单位年度工作总结

1、单位年度工作总结工作总结必需有情况的概述和讲述，有的比拟简洁，有的比拟具体。这部分内容主要是对工作的主客观条 件、有利和不利条 件以及工作的环境和基础等进行分析。以下是整理的单位年度工作总结，欢迎大家借鉴与参考!单位年度工作总结1光阴似箭，20X年5月我进入X工程监理有限公司工作，成为一名水利工程现场监理员。不知不觉，如今已经有1年多了。在这1年中，在同事及领导的帮忙下，自己的专业学问、工作力量有了肯定的提高。做为一名监理员，我的工作年中总结如下：一、工作表现为做好监理工作，我严格要求自己，注意以身作则，以诚待人。我始终努力努力，团结同事，主动工作，认真学习，工作中遇到难题按时请教同事和领导，

2、不断提高了自己的专业技术水平。发扬吃苦耐劳精神。不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，主动顺应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才能。强化学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时留意搜集各类信息，广泛吸取各种“养分”；同时，端正学习看法，提高学习效率，努力培育自己具有正确的思想观点、踏实的工作作风。一是爱岗敬业讲奉献。监理行业最大地规律就是“无规律”，因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、老实敬业。二是锤炼业务讲提高。经过一年的学习和锤炼，自己在水利行业资料整理及水利工程管理上取得肯定的进步，利用工程部学习

3、水利工程监理标准、细则，细心学习他人特长，改掉自己缺乏，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探究中使自己在资料整理上有所提高。（二）严于律已，不断强化作风建设。一年来我对自身严格要求，一直把握得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，一直把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律标准自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，虚心谨慎，主动接受来自各方面的看法，不断改进工作；坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，主动维护公司的良好形象。二、工作中的缺乏与今后的努力方向一年多来的工作虽然取得了肯定的进步，但也存在一些缺

4、乏，主要是水利工程专业学问及与业主的沟通工作还有待提高。和一名合格的水利工程监理员还有肯定差距。在今后工作中，我肯定认真总结经验，克服缺乏，努力把工作做得更好。还要对自己高标准、严要求在理论和专业技术上强化学习和钻研，理论联系实际，不断完善自己，提高自己的综合素养，做好本职工作，使业主对公司监理工作满意，为公司金秀工程部业务开展尽职尽力。单位年度工作总结2人事行政部是单位的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。20X年人事行政部工作紧紧围绕单位的经营方针，目标绽开工作，紧跟单位各项工作部署，现将20X年的工作作如下简要总结：一、人事

5、管理方面1、依据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位，20X年度总人数X人，离职X人，20X年度聘请部人数X人。2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。3、标准员工档案，对资料不齐全的作出补齐。4、确定员工劳动合同签定人数达XXX%，工伤保险、社会保险办理事宜。二、行政、后勤工作方面1、强化保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防学问并开展实操演练、检查厂内灭火设备是否齐全。2、对现场清洁卫生进行巡查。3、强化食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。4、合理布置员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况。20X年工作尚存缺乏之处：1、作为单位

6、的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有许多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。2、单位内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力。3、缺乏对单位企业文化及工作气氛的建设。4、员工培训机制的待完善和强化。5、对外接待力量有待提高。6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。20X年工作重点将从以下几方面着手工作：1、连续完善单位制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，鼓励机制等制度。2、强化培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前单位各部人员的综合素养普遍有待提高，尤其是部门负

7、责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际情况制定培训方案，使培训工作能起到切实的效果。3、帮助各部门工作，强化与员工沟通，强化团结，快速营造良好办公环境。4、强化劳动人事管理工作劳动人事管理工作完成标准化管理方面仍有待强化，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。5、提升对外部门接待力量，防止单位蒙受损失。6、组织员工活动，强化企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。人事行政部在20X年度的工作表现虽不算太抱负但我们会连续努力工作，强化学习，主动协作各部门工作，尽的努力使单位的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。单位年度工

8、作总结3单位从组建到进展，如今已进入快速进展期。回忆20X年，领导对行政人事工作的关怀与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向单位的领导以及全体同事表示最诚心的感谢。有你们的理解和帮助使我在工作中更加的得心应手，也由于有你们的帮忙，使我更好的完成了各项工作任务，令单位的进展更上一个台阶，现将工作总结如下：一、人员聘请1、各部门新增岗位的管理工作。2、依据各部门人员的实际需求有针对性、合理性聘请员工配备各岗位；通过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、网上聘请、现场聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效，完成单位上半年X位人才需求。二、建立、建全、标准人事档案管理1、对现有人员进行建

9、档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。5、施行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，便利各部门、财务查找、结算管理。6、按时做好档案材料的搜集、整理、归档，以及人才库档案管理工作，提高后期聘请效率。三、员工培训工作1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理，标准打卡、外出登记；强化请假制度，对不履行

10、请假手续者、擅自离岗者等，坚定予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严格性，又从另一方面鼓励了在岗员工的主动性，进而大大改善了单位的工作作风。2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。现周X硬件开发部门培训、周X软件开发部门培训、周X下午由X总或外请老师培训。3、同人力资源行业专家联系，方案邀请老师为单位做管理培训。20X年单位是紧急劳碌的，行政人事部工作责任重大，但我一直以饱满的工作热忱投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行单位的规章制度，较好的完成了各项工作。当然，行政人事部在20X的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在20X年工作中改进和订正。伴着

11、单位的进展壮大，可以估计20X年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为单位做出奉献!单位年度工作总结4即将过去的X年，是一个辛苦、收获、充实的一年。在总部和公司领导的正确领导下，在各部门大力协作、帮助下，在本部门员工的鼎力支持下，根据公司的各项指示精神圆满地完成了全年的各项工作，为使今后的工作进一步提高，现将X年工作做如下简要的回忆。一、工程招标工作：截至X年12月5日，我部组织各项招标工作共计6项，其中服务类4项，工程类2项，工程类工程包括招标文件编制、工程量及清单核对、标底的编制、发标、开标、评标、商务谈判、定标及发中标通知书等工作。二、合同制订工

12、作：完成服务类合同17份，工程类合同4份，包括合同编制、合同谈判、合同审批及合同签订等工作。三、本钱类工作：（1）目标本钱：于3月25日完成全地块目标本钱编制，一期ab区目标本钱调整已完成，同时依据XX公司11月出的概念设计方案，南区及c区目标本钱初稿已调整完（现方案有改变等方案确定后再调整）。（2）结算审核：完成工程结算2份。（3）签证审核：完成签证审核18份。（4）其他工作：完成请款24次，完成本钱测算报告.四、存在的问题：1、团队建设要想带好一个团队，除了业务精通，更重要的是起表率作用，同时要尊重下属的看法和建议，充足发挥他们的主动性，大事肯定要坚持原则，小事要讲和谐，彼此生活上要关怀、

13、工作上要支持，制造和谐、快乐的工作环境，让他们去主动主开工作，主动去分担责任，同心协力，这样部门的工作才会做得更好。2、本钱管理X年伴着c区和南区的开发，整个工程的开发将进入大规模建设期，本钱管理也成为下一阶段的工作重点，我部主要方案如下：（1）设计阶段设计阶段的本钱掌握对掌握整个工程的整体本钱至关重要，我部与设计部、工程部及参谋公司强化合作与联系，参与设计优化，真正表达“掌握在前”的本钱管理思想。同时大力推动图纸会审制度，最大限度的削减后期设计变更导致无效本钱的发生。（2）招标阶段在施工图纸满意招标方案前提下，采纳施工图总价包干模式，尽可能的将一些风险转嫁，降低本钱，简化本钱审算工作。同时招

14、标后的商务谈判工作，充足运用澄清、让利等手段，堵塞招标文件的缺乏和漏洞，切实落实合同本钱。（3）施工阶段3、业务培训今年合约造价部的工作在各位领导的支持和帮忙下，在各部门的大力协作下，取得了肯定的成果，部门全体人员在繁忙的工作中都表现出非常的努力和敬业，为工程的推动奉献一点自己的力量。单位年度工作总结5“为此，自我校食堂创立以来，我们更加努力地探究食堂的新路子。两年多来，我们根本形成了一套我们自己的管理模式，为了更好地总结经验、弥补缺乏，我将从以下几方面作简要回忆。一、抓机构建立，促组织落实：1、机构设置及人员管理（1）学校成立食堂管理领导小组。其成员由分管校长、总务主任等组成。（2）伙食部全

15、部成员施行聘用制。年度开头，食堂管理领导小组对其进行全面考核，择优录用。被录用的人员必需听从管理，踏实工作，在聘用过程若有违规违纪的，伙食部有权对其进行行政和经济制裁，直至中途解聘。（3）建立建全各项规章制度的组织落实，年终进行考核评比。2、食堂工作人员的身体执行学年度体检制度，发现身体状况欠佳的，实行临时停用疗养的方法，待身体完全恢复后再考虑布置；对食堂环境卫生施行周检查制度，发现问题，立刻指出改正。3、抓文明礼貌的落实：我们提倡文明用餐、礼貌服务，要求班主任做好在校用餐同学的文明用餐的教育，而且，每天同学用餐时都要求值周领导入餐厅巡察，值日老师定桌服务，帮忙解决同学用餐中的详细问题。二、食

16、堂管理的详细做法：（一）严格管理制度，共创文明服务。学校的主要工作是教学工作，后勤管理的宗旨是坚持为教学服务，而作为后勤管理重重之重的工作食堂管理工作更是直接影响学校工作的正常开展，为此，我们特制订了一些例的规章制度，确保食堂工作的正常开展。1、出勤制度：不任意更改作息时间2、劳动管理：（1）和谐相处、礼貌待人，杜绝与就餐人员或是内部职工吵架、打骂，违犯一次，扣除当事者当月奖金，情节严峻者送司法机关依法追究刑事责任。（2）出售饭菜及其他食品一律不准收现金，违犯一次，收一罚十，并点名批判，情节严峻者，劝其离岗。（3）职工内部来客就餐者，一律先买票后拿饭菜。（4）要节约水电，做到人走灯灭，水用即关

17、，违犯一次，罚当事者2元。（5）按规定时间上交各种票证。如不按时上交，造成被盗或其它损失，按其金额处以2倍罚款；如发现私留或转卖票证发现一次，立刻辞退。（6）月底结帐需要脚踏实地，不准隐瞒不报，若扣留票证或实物，发现一次，除追回票证或实物外，扣除当事者当月奖金。（7）专人负责锅炉房，按市技术质量监督局的要求定期进行检测。不得擅离岗位，不违规操作，否则，锅炉房所造成的一切责任事故均有当事人担当。3、其它：（1）炊事人员不准在伙食部喝酒、吃特别饭。（2）不得违犯操作规程，无故损坏炊具；不得不经同意擅自把伙食部的物品外借；不得偷盗食堂各种食物、材料、票证、餐具等。违者依据情节轻重赐予处分，直至劝其离

18、岗。（二）强化卫生管理，增加忧患意识。食堂卫生是隐患的源泉、发源地，做到警钟长鸣，增加职工的忧患意识，尽可能地把隐患扼制在盟芽状态；我们要求每一位职工必需做到：1、上班时间全部职工，一律要穿工作服。2、留意个人卫生，勤理发、勤剪指甲、勤换衣服、勤洗澡，不留长发、小胡子，开饭先洗手。3、食堂内外施行定人、定点、定时间、定要求，必需做到每日清扫、周末大扫。4、各种餐具、笼布、机械等要洗刷洁净，做到木见本色，铁见光，用后摆列整齐，生熟用具严格分开，不得混用。5、开饭时不准吸烟，不准面对食品说话、咳嗽，不准涂脂抹粉。6、建立卫生达标奖：认真执行食品卫生法和卫生制度，形成制度，对比评比。经学期评比合格者，赐予嘉奖。（三）严格检测