组工干部科学发展观个人心得体会VIP

1、Word 组工干部科学发展观个人心得体会 通过学习实践科学进展观活动，作为一名检察机关组工领导，我在加强组织建设方面有了新的启示。认为贯彻落实科学进展观，加强组织建设，应从以下几方面着手： 第一，以解放思想为先导，树立组织工作新观念。首先要打破“就人论人、就组织建设抓组织建设”的思维定势，树立“以人为本，以事为根”的新观念。依据经济社会进展的需要和产业结构调整的要求，强化人力资源的优化配置和领导结构的科学合理性，更加关注人的进展和合理使用。其次是从组织工作神奇感的束缚中解放出来，树立“公开透亮 、*监督”的新观念。组织工作要着眼新的形势、新的实践，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，既要维

2、护组织工作的严厉 性和政策性，又要不断提高组织工作的公开透亮 度，加强*监督，从过去“靠人选人”向依靠好的机制、制度选人用人转变。三是摒弃“组织工作是软任务、难以出政绩”的观念，树立组织工作不仅能出分散力、战斗力，而且能诞生产力的新观念。进一步提高事业兴衰关键在人的思想熟悉，把能否最大限度地调动国家员领导的乐观性、制造性，实现领导资源的优化配置，作为衡量组织工作优劣的标准。四是破除重管理、轻服务的观念，树立主动服务的新观念。进一步强化组织工作为国家的中心工作服务、为经济社会进展和广阔国家员领导群众服务的意识，增加服务的自觉性、主动性，实现组织工作由管理型向服务型的转变。 其次，以提高领导科学进

3、展的力量为核心，探究领导队伍、领导建设的新方法。要真正把那些政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、进展上有成效、贯彻落实科学进展观的领导选拔到各级领导中来。要以科学进展观为指导，坚持以人为本原则，用科学方法和手段对领导进行综合考核评价，探究科学的考核评价体系，全面精确 地考察领导的政绩。做到用政治的观点看政绩，考察领导是否坚持执政为民；用群众的观点看政绩，考察领导是否得到群众的公认；用实践的观点看政绩，考察领导是否重实干、办实事、求实绩；用全面的观点看政绩，既考察领导的“显绩”，又考察领导的“潜绩”；用进展的观点看政绩，考察领导在进展中是否顾全大局、统筹兼顾，是否既立足当前、又着眼长远。同

4、时在方法上，注意把领导政绩的群众公认、专家公认和组织公认有机结合起来，真正选好人、用好人。要着眼于提高领导对经济社会的统领力量，加强领导建设，进一步完善领导体制和工作机制，扩大国家委常委职数，实行国家政领导交叉任职，提高管理效能。在班子配备上，按提高统筹经济社会科学进展力量的要求，既要考虑专业结构和学问结构，又要考虑年龄结构，促进班子结构优化。建立健全*决策科学机制，在重大事项的决策上实行常委票决制，推动决策的科学化和*化。 第三，以培育具有自主创新力量人才为重点，探究人才队伍建设新机制。要大力实施人才培育工程，以高层次、高技能、具有自主创新力量的人才队伍建设为重点，进一步完善政策、健全机制、

5、优化环境，努力实现重点突破、整体推动。依据经济社会进展的需要，通过政策引导促进人才资源在不同地区、不同产业和不同全部制单位之间的合理分布，引导各类人才向重点建设项目和经济社会进展急需领域转移。突出抓好国有企业领导员及后备人才培训，培育造就一批政治素养好、市场驾驭力量强、熟识国际惯例、具有策略眼光的优秀企业家；抓好经济社会进展急需的高层次、高技能专业技术人才和农村有用型人才培训，不断提高他们的创新力量和综合素养。健全人才评价、选拔任用、激励和保障的机制。在对人才的评价上，由过去单纯重学历、资格向重业绩和创新力量转变，进一步规范专业技术人才的业绩考核、职称评定方法，充分发挥各类人才的制造力，不断提高人才资源的配置和使用效益。 第四，以增加分散力、制造力和战斗力为着力点，探究基层组织建设的新格局。根据“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，进一步明确各类基