财务架构职责及培训晋升制度

1、文档编码 : CK4O10I8D9L7 HT6F2L5X7C6 ZM1Z2A1P10H10财务部总体规划一、财务部工作架构：正式编制14 人,临时人员 1 人总经理 财务总监财务经理总账主管成本主管应收主管资金主管总预应门临成应应应出账算付店时本收收收纳会会会会文会会会会计计计计员计计计计二、财务部各岗位任职条件、岗位职责序号岗位任职条件岗位职责1.0 财务经理本科学历 /2 年同岗位体会 / 专业学问丰富 /财务团队建设/ 财务制度规范化建设及运作/内控1.1 财 务副 经制度的建立健全/预算治理的执行/ 资金调剂使用认同企业文化/熟识行业运作/熟识工商、税务、银行工作流程/ 专业分析及建议

2、/ 爱惜公司资产的安全与完整/优先条件：注会/MBA/ 硕士 /上市体会其他事项只做晋升通道履行主管职责 / 帮忙经理处理日常事务理1.2 财 务专 业只做晋升通道履行主管职责 / 帮忙经理处理日常事务经理2.0 总账主管本科学历 /5 年工作体会 / 会写财务分析 /熟帮忙财务经理做团队建设,规范财务制度、内控悉预算治理 / 熟识会计准就/娴熟操作软件制度 /主导预算编制、使用、考核工作/ 编制财务/账务处理体会丰富分析 /主导资产盘点/ 爱惜公司资产安全完整/ 其他事项2.1 总账会计大专学历 /3 年工作体会 / 熟识账务处理 /熟总账账务处理/ 会计报销编制/ 治理报销编制/ 市场费用

3、审核/ 会计凭证编制/ 营销系统绩效运算/练使用财务、办公软件/熟识会计准就内部往来核对 / 其他事项2.2 预算会计大专学历 /3 年工作体会 / 熟识预算流程 /沟预算基础数据的收集整理/ 预算内费用的审核和凭证编制 / 费用预算的使用把握/预算外费用申请通才能强 / 娴熟使用财务、办公软件/ 熟识会计准就 / 有费用审核体会审核 /预算报表编制 /其他事项2.3 应对会计大专学历 /1 年工作体会 （本科不限） / 熟识选购入库审核/ 选购发票审核/ 付款单据审核/ 供应商对账 /发票对账清理 /其他事项应对账款流程/ 沟通才能强/ 娴熟使用财务、办公软件 / 熟识会计准就 / 责任心强

4、2.4 门店会计大专学历 /1 年工作体会 （本科不限） / 熟识门店 POS数据的日常更新、 爱惜 / 门店销售资金监控 /门店盘点 /门店成本、存货核算监管/其他事项食品、零售业流程 /娴熟使用财务、 办公软件/责任心强2.5 临时人员大专学历 / 娴熟使用财务、办公软件/ 工作单据收发 /财务文员 /其他事项细心 /责任心强3.0 成本主管本科学历 /3 年工作体会 /熟识食品德业成主要材料核算/ 成本核算 /成本分析 /成本把握 /存3.1 成本会计货监控 / 存货进销存治理/ 参与成本项目预算/ 其本核算和成本分析/熟识成本预算工作/熟练使用财务、办公软件/责任心强他事项大专学历 /

5、1 年工作体会 （本科不限） / 熟识材料成本核算/ 成本基础数据核算供应/ 除购销单据外的全部涉及存货的单据的审核/其他事项成本核算流程/娴熟使用财务、办公软件/熟识会计准就 / 认真细心4.0 应收主管本科学历 /5 年工作体会 /熟识应收账款管负责商超核算、 对账工作 /主导应收账款核算、对4.1 应收会计理/娴熟使用财务、 办公软件 /沟通才能强 /账工作进度, 跟踪货款回收进度/ 和谐营销系统应责任心强收治理工作 / 其他事项大专学历 /1 年工作体会 （本科不限） / 熟识负责深圳营业部的销售出库审核、核算、对账、应收账款治理流程/沟通才能强 / 娴熟使用回款跟踪工作 / 其他事项

6、财务、办公软件 / 熟识会计准就 / 责任心强4.2 应收会计同上负责华南西、华南栋营业部的销售出库审核、核4.3 应收会计同上算、对账、回款跟踪工作/其他事项负责外省营业部、 直销部的销售出库审核、核算、5.0 资金主管品德优良 / 责任心强 / 大专学历 /3 年工作经对账、回款跟踪工作/其他事项银行业务处理 / 资金日报 /其他事项5.1 出纳验/熟识资金治理制度/ 熟识银行工作流程现金业务处理 / 资金日报 /其他事项品德优良 / 责任心强 / 中专学历 /1 年工作经验（大专不限）/熟识现金治理制度三、财务部各岗位薪酬架构序号岗位薪酬范畴参考因素1.0 财务经理8000-9000 薪

7、酬范畴随着公司进展、社会薪酬变动而相应调整1.1 副 经 理学历 ：20 分1.2 专业经理7000-8000 本科 20 分,大专 15 分,中专 10 分,其他 5 分2.0 总账主管6000-8000 体会 ：30 分2.1 总账会计4500-5500 10 分/年2.2 预算会计4500-5500 司龄 ：20 分2.3 应对会计3500-4500 5 分/ 年2.4 门店会计3500-4500 操守 ：10 分2.5 临时人员2500-3000 由人事部经理和财务经理依据实际打分成本主管积极主动性 ：10 分3.0 5500-7000 成本会计由财务经理依据平常工作表现打分3.1 3

8、500-4500 工作成果： 10 分4.0 应收主管6000-7500 由财务经理依据平常工作表现打分4.1 应收会计3500-4500 运算方法：4.2 应收会计3500-4500 调薪金额 =（上限 -下线） *平均调薪比例 * 评比分数 /100 4.3 应收会计3500-4500 调整频率 ：5.0 资金主管4000-5000 每年一次 /特殊申请5.1 出纳3000-4000 限制条件：记大过处分当年不调薪四、财务部各岗位的轮岗1、主管轮岗：成本主管应收主管总账主管应收主管成本主管总账主管成本主管 总账主管应收主管 2、会计轮岗：总账会计预算会计应对会计门店会计总账会计预算会计总账

9、会计成本会计应收会计预算会计 注：成本会计 / 应收会计 / 应对会计 / 门店会计轮岗不分先后3、资金出纳轮岗：出 纳 资金主管 / 成本会计 / 应收会计 / 应对会计 / 门店会计 资金主管 成本会计 / 应收会计 / 应对会计 / 门店会计五、财务部各岗位的晋升1、晋升级别：主管出纳资金主管总账会计 / 预算会计成本资金主管 / 成本会计 / 应收会计 / 应对会计 /门店会计应收主管总账主管财务专业经理财务部副经理财务部经理2、主管岗位晋升：成本主管（ 2 年）应收主管（ 1 年）总账主管（ 1 年）财务专业经理应收主管（ 2 年）成本主管（ 1 年）总账主管（ 1 年）财务专业经理总账主管（ 2 年）成本主管（半年）应收主管（半年）财务专业经理3、资金岗位晋升：出纳（ 2 年）资金主管4、会计岗位晋升：资金主管 / 成本会计 / 应收会计 / 应对会计 /门店会计 （本岗 2 年轮岗半年）总账会计/ 预算会计（本岗 1 年轮岗半年）成本主管（ 1 年）应收主管（ 1 年）总账主管 （1 年）财务专业经理（1 年）财务部副经理（2 年）财务部经理六、财务部各岗位