公司假期管理制度模版

1、*控股股份有限公司假期管理制度（征求建议或意见稿）第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，特拟定职工或员工请休假制度。二、适用范围：公司全体职工或员工。请假程序职工或员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，按层级经各部门负责人、办公室、分管领导、总经理审批,并报办公室备案。二、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。三、超假期应及时通报请示关于领导审批。 四、假满回公司销假，必须到办公室备案。第三章 请假标准 一、事假：职工或员工有私事需要处理的休假,扣除事假当天工资及各种补贴，事假超过天（含3个工作日）的当月无绩效工资； 二、病假:职工或员工因身体不适，需看病就医的,须提供地（*)

2、级医院（急诊除外）的病历、病假条，扣除当天各种补贴；职工或员工休病假未出具病历、病假条的，按事假处理；病假工资及时本人岗位工资的%计发，病假超过5天（含个工作日）的当月无绩效工资。 三、婚假:凭结婚证书,一般婚假天，晚婚（男周岁，女23周岁）婚假为15天，全额发放工资,扣除休假期间各种补贴；再婚假天,再婚的可享受法定婚假,未能享受晚婚假,假期计算包含公休日及法定节假日,扣除休假期间各种补贴。 四、丧假:职工或员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予天的丧假。职工或员工配偶的父母死亡,经单位领导批准，可给予3天丧假。非直系亲属(近亲，如祖父母、叔父、伯父、姑母等)亡故，可申请丧假1天，假期

3、计算包含公休日及法定节假日，扣除休假期间各种补贴； 五、产假:均享有90天产假。其中产前休假1天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎)增加产假30天，假期计算包含公休日及法定节假日,扣除休假期间的各种补贴；职工或员工产前申请休假的,可扣减其产假天数，即产前、产后总休假天数为该职工或员工应休假天数。六、哺乳假；女职工或员工哺乳未满一周岁婴儿的，公司每天给予一小时哺乳时间;女职工或员工经本人申请、总经理审批，可申请哺乳延期假至婴儿一周岁。哺乳延期假期间，按本人岗位工资0%的标准计发工资,扣除休假期间的各种补贴。七、配偶分娩护理假

4、:男职工配偶分娩的,依法享有0天护理假,扣除休假期间的各种补贴；假期计算包含公休日及法定节假日。八、福利假：职工或员工每年有天带薪福利假,扣除当天各种补贴; 九、年休假：职工或员工累计工作已满1年不满10年的，年休假天;已满1年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,扣除休假期间的各种补贴。年休假原则上在不影响工作的前提下,由部门统筹安排。职工或员工当年度的年休假须在年度内一次性享受,且不得转入下一年度。 职工或员工有以下情行之一的,不得享受当年年假: 累计工作满1年不满年的员工,当年请事假累计1天(含)以上的；2、累计工作满1年不满1

5、年的员工，当年请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满1年不满0年的员工,当年请病假累计3个月以上的； 、累计工作满年以上的员工,当年请病假累计个月以上的。十、法定节假日:1、法定节假日11天(春节3天、国庆节3天、清明节天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、元旦天）。 2、三八妇女节，女员工休假半天;六一儿童节，子女未满14周岁的职工或员工休假半天。第四章 请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话提前1个小时向部门负责人或分管领导报知,并于事后天内补办手续;否则以旷工处理。二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工处理。三、假期的核准权限：职工或员工请休假应事先填写请

6、(休）假申请单,经有关权利义务管理人员审批后,报办公室核准后方可休假,此单一式两份,一份本人保存，另一份办公室备案。假期不超过天者由部门负责人核准交办公室备案后才可休假；休假1天以上及部门负责人休假，需由分管领导核准并提交办公室备案,才能休假。各部门假期签名后均需提交办公室备案。四、职工或员工的病事假不得以加班抵消。五、公司部门负责人以上职工或员工请假,均须在办公室备案。六、公司职工或员工请假须亲自办理请假手续,如因急病或紧急事件而未能自行呈报，应于工作时间开始前1小时向部门负责人提出申请,经同意后方可休假，并由部门或家属代办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处理。七、公司职工

7、或员工请假期满后需要续假，但又续假尚未批准而不到职者，除确实因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工处理。八、请假理由不充份或有影响公司工作进度时,可酌情不予批假，如已批假的可酌情缩短假期或另批假期。九、请假者必须将经个人办事务交待予其他职工或员工代办,并于请假单内注明。十、公司职工或员工依本制度所请假，如发现有虚假不符合事实者,除以旷工处理外,并依情节轻重予以惩处。十一、如有难以治疗的疾病者,其医疗期的有关待遇按国家规定执行;丧失劳动能力，医疗期使用完毕者，公司可解除劳动关系。十二、职工或员工病假期间如从事有收入的活动或证明其已具备工作能力，则按旷工处理。公司有权要求追偿其所造成损失。十三、职工或员工旷工一次扣除当月2%工资，旷工时间超过3天,或者一年以内累计旷工时间超过天的,按自动违约终止劳动协议处理,且公司不支付任何经济补偿金。 十四、本制度经公司职代会讨论通过后正式实施。 十五、本制度由公司办公室负责说明。 二一四年十二月二十五日*公司休假申请单申请人姓名部门岗位 休假类别(在有关方框打 “”） 事 假 病 假 婚 假 丧假 产 假 哺乳延期假 配偶分娩护理假 福利假 年休假请假事由：请假时间由 月 日 至 月 日 ，共计 天部门负责人建议或意见: 月 日总经理建议或意见(分管领导建议或意见): 月 日*公司休假申请单申请人姓