用工合同范本

1、用工合同范本一般公司在试用期是不会和员工签定劳动合同的，而是劳务合同，转正之后才会签定劳动合同。我把两种合同的范本都给你发一下。有限公司劳动合同(以下简称乙方方)为甲方劳劳动合同制职职工。有限责任公公司(以下简简称甲方)系系中外合资经经营企业，现现聘用根据中华华人民共和国国中外合资经经营企业法和和有关规定，甲甲乙双方本着着自愿、平等等、协商的原原则，一致同同意签订本合合同，共同遵遵守以下条款款：第一条 合合同期限 。其其中日止，为期期月年日至月年1. 本合同有效效期限，自 日止，为为试用期。月年日至月年2. 在试试用期内，甲甲方发现乙方方不符合录用用条件的，可可以即行解除除本合同，并并向乙方支

2、付付当月出勤工工资和政府规规定的补贴。第二条 工工作岗位 工作。1. 甲方安排乙乙方从事2. 甲方方确因生产经经营需要和乙乙方的能力表表现，可变更更乙方的工作作。乙方有反反映本人意见见的权利，但但未经甲方批批准，必须服服从。3. 乙方方必须按照甲甲方确定的岗岗位责任，按按时、按质、按按量完成生产产或工作任务务。第三条 工工作条件和劳劳动保护1. 甲方方需为乙方提提供符合国家家规定的安全全、卫生的工工作环境，保保证乙方人身身安全及人体体在不受危害害的环境条件件下从事工作作。2. 甲方方根据乙方岗岗位，按照国国家和公司有有关规定向乙乙方提供必要要的劳动防护护用品和高温温保健食品。第四条 工工作时间

3、1. 甲方方实际每周工工作5天(440小时)，休休息2天。2. 甲方方确因工作(生产)需要要乙方加班时时，按照公司司有关规定给给予乙方一定定的补偿，或或者给予相应应时间的调休休。3. 乙方方享有国家规规定的法定节节假日、婚假假、丧假、计计划生育假等等有薪假期。4. 乙方方如有正当理理由，经过申申请批准，可可请事假。甲甲方不负责发发放事假期间间的薪酬、奖奖金和补贴(除国家规定定补贴外)。第五条 劳劳动报酬元。甲方实行新新的工资制度度时，乙方的的工资待遇按按新制度予以以调整。1. 按公司现行行工资制度确确认乙方月工工资2. 甲方方发薪日期为为每月2日。3. 甲方方将根据公司司的经济效益益和对乙方的

4、的工作考评结结果，按其所所担任的职、级级，不定期调调整乙方的工工资。甲方还还将按董事会会制定的各有有关规定及职职工的劳动态态度、工作效效率，给予奖奖金和津贴。第六条 社社会保险和福福利待遇 规定执行。 1. 甲方根据外商投资企业劳动管理规定为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按2. 在职职中国职工因因工受伤的医医疗、生活费费用，以及死死亡丧葬费和和家属抚恤费费，参照本市市国有企业标标准，由甲方方承担。工伤经过医医疗终结后，属属部分丧失劳劳动能力，但但尚能工作的的，由单位分分配适当工作作。3. 乙方方患病或非因因工负伤，在在合同期内，工工作时间在11年以内，累累计享

5、有医疗疗期3个月，以以后工作时间间每增加1年年，可相应延延长医疗期11个月，但最最长不得超过过12个月。对对在企业工作作20年以上上以及在生产产经营中表现现卓著有较大大贡献的，医医疗期可由甲甲方决定适当当延长。医疗疗期间的生活活费用、医疗疗费用，以及及死亡丧葬费费和家属抚恤恤费，参照本本市国有企业业标准，由甲甲方承担。4. 甲方方依照政府规规定向乙方支支付独生子女女费、幼托费费、交通补贴贴、回族津贴贴等福利费用用，并积极办办好必要的集集体福利。第七条 劳劳动纪律1. 乙方方应遵守国家家的法律法规规。2. 乙方方应遵守甲方方的各项规章章制度，遵守守甲方规定的的工作程序、保保密规定等制制度。3.

6、乙方方触犯国家的的法律，被判判刑、劳动教教养的，以及及被除名、开开除的，本合合同自行解除除。第八条 解解除和不得解解除合同的规规定1. 符合合下列情况之之一的，甲方方可以解除本本合同，辞退退乙方：(1) 在在试用期内，发发现乙方不符符合录用条件件的;(2) 乙乙方因严重违违反劳动纪律律，按甲方“员员工守则”及及奖惩办法规规定可以辞退退的;(3) 乙乙方因病或非非因工负伤在在规定的医疗疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事另行安排排的工作的;(4) 甲甲方因生产经经营变化，企企业调整而多多余的职工;(5) 企企业宣告解散散或合营期满满的。2. 符合合下列情况之之一的，甲方方不得解除本本合同，辞

7、退退乙方：(1) 乙乙方因病或非非因工负伤在在规定的医疗疗期内;(2) 乙乙方因工伤在在治疗期间和和医疗终结后后经劳动鉴定定委员会确认认部分或全部部丧失劳动能能力的;(3) 实实行计划生育育的女职工，在在孕期、产期期及哺乳期间间的。3. 有下下列情况之一一的，乙方可可以解除本合合同：(1) 经经国家有关部部门确认，甲甲方劳动安全全、卫生条件件恶劣，严重重危害乙方身身体健康的;(2) 甲甲方不按照本本合同规定，向向乙方支付劳劳动报酬的;(3) 甲甲方不履行本本合同或违反反国家有关法法律、法规侵侵害乙方合法法权益的;(4) 乙乙方有正当理理由，不能或或不愿继续工工作，需要辞辞职并经甲方方同意的。4

8、. 甲方方依照政府规规定向乙方支支付独生子女女费、幼托费费、交通补贴贴、回族津贴贴等福利费用用，并积极办办好必要的集集体福利。5. 乙方方如在本合同同期内受过甲甲方出资培训训(含间内、外外实习进修)需延长合同同期限，由甲甲乙双方另签签协议。如乙乙方因个人情情况辞职或自自行离职的，乙乙方应向甲方方赔偿培训费费。在培训期期内或培训结结束上岗工作作不满1年的的，辞职或自自行离职按培培训费的1000%赔偿。以以后工作每满满1年减免赔赔偿培训费的的20%，合合同期满不赔赔偿。如乙方方出境培训，培培训费项目包包括： 规定办理。如如需续订，应应在期满前11个月双方协协商同意。6. 本合同期满满，甲乙双方方劳

9、动关系即即行解除，乙乙方去向按第九条 违违反合同的责责任甲乙双方任任何一方违约约且给对方造造成经济损失失，都要承担担经济责任。具具体赔偿金额额由非违约方方和企业工会会，根据违约约者的责任大大小和给对方方造成经济损损失的情况确确定。乙方违违约，按甲方方奖惩办法有有关规定，承承担违约责任任。第十条 劳劳动争议1. 甲乙乙双方履行本本合同和因辞辞退、除名、开开除乙方而发发生劳动争议议时，适用劳劳动争议程序序。2. 劳动动争议的程序序为：(1) 由由甲乙双方协协商解决;(2) 协商商不能解决的的，可通过企企业劳动争议议调解委员会会进行调解;(3) 劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。任何何一方不服仲仲裁

10、裁决的，可可在收到仲裁裁裁决书之日日起15天内内，向甲方所所在地人民法法院提出诉讼讼。协商、调解解不能解决的的，由争议的的一方或双方方向第十一条 本合同未尽尽事宜，应按按中华人民共共和国中外合合资经营企业业有关法律、法法规的有关条条款执行。如如本合同所列列条款与国家家法律、法规规相抵触时，应应以国家政府府的法律、法法规为准。总工会备案。 人事局和和 劳动局、第十二二条 本合同同标准文本报报上级有关部部门：本合同一式式两份，甲、乙乙双方各执一一份，经甲乙乙双方签字或或盖章后生效效，两份合同同具有同等法法律效力。有限限责任公司 乙方：甲方：代表：日月月年日 月年第二次签订订合同期限：日止。月年日至

11、月年自有限限责任公司 乙方：甲方：代表：日月月年日 月年附1 有限限责任公司劳劳动合同说明明有限责任公公司劳动合同同是指在有限限责任公司和和受聘人之间间确立劳动关关系，明确双双方权利义务务关系的协议议。为使此类类合同合法有有效，首先应应对有限责任任公司有一个个大致的了解解。根据我国公公司法的规规定，有限责责任公司是指指股东以其出出资额为限对对公司承担责责任，公司以以其全部资产产对公司债务务承担责任的的企业法人。它它具有以下法法律特征：第一，责任任有限性。这这指的是：(1)公司的的责任有限，即即公司只以其其全部资产为为限，对公司司债务承担责责任;(2)股东责任有有限，即股东东权以其认缴缴的出资额

12、为为限对公司承承担责任，对对公司债务不不承担个人责责任。这种责责任有限性是是有限责任公公司最基本的的特征。第二，闭锁锁性。有限责责任公司的股股东人数，均均有最高人数数限制，而且且一般不允许许超过50人人。股东人数数的限制，决决定了公司在在募集和经营营方面的闭锁锁性。有限责责任公司不能能发行股票，不不能公开募集集资本，只有有在少数甚至至特定的人中中筹资。同时时，由于有限限责任公司股股东人数有限限且相对稳定定，其经营状状况不涉及社社会公众的利利益，因此其其财务状况可可以不公开。第三，设立立程序及组织织结构简单。有有限责任公司司的设立方式式只有发起设设立而无募集集设立，设立立程序因此较较为简化。同同

13、时，有限责责任公司的机机构设置具有有一定的随意意性，比如可可设股东会不不设董事会，或或可设董事会会而不设股东东会。此外，监监事会也可设设可不设，因因此，共组织织结构相对比比较简单。第四，资合合性与人合性性相统一。有有限责任公司司是一种资合合公司，同时时也具有人合合公司的特点点。其资合性性表现有：公公司注册资本本为全体股东东缴纳股本的的总和，股东东的出资以现现金及财产为为限，不得以以信誉及劳务务出资，股东东必须以自己己的出资对公公司负责。其其人合性表现现在：股东是是基于相互间间的信任而集集合在一起的的，股东间的的关系较为紧紧密，股份的的转让，必须须征得其他股股东的同意。在填写这类类劳动合同时时应

14、当注意的的问题是：第一，工作作内容的约定定。从事某项项工作是双方方签订合同的的主要目的，因因此，在约定定工作内容时时，除非是用用简短的语言言就能表述清清楚的，应当当具体约定工工作内容，作作为合同的附附件，附于主主合同之后;另外，作为为受聘一方的的报酬(包括括试用期的报报酬和转为正正式职工后的的报酬)也应应规定清楚，以以尽量减少日日后发生的劳劳动纠纷。第二，鉴于于有限责任公公司的人事制制度受所在地地劳动部门的的监督管理，所所以生效的合合同文本应报报当地劳动人人事部门或者者工会备案。第三，就某某一劳动合同同而言，双方方当事人在约约定期满后还还有可能续签签，因此合同同正文的尾部部会出现“第第二次签订

15、合合同期限”的的字样。这是是在双方仍遵遵循合同正文文中所约定的的全部权利义义务的前提下下进行的。如如果第二次签签约时，双方方者一方认为为对合同的内内容应当有所所改变，在协协商一致后，应应当另立合同同书，而不再再适用期满的的劳动合同。第四，合同同甲方(企业业)的代表人人应是企业法法人的法定代代表人，签名名盖章时，应应在“代表”一一栏中签上公公司法定代表表人的名字，加加盖公司的公公章，并签上上年、月、日日。合同由双双方各执一份份，另一份上上报劳动人事事管理部门或或工会备案劳务合同范范本甲方:名称：_ 性质：_乙方:姓名：_ 性别：_年龄：_ 籍贯：_用工形式：_鉴证编号：_编号：甲方_因生生产、因

16、工作作需要，经考考核、录用乙乙方_为为_工人人。遵照国家家有关劳动法法规和政策，经经双方协商达达成如下协议议：一、甲方录录用乙方从事事_工作作(岗位);劳动合同期期限为_年(月)，从从_年年_月月_日日至_年_月_日止。其中中试用期为_个月月，至_年_月_日止。二、基本权权利和义务：甲方：1.根据生产(工作)需要要和本单位的的规章制度及及本合同各项项条款规定对对乙方进行管管理;2.保护乙乙方的合法权权益，应按有有关规定，付付给乙方工资资、奖金、津津贴以及保险险福利和其他他政策补贴;3.做好乙乙方上岗前的的安全教育并并提供符合安安全、卫生要要求的劳动作作业条件;4.依据国国家有关规定定对乙方实施施奖励和处分分。乙方：1.劳动合同制制工人享有本本单位固定工工人权利、义义务及各项待待遇。合同工工、季节工、农农民轮换工的的权利、义务务及各项待遇遇另行商定;2.遵守国国家政策、法法律，以及甲甲方依法制定定的规章制度度和纪律;3.严格遵