辞职信怎么写

1、辞职信怎么写导读： 本文是关于辞职信怎么写的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！【篇一：辞职报告怎么写】作为打工仔， 相信没有多少人未尝过撰写辞职信。 很多人以为辞职信并不重要，反正已决定离开任职机构，不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。1 、了解辞职权利的性质；作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的； 其二是员工提前三十日提出辞职， 这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利， 在现实中还是

2、受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利， 员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的， 但是这种辞职需要法定的理由。2、寻找合适的辞职理由；在想清楚辞职权利的前提下， 员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。3、措词温和，不可激化矛盾；找到合适的理由之后，在具体行

3、文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。 但是更不可过于委曲求全， 不敢宣告理由而使自己被动。4、顺利取得相应的证据；员工对于自己辞职的行为本身、 辞职的理由负有举证责任。 因此员工在辞职前、 辞职时就应当有意识地保留相应的证据。 比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话， 就要做好单位可能会向你索要的心理准备； 如果你的档案存在单位的话， 就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。总

4、之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前， 需要深思并做好承担风险的心理准备， 并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据， 必要时， 也需要求助于专业律师为妥。如果因为下列塬因你打算辞掉职位：不获公司重用或尊重因某些塬因被迫辞职因健康、家庭或个人理由找到另一份更适合自己的工作那么，一封辞职信是不可缺少的。辞职信的作用，一方面可让对方留下好印象，另一方面也可视为一份离职证明。辞职信四大要素书写正式的辞职信，须具备以下四大要素：a）填写适当受文者名称及需要知会的上司。b ）清楚写出辞职的理由。c）感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经 验。d ）

5、.最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。【篇二：辞职书总经理秘书辞职信范文】刘总：您好！思考良久，还是打算提笔写下这封信。很感谢能有机会与您共事， 也是基于对您的认同， 无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下， 大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！ 结合公司现项目的情况， 是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了 （ 08 年度截止 10 月份人事费用达 3， 898 ， 428 元， 年人均数按40 人计

6、， 人均人力成本97500元 / 年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了） ？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话， 结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于 12 月 31 日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本） ，对于山谷项目而言， 因为也是分期启动的， 实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备， 当然这都只是我的建议而已， 具体的还需要您再仔细的斟酌确定。另外， 在与各部门沟通的时候， 中高层对公司未来的发

7、展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言， 他们普遍认为仅需要十多二十人足亦 （现在有 56 人） ，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力， 但对于企业而言， 这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的， 他们要的是发展与自我价值实现！ 对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。同时， 各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通， 这可能跟授权与部门职

8、责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了， 虽然只有短短的二天， 但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关 11 月份的工作计划，特别是有关09年人力规划、招聘、培训计划都跟公司发展、组织架构、部门 岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、 计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下， 岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的， 所以这也需要基于顾问的结果来进行确定， 但

9、公司行政类的基本管理制度是可以先行的， 毕竟这与公司的架构、 职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。一直以来都在思考自己的发展与定位， 因为地产， 因为对您的认同，离开了所熟悉的 IT 企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动， 曾以为自己在HR 领域还算专业， 但现在看来却是真的非常失败。 从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动， 失败！ 专门的从事秘书工作？却感觉自己

10、的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好， 在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。祝愿： XXXX ，传承百年！签名：XXXX 年 XX 月 XX 日【篇三：辞职信范本】尊敬的 * 总：您好！曲指算来，我到公司已有个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美， 但在公司同事们的帮扶、 辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职， 每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。但犹豫再三，我还是写

11、了这封信。我要离开公司了！虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。您知道虽然我是个女孩， 但我并不是个怕吃苦的人。 而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题， 但医生的一再叮嘱要我好好静养， 却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。我是一个理智而现实的人， 虽然事业上的进步也是我的梦想， 但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况， 已经不能再胜任您交给我的工作， 所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间， 我不想

12、自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。 尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么， 但对我来说它真的很重要， 这点还希望你理解与谅解。加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。 在您及同事们的热心指导与悉心帮助下， 我个人无论是业务素养的提高， 还是社会阅历的丰富都是非常明显的。 我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务， 但自己的能力真的很有限， 不一定做得都能让你满意， 所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅！再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任！恳请

13、您接受我的辞职请求！谢谢！签名 *XXXX 年 XX 月 XX 日【篇四：试用期辞职报告】首先感谢您对我的信任和支持， 让我加入 xxx 这个团队。 进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。我刚上班的第一天晚上， 是星期一的周会， 从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友erp7 、 8 、 9 三个月的现金账我根据出

14、纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查， 结果是 xx 年末结转余额时，借贷不平。因 xx 年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以 xx 年一年的账目都没办法理清， xx 年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面， xx公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到 9点或 10 点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到 12 点，这是我做财务以来还是第一次碰到的。 明年

15、我小孩还有我妈都会来广东， 我老公是做业务的， 自然是没多少时间照顾家庭， 显然以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受。因为我知道很多漂亮衣服，但并不都适合穿在我身上。适合自己才是最好的，公司用人也是如此。今天我已经在oa 上发了我的辞职书， 如有不便之处， 敬请海涵！最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。【篇五：地产营销总监辞职报告】某某地产领导：您好！面对房地产冰期的阴霾， 为了节约成本与人力支出， 并消除职场疲钝所产生的“7 年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。 在过去的 6

16、 年中， 天工地产给予了我很多很多， 尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。 xx 年 4 月 17 日， 是我永生难忘的日子， 因为这一天是我到天工地产报到的日子， 它将永远定格在我的记忆深处。 xx 年 6 月 10 日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向天工地产提出辞呈， 它同样会铭刻在我的脑海之中。 除了父母与自己的生日以外， 我还将永远记住前述两个日子。 因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则 - 孝道。 尽管如此， 天下没有不散的宴席， 世上没有不谢

17、的花朵，为了自己自以为是的未来， 我也必须向天工地产提出辞呈， 并按公司的规定办理离职手续。在天工地产的 5 年，是我努力的 5 年、学习的 5 年、进步的 5年、感动的 5 年，也是刻骨铭心的 5 年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少5 年，也没有多少能有深刻记忆的 5 年，但在天工地产的 5 年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的 5年。 天工地产的未来还很漫长， 我的人生也还很漫长。 无论将来如何，我

18、将继续关注天工地产， 并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。 在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好！ 我相信自己的人生会很精彩， 我也深信天工地产的未来会更加精彩！以上辞呈，恳请批准。谢谢！此致敬礼【篇六：辞职报告书怎么写】辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从2008 年最新劳动法相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。【格式内容】. 标题。可以写成： 辞职信（书 、 辞职申请 等。.称谓。.辞职理由和请求。.感谢的话语。.署名、署时。辞职申请通常有五部分构成。（一）标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。 一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目