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文档简介

1、Word 公务员年度工作总结 一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持虚心、谨慎、律己的态度，在领导的关怀栽培和同事们的关心支持下，始终勤奋学习、乐观进取，努力提高自我，始终勤奋工作，仔细完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的确定。现将一年来的学习、工作状况简要总结如下： 一、基本状况 我局人员现有人员xx人，其中：公务员xx名，工勤人员x名，共有15人参与了年度国家公务员考核。通过走访、暗访、述职、投票，评出优秀公务员两名：钟泽民、李键同志，所占比例为13%，其余均为称职。 二、主要做法 (一)领导挂帅，突出考核的严厉 性。 在年度考核会议上，首先

2、学习了227号文件精神，其次，国家组书记、局长刘天奇同志就如何公正、公正、严厉 、真实地搞好年度考核工作，发表了看法，明确了考核工作的方法、步骤、组织程序、报表填写等详细细节问题，由于领导重视，有力地保障了这次考核工作的顺当完成。 (二)扩展层面，增加考核的参加性 我们要求在开展年度考核工作时，要扩展公务员年度考核的触角，扩大考核层面。主要从以下三个方面考核测评：首先通过走访、暗访服务对象，了解其工作开展状况，了解服务对象的满足程度;其次通过与单位的领导职工谈话、测评，了解其在平常工作中的力量，了解领导职工的满足程度;最终，通过个人述职和领导评价，了解其一年来的重点工作和成效、个人年度岗位责任

3、制工作完成状况、单位同事民主测评，通过将上述考核内容量化，并将结果以适当的权重比例计入最终的测评结果， (三)改进措施，增加考核的常常性 主要实行了三个紧密结合：一是年终考核同平常考核紧密结合。我们要求在制定年度工作目标考核制度的基础上，实行月方案、月小结、季评估、半年督查测评、全年总评制度，二是将年度考核同在抗震救灾、灾后重建中的表现考核紧密结合。三是将年度考核同深化规范化服务型政府建设、提升机关行政效能工作紧密结合。我们把公务员思想作风建设融入考核之中，使大家在思想上熟悉到考核的常常性，事事到处留意自己的服务态度与言行、工作表现和工作成果，使考核成为了检查、督促公务员履行职能、勤政廉政的有效手段。 (四)细化内容，增加考核的操作性 为全面精确 把握每位公务员及工勤人员的工作表现，特殊是对其工作实绩的客观评定，我们力求制定出科学合理、操作性比较强的考核内容和指标，在平常考核和年终考核的基础上，重点考核德、能、勤、绩、廉五个方面，同时将在抗震救

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