SA8000企业责任相关知识

1、SA8000企业责任相关知识20世纪末期，欧洲、美国和澳大利亚都先后出现了一些关于企业社会责任的多边组织，并逐步形成了一些评价体系和认证制度。SA8000(Social Accoutability 8000的英文简称)是其中最有名的标准之一。 企业社会责责任是指企业业在赚取利润润的同时，主主动承担对环环境、社会和和利益相关者者的责任。上上世纪90年代初,美国服装制制造商Levvi-Strrauss在在类似监狱 一般的工作作条件下使用用年轻女工的的事实被曝光光。为了挽救救其被污损的的公众形象，该该公司草拟了了第一份公司司社会责任守守则（也称生生产守则）。随随后，耐克、沃沃尔玛、迪 斯尼等大型型跨

2、国公司纷纷纷制定了自自己的生产守守则。欧洲、美美国和澳大利利亚也先后出出现了一些关关于企业社会责责任的多边组织织，特别是西西方发达国家家的一些非政政府组 织的参与，逐逐渐形成了企企业社会责任任运动，并随随着经济全球球化而逐渐波波及全球，尤尤其是处于全全球生产链环环节上的发展展中国家。 1997年年,总部设在美美国的社会责责任国际发起起并联合欧美美部分跨国公公司和其他一一些国际组织织,制定了SA88000社会会责任认证标标准。它涉及及童工、强迫迫劳动、健康康与安全、歧歧视、惩戒性性措施、工作作时间、工资资报酬、管理理体系等内容容。SA80000是全球第第一个社会责责任认证标准准。SA80000社

3、会责任任认证标准具具体内容包括括 童工：企业业必须按照法法律控制最低低年龄、少年年工、学校学学习、工作时时间和安全工工作范围。强制雇佣：企业不得进进行或支持使使用强制劳工工或在雇佣中中使用诱饵或或要求抵押金金，企业必须须允许雇员轮轮班后离开并并允许雇员辞辞职。健康安全：企业须提供供安全健康的的工作环境，对对可能的事故故伤害进行防防护，进行健健康安全教育育，提供卫生生清洁设备和和常备饮用水水。 联合的自由由和集体谈判判权：企业尊尊重全体人员员组成和参加加所选工会并并进行集体谈谈判的权利。差差别待遇：企企业不得因种种族、社会地地位、国籍、伤伤残、性别、生生育倾向、会会员资格或政政治派系等原原因存在

4、歧视视。 惩罚措施：不允许物质质惩罚、精神神和肉体上的的压制和言词词辱骂。 工作时间：企业必须遵遵守相应法规规，加班必须须是自愿的，雇雇员一周至少少有一天的假假期。报酬：工资资必须达到法法定和行业规规定的最低限限额，并在满满足基本要求求外有任意收收入。雇主不不得以虚假的的培训计划规规避劳工法规规。管理体系：企业须制定定一个对外公公开的政策，承承诺遵守相关关法律和其他他规定；保证证进行管理的的总结回顾，选选定企业代表表监督实行计计划和实施控控制，选择同同样满足 SSA80000的供应商，确确定表达意见见的途径并采采取纠正措施施，公开与审审查员的联系系，提供应用用的检验方法法，并出示支支持的证明文

5、文件和记录。社会责任国际际（Sociial Acccounttabiliity Innternaationaal ，以下下简称SAII）是SA80000标准（即即社会责任标标准）的制订订和执行机构构，其前身为为1997年成成立的美国经经济优先认可可委员会（CCounciil on Econoomic PPrioriities，以以下简称CEEP），是一一家长期研究究社会责任及及环境保护的的非政府组织织，总部设在在美国纽约。2001年更名为社会责任国际（SAI）。 20世纪990年代，部部分美国公司司的海外企业业让当地工人人在恶劣条件件下工作的情情况曝光，引引起美国公众众、劳工组织织及非政府组组

6、织的抗议。迫迫于国内压力力，美国跨国国公司纷纷制制订了各自的的社会责任守守则，要求其其海外企业和和供货商遵守守。随后，一一些国际知名名品牌纷纷建建立自己的社社会责任准则则。这一做法法逐步为其他他发达国家的的跨国公司采采纳。由于跨跨国公司间的的社会责任守守则存在差异异，其供货商商不得不接受受根据不同守守则开展的社社会责任审核核，极大地增增加了跨国公公司供货商的的负担。为统统一企业间的的社会责任守守则，19996年6月，欧美的的商业组织及及相关组织召召开了制订规规范的初次会会议，会议一一致同意制订订一个可用于于审核的社会会责任国际标标准。SAII的前身被指指定为维护新新标准的组织织。19977年1

7、0月SA80000标准公开开发布。20001年12月SAI发表了了SA80000标准第一一个修订版，即即SA80000：2001。SA80000标准原则则上每4年修订一次次，新标准颁颁布两年后，将将颁布根据新新标准制定的的认证指南。 SA80000依据国国际劳工组织织宪章、联联合国儿童权权利公约和和世界人权权宣言等国国际条约制定定，其主要内内容涉及：童童工、强迫性性劳动、健康康与安全、结结社自由和集集体谈判权、歧歧视、惩戒性性措施、劳动动时间、工资资、管理体系系等。SA88000标准准是全球第一一个可用于第第三方认证的的社会责任国国际标准，旨旨在通过有道道德的采购活活动改善全球球工人的工作作条

8、件，最终终达到公平而而体面的工作作条件。SAA8000标标准是一个通通用的标准，不不仅适用于发发展中国家，也也适用于发达达国家；不仅仅适用于各类类工商企业，也也适合于公共共机构。另外外，SA80000标准还还可以代替公公司或行业制制定社会责任任守则。 SA80000的贫饔蒘AI的咨询委委员会具体负负责。该委员员会目前由企企业雇主、研研究机构、非非政府机构和和工会代表等等20多名成员员组成，SAA8000标标准及其认证证指南的制定定和修改均须须获得咨询委委员会成员的的一致同意。当当对SA80000具体条条款的解释出出现争议时，SAI将向国际劳工组织咨询意见。 从事SA88000认证证的机构，需需

9、向SAI提出申申请，在通过过SAI审核并并获得SAII授权后方能能开展相关认认证工作，否否则其颁发的的认证证书无无效。据了解解，目前经SSAI认可的的国际认证机机构共9家。SA80000的认证过过程与ISOO9000相相似，与ISSO 90000、ISO 114000的的区别在于：这个新标准准除了对体系系的要求外，还还包括生产运运作方面的要要求。通过论论证的公司会会获得证书，并并有权在公司司介绍手册和和公司信笺中中使用有关标标志。此外，它它们还可得到到SA80000证书的副副本用于促销销。SAI委托独独立的评估行行审查SA88000的执执行情况。SSAI对该标标准的执行情情况进行监督督和指导。

10、申请SA88000必须须符合下列条条件：证明企企业符合国家家和地方的法法律法则；对对照SA80000规定自自测公司情况况，一年内进进入申请程序序。一旦论证证评估机构接接受了申请，企企业就成为SSA80000申请者。评评估小组肯定定工厂完全符符合标准后，发发给SA80000证书。证证书有效期33年。认证机机构每6个月或每年年进行一次监监督审查，每每3年进行一次次全面审查，以以延长证书的的有效期。 虽然SA88000尚未未转化为ISSO国际标准准，目前仅为为一项由企业业自愿执行的的标准，但劳劳工问题在经经济全球化过过程中正成为为各方日益关关注的问题。目目前，在市场场的驱动下，包包括SA80000在

11、内的的企业社会责责任标准对贸贸易的影响正正日益增大，SA8000将对我国出口产业带来深远影响。 （一）对企企业的影响 现阶段，我我国服装、纺纺织、制鞋等等行业的部分分企业还存在在着工作时间间较长、职工工福利较低、生生活环境较差差等现象，要要完全达到SSA80000的标准，需需要有较大的的投入，这样样势必增加产产品的成本，对对我国目前主主要以低价为为竞争手段的的企业来说，将将在一定程度度上削弱产品品的竞争力。SA8000标准认证是一些出口企业的一道门槛，对那些专门做欧美国家产品出口的企业的打击更大。 但SA80000认证对对我国企业的的影响也不完完全是负面的的。从长远看看，可以利用用SA8000

12、0改善企业业的生产经营营与管理，重重新设计制造造成本的构成成，为企业带带来多方面的的价值：一是是提高企业的的社会形象；二是获是出出口销售的竞竞争优势；三三是改善企业业与公众、政政府和民间组组织的关系；四是提高生生产率，有效效地吸引人才才，并使员工工发挥出较高高的绩效；五五是优化与客客户的关系，稳稳定和持久交交易关系。现现阶段那些希希望能得到一一些大公司的的稳定订单，尤尤其是已经进进入国际采购购商通道的国国内企业，就就需要在这方方面多下工夫夫。 （二）对贸贸易的影响 目前SA88000在欧欧美国家中已已进入广泛认认知时期，有有社会责任管管理体系认证证企业的产品品越来越受青青睐。所以，在在欧美市场

13、上上针对发展中中国家的出口口产品及出口口企业，逐渐渐推行用SAA8000标标准来考察的的也越发多起起来。我国出出口到欧美国国家的服装、玩玩具、鞋类、家家具、运动器器材及日用五五金等产品都都已遇到SAA8000的的要求。从11995年以以来，我国沿沿海地区至少少已有80000多家工厂厂接受过跨国国公司的社会会责任审核，有有的企业因为为表现良好获获得了更多的的订单，一些些企业因为达达不到SA88000的要要求而被取消消供应商的资资格。特别是是近两年来，沃沃尔玛、家乐乐福等跨国零零售集团都加加大了在我国国直接采购的的力度，他们们在选择供应应商时不仅看看重产品的质质量和价格，对对劳工福利问问题也同样看

14、看重。这警示示我国部分劳劳动密集型企企业，在现阶阶段，不降低低成本可能失失去订单，但但以牺牲劳工工利益为代价价而过于降低低成本，同样样可能失去订订单。 SA80000虽有其合合理之处，但但在我国目前前的经济发展展水平下，规规定的标准对对我国多数出出口相关企业业来说很难达达到，很多发发达国家的企企业一般也不不易完全达到到。SA80000对我国国贸易发展的的负面影响较较大。 （三）对我我国经济的影影响 中国近年来来吸引外资的的步伐较快，除除了潜在的经经济发展速度度和市场之外外，廉价的劳劳动力也是外外商投资的动动力之一。如如果将劳工标标准提高到SSA80000规定的水平平，对外资的的吸引力将降降低，

15、这对中中国吸引外资资将产生消极极作用。我国国是一个劳动动力资源丰富富的大国，劳劳动密集型产产业的发展对对我国国民经经济的增长和和解决就业问问题具有重要要意义。若企企业全面达到到SA80000的标准，则则劳动力优势势可能会丧失失甚至变成劣劣势。过多剩剩余劳动力得得不到安置必必将对我国国国民经济的稳稳定和发展造造成不良影响响。 在新的全球球贸易竞争格格局下，我国国的各类企业业都要正确认认识和对待SSA80000标准认证。虽虽然目前劳工工标准尚未能能与贸易联系系在一起，但但很难说将来来会以什么样样的形式出现现。一旦正式式将劳工标准准与贸易挂钩钩，对我国出出口贸易的影影响将是不可可估量的，因因此政府、

16、社社会组织及企企业有必要及及早启动应对对措施，做好好应对准备。 SA8000社社会责任内审审员培训 SA80000社会责任任内审员培训训 HYPERLINK /download/sa8000.doc 下载报名表表 HYPERLINK /download/dgSignUp.doc 内训调查表表 【课程描述】SA8000标标准作为全球球第一个可用用于第三方认认证的社会责责任国际标准准，正受到社社会各界越来来越多的关注注。该标准旨旨在通过有道道德的采购活活动改善全球球工人的工作作条件，最终终达到公平而而体面工作条条件。其主要要内容包括童童工、强迫劳劳工、安全卫卫生、结社自自由和集体谈谈判权、歧视视、

17、惩罚性措措施、工作时时间、工资报报酬及管理体体系等9个要要素。SA88000内部部审核员培训训班介绍欧美美客户验厂标标准及验厂方方法，讲解社社会责任国际际标准要求，讲讲解国家法律律法规要求，讲讲解工厂认证证审核技术，协协助企业培训训合格的社会会责任管理人人才，帮助企企业有效实施施社会责任守守则。 【课程帮助】如果你想对本课课程有更深入入的了解，请请参考 HYPERLINK /index_16.html 德信诚诚SA0000内审员相关关资料手册【课程对象】企业管理人员、从从事行政、人人事、后勤、总总务等人力资资源管理工作作的人员、在在SA80000实施过程程中承担内部部审核工作的的人员、有志志于

18、从事企业业社会责任管管理工作的人人员。 【课程大纲】第一部分 SSA80000标准的产生生背景； 沃尔玛、迪迪士尼、麦当当劳、通用、雅雅芳、NIKKE、ADIIDAS等跨跨国公司行为为守则； 跨国公司评评厂要求与SSA80000标准的联系系； SAA8000标标准条文讲解解：（童工、强强迫性劳动、健健康与安全、结结社自由与集集体谈判的权权利、歧视、惩惩戒性措施、工工作时间、工工作报酬、管管理体系），授授课内容包括括：标准理解解、审核要点点、典型例题题等； 第二二部分 SSA80000管理体系的的建立及体系系文件的编写写； 劳动动、环保、健健康安全法律律法规介绍； SA88000社会会责任管理体体系与ISOO9001、IISO140000、OHHSAS188000管理理体系的差异异与联系。 工厂审核核技术及案例例分析。 考试从政府角度度看，一方面面应从中国经经济和社会发发展状况出发发，积极参加加国际劳工组组织关于贸易易与劳工标准准、经济全球球化的讨论，但但坚决反对发发达国家将贸贸易与劳工标标准挂钩，团团结其他发展展中国家，共共同反对美国国等以实施SSA80000为名的贸易易保护主义。另另一