新安全生产奖惩制度－完整版（全文完整）

1、Word 新安全生产奖惩制度完整版（全文完整） 下面是我为大家整理的新平安生产奖惩制度精品完整版（全文完整）,供大家参考。 平安生产奖惩制度 为了切实搞好厂部的平安生产、 仔细做好预防工作， 确保职工人身和集体财产的平安， 杜绝重大伤亡事故的发生， 依据平安生产管理制度和平安操作规程， 特制订本制度： 一、 惩处 主要平安负责人： 1、 违反平安生产管理制度和平安操作规程的处当月工资 5%的罚款； 2、 发觉从业人员违章作业不加制止的， 处当月工资 5%的罚款。 3、 未常常检查， 设备的平安装置、 防护器具、 消防器材的管理工资， 扣当月工资的 10%； 4、 对事故预兆或者已发觉的事故隐患

2、不准时实行措施， 处当月工资 10%的罚款； 5、 有意供应虚假状况或者隐瞒存在的事故隐患以及其他平安问题， 处当月工资 20%的罚款； 6、 对违章指挥、 冒险作业的扣当月工资的 10%30%； 7、 没有按规定做好平安台帐的扣当月工资的 10%30%； 8、 对限期整改的事故隐患， 不按期整改的扣当月工资的 10%30%； 9、 拒绝、 阻碍平安生产行政执法人员监督检查的扣当月工资 的 20%； 10、 负有责任发生事故， 造成厂部 5 万元以下直接经济损失的，处当月工资的 30%50%的罚款， 造成 5 万元以上 10 万以下的经济损失扣当月工资的 50%80%， 造成 10 万元以下的

3、经济损失扣当月工资的 80%100%。 班组长和车间操作工： 1、 违反平安生产管理制度和平安操作规程的处当月工资 5%的罚款。 2、 没有仔细执行交接班制度的扣当月工资的 5%； 3、 没有按规定巡回检查， 扣当月工资的 5%； 4、 违章作业者扣当月工资的 5%； 5、 不参与平安培训的员工， 在没请假的状况下出席一次扣当月工资的 5%， 少写一次心得扣当月工资的 5%； 6、 对事故预兆或者已发觉的事故隐患不准时实行措施， 处当月工资 10%的罚款； 7、 有意供应虚假状况或者隐瞒存在的事故隐患以及其他平安问题， 处当月工资 20%的罚款； 8、 有意供应虚假状况或者隐瞒存在的事故隐患以

4、及其他平安问题， 处当月工资 20%的罚款； 9、 不听从上级部门支配和指挥的扣当月工资的 5%； 10、 没有正确使用各种劳动防护用品、 器具和防护器材、 消防器材， 并妥当保管的扣当月工资的 10%； 11、 没有按规定做好平安台帐、 操作台帐的扣当月工资的 10%30%； 12、 对限期整改的事故隐患， 不按期整改的扣当月工资的 10%30%； 13、 拒绝、 阻碍平安生产行政执法人员监督检查的扣当月工资的 20%； 14、 负有责任发生事故， 造成厂部 5 万元以下直接经济损失的，处当月工资的 30%50%的罚款， 造成 5 万元以上 10 万以下的经济损失扣当月工资的 50%80%，

5、 造成 10 万元以下的经济损失扣当月工资的 80%100%。 凡有下列情行之一的， 必需严厉 处理， 甚至开除出厂： 1、 对工作不负责任， 因故发泄私愤， 有意扰乱操作， 造成经济损失和违反劳动纪律， 不严格执行规章制度造成事故的主要责任者； 2、 对已列入平安技术措施项目， 不按期实施又不实行应急措施而造成事故的主要责任者； 3、 对违章指挥、 冒险作业， 劝阻不听而造成事故的主要责任者； 4、 对限期整改的事故隐患， 不按期整改而造成事故的主要责任者； 5、 对设备长期失修， 备用设备起不到备用作用， 带病运转又不实行紧急措施而造成事故的主要责任者； 6、 对发生事故后， 不仔细吸取教

6、训， 不实行措施、 履教不改的致使事故重复发生的主要责任者。 7、 拒绝、 阻碍或者以暴力威逼行政执法人员的。 二、 嘉奖 凡具有下列状况之一者， 按其功绩大小， 分别赐予表扬和嘉奖： 1、 对于平安技术规程执行较好， 平安生产、 文明生产有显著的班组和个人， 嘉奖本人当月工资的 5%10%。 2、 由于仔细检查、 准时发觉重大事故隐患、 实行有限措施、乐观参加抢险救灾， 避开重大火灾、 爆炸、 人身伤亡、 装置停产、 主要设备损坏以及有其他显著成果者， 嘉奖本人当月工资的 10%30%； 3、 为保证平安生产， 乐观提出合理化建议， 经有关部门审查，确有很大价值， 列为平安技术措施项目， 实施后， 经实践考核有效者， 嘉奖本人当月工资的 10%20%； 4、 对改善劳动条件， 消退尘、 毒和噪音危害， 预防职业病发生， 对环境爱护贡献较大的技术改进项目的主要成员， 嘉奖本人当月工资的 10%30%； 5、 在发生重大事故中临危不惧， 奋勇抢救， 避开事故扩大，措施得力， 成果突出