劳动合同综述

1、劳动合同综述1、对于企业和劳动者双方来说， HYPERLINK / 劳动合同法更侧重保护谁的权益呢？ HYPERLINK / 劳动合同法是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终， HYPERLINK / 劳动合同法与 HYPERLINK / 劳动法相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。 HYPERLINK / 劳动法第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。” HYPERLINK / 劳动合同法第1条规定：“为了完

2、善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”由此可见， HYPERLINK / 劳动合同法在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于 HYPERLINK / 劳动法来说， HYPERLINK / 劳动合同法作了“有限度的让步”。2、 HYPERLINK / 劳动合同同法的适用用范围是什么么？ HYPERLINK / 劳动合同法第第2条规定了了该法的适用用范围：即与与劳动者建立立劳动关系，订订立、履行、变变更、解除或或者终止劳动动合同的用人人单位包括以以下4种类

3、型型：（1）中中国境内的企企业；（2）个个体经济组织织；（3）民民办非企业单单位；（4）与与劳动者建立立劳动关系的的国家机关、事事业单位、社社会团体。而而 HYPERLINK / 劳动法的适适用范围仅包包括3种类型型：1、中国国境内的企业业；2、个体体经济组织；3、与劳动动者建立劳动动关系的国家家机关、事业业组织、社会会团体。可见见，在用人单单位的适用范范围上， HYPERLINK / 劳劳动合同法比比 HYPERLINK / 劳动法多了了一个“民办非企业业单位”，显然又比比 HYPERLINK / 劳动法前进进了一步。因因此，不管是是国家机关还还是事业单位位，不管是以以营利为目的的的企业、个

4、个体经济组织织，还是以非非营利为目的的的社会团体体、民办非企企业单位，只只要与劳动者者建立了劳动动关系，就应应当签定劳动动合同。而只只要签定劳动动合同，都要要依照 HYPERLINK / 劳动动合同法执执行。3、什么是“民民办非企业单单位”？所谓“民办非企企业单位”，根据国务务院颁布的民民办非企业单单位登记管理理暂行条例规规定，它是指指企业、事业业单位、社会会团体和其他他社会力量以以及公民个人人利用非国有有资产举办的的，从事非营营利性社会服服务活动的社社会组织。在在我国现行体体制下，民办办非企业单位位和社会团体体、基金会一一样，其实质质均为民间组组织的一种形形式。因此， HYPERLINK /

5、 劳动动合同法实实施以后，作作为民间组织织的民办非企企业单位与其其聘用的员工工建立劳动关关系后，必须须依照 HYPERLINK / 劳动动合同法的的规定签订劳劳动合同。4、事业单位在在编制外招用用劳动者，必必须签劳动合合同吗？现实生活中，一一些事业单位位在编制外招招用劳动者，经经常不与招用用的劳动者订订立劳动合同同或者聘用合合同。因此，这这些劳动者往往往既不能享享受国家有关关人事管理政政策规定的权权利，也很难难依据 HYPERLINK / 劳动动法维护自自身权益。 HYPERLINK / 劳动合同法法第2条第第2款规定：国家机关、事事业单位、社社会团体和与与其建立劳动动关系的劳动动者，订立、履

6、履行、变更、解解除或者终止止劳动合同，依依照本法执行行。也就是说说，今后，只只要上述单位位与劳动者建建立了劳动关关系，就得依依照本法签订订劳动合同。7、订立劳动合合同的原则是是什么？ HYPERLINK / 劳动合同法第第3条明确了了订立劳动合合同的原则包包括以下5方方面内容：11.合法；22.公平；33.平等自愿愿；4.协商商一致；5.诚实信用。而而在 HYPERLINK / 劳动法法第17条条，确立的劳劳动合同的订订立原则仅有有以下3方面面内容：1.平等自愿；2.协商一一致；3.不不得违法。二二者相比， HYPERLINK / 劳动合同法增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“

7、公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。16、劳动合同同分为哪几种种类型？劳动合同分为固固定期限劳动动合同、 HYPERLINK / 无固固定期限劳动动合同和以完完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同。固定期限限劳动合同，是是指用人单位位与劳动者约约定合同终止止时间的劳动动合同。比如如一年、两年年、三年，期期限是明确的的。以完成一一定工作任务务为期限的劳劳动合同，是是指用人单位位与劳动者约约定以某项工工作的完成为为合同期限的的劳动合同。这这种合同在工工程建设方面面比较多，工工程结束合同同也就结束了了。 HYPERLINK / 无固定期

8、期限劳动合同同，是指用人人单位与劳动动者约定无确确定终止时间间的劳动合同同。这里需要要说明，“ HYPERLINK / 无固定期限限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人人单位不愿意意签 HYPERLINK / 无固定期期限劳动合同同，认为一旦旦签了，就要要对劳动者长长期、终身负负责，如果劳劳动者偷懒，用用人单位毫无无办法；有的的劳动者也认认为 HYPERLINK / 无固定期期限劳动合同同就意味着终终身捆绑在企企业中，丧失失了选择的机机会，实际上上这是一种误误解。只要出出现 HYPERLINK / 劳动合合同法规定定的情形，不不论用人单位位还是劳动者者，都有权依依法解除劳动动合同。

9、订立立 HYPERLINK / 无固定期限限劳动合同，可可以更有利于于促进劳动关关系的稳定。21、劳动合同同该由谁持有有？ HYPERLINK / 劳动合同法第第16条规定定：“劳动合同由由用人单位与与劳动者协商商一致，并经经用人单位与与劳动者在劳劳动合同文本本上签字或者者盖章生效。劳劳动合同文本本由用人单位位和劳动者各各执一份。”值得一提的的是，在现实实生活中，很很多单位与劳劳动者签订劳劳动合同后，将将所签署的两两份劳动合同同全部收回用用人单位保存存，甚至只签签订一份劳动动合同， HYPERLINK / 劳劳动合同法用用法律的形式式明确了劳动动合同文本应应由用人单位位和劳动者各各执一份。22

10、、劳动合同同必须具备什什么条款？根根据 HYPERLINK / 劳动合合同法第117条规定，劳劳动合同应当当具备以下基基本条款：用人单位的名称称、住所和法法定代表人或或者主要负责责人；劳动者者的姓名、住住址和居民身身份证或者其其他有效身份份证件号码；劳动合同期期限；工作内内容和工作地地点；工作时时间和休息休休假；劳动报报酬；社会保保险；劳动保保护、劳动条条件和职业危危害防护；法法律、法规规规定应当纳入入劳动合同的的其他事项。23、与 HYPERLINK / 劳动动法相比， HYPERLINK / 劳劳动合同法规规定的劳动合合同必备条款款增加了哪些些内容？ HYPERLINK / 劳动合同法规规

11、定的劳动合合同必备条款款与 HYPERLINK / 劳动法法相比，增增加了以下内内容：增加了了用人单位的的名称、住所所和法定代表表人或者主要要负责人，劳劳动者的姓名名、住址和居居民身份证或或者其他有效效身份证件号号码等条款。这这些内容是劳劳动关系双方方主体的基本本情况，应当当在劳动合同同中明确。增增加了工作地地点条款。原原因是实践中中劳动者的工工作地点可能能与用人单位位住所地不一一致，有必要要在订立劳动动合同时予以以明确。增加加了工作时间间和休息休假假条款。原因因是为了在法法定标准基础础上，进一步步明确该劳动动者具体的工工作时间和休休息休假安排排。增加了社社会保险条款款。强化了用用人单位和劳劳

12、动者的社会会保险权利义义务意识。增增加了职业危危害防护的条条款。职业业病防治法规规定：用人单单位与劳动者者订立劳动合合同时，应当当将工作过程程中可能产生生的职业病危危害及其后果果、职业病防防护措施和待待遇等如实告告知劳动者，并并在劳动合同同中写明，不不得隐瞒或者者欺骗。 HYPERLINK / 劳劳动合同法增增加职业危害害防护的必备备条款与职职业病防治法法以上规定定有效衔接。在现实生活中，劳动者相比用人单位来说是弱势，在签订合同时供劳动者表达意见、进行选择的空间非常小。从这个角度来说， HYPERLINK / 劳动合同法增加必备条款的内容更有利于保护劳动者的利益。24、除了 HYPERLINK

13、 / 劳劳动合同法规规定的劳动合合同必备条款款，双方还可可以在劳动合合同中约定哪哪些事项？在用人单位与劳劳动者之间签签署的劳动合合同中，除了了 HYPERLINK / 劳动合同同法规定的的必备条款外外，用人单位位与劳动者还还可以在双方方协商一致的的基础上，在在不违反法律律规定的前提提下，就 HYPERLINK / 试用用期、培训、保保守秘密、补补充保险和福福利待遇等事事项进行自主主约定。25、与 HYPERLINK / 劳动动法相比， HYPERLINK / 劳劳动合同法规规定的劳动合合同必备条款款删除了哪些些内容？1.取消了劳动动纪律条款。原原因是劳动纪纪律属于用人人单位 HYPERLINK

14、 / 规章制制度， HYPERLINK / 劳动合同同法第4条条已经对用人人单位制定、修修改劳动纪律律等 HYPERLINK / 规章制度度的程序作出出了规定，没没有必要在劳劳动合同中由由用人单位与与劳动者个别别约定。2.取消了劳动动合同终止的的条件条款。原原因是为了防防止用人单位位规避劳动合合同期限约束束，随意终止止劳动合同， HYPERLINK / 劳动合同法取消了 HYPERLINK / 劳动法中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。3.取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款， HY

15、PERLINK / 劳动合同法规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。190、事业单单位与实行聘聘用制的工作作人员适用 HYPERLINK / 劳动合同法规定吗？解答：老姜是某某事业单位的的聘用制工作作人员，合同同是一年一签签。今年9月月，他在该事事业单位工作作了3年后，单单位告知他不不再续聘，让让他办理离岗岗手续。老姜姜要求续聘或或由单位支付付补偿金，单单位不同意。老姜想问：像他这样在事业单位工作的人适用 HYPERLINK / 劳动合同法吗？根据 HYPERLINK / 劳动合同法第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或

16、者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。可见，一般情况下，老姜这样的事业单位聘用人员是适用该法的。在 HYPERLINK / 劳动合同法实施前，合同到期双方没有续签劳动合同的，劳动合同终止，单位可以不付 HYPERLINK / 经济补偿。所以老姜现在不能索要经济赔偿。但 HYPERLINK / 劳动合同法实施后，因劳动合同期满导致劳动合同终止，单位终止劳动合同关系不再续签的，要给劳动者 HYPERLINK / 经济补偿。192、明年面面临退休，可可适用 HYPERLINK / 劳动动合同法维维权吗？解答：读者老李李给本报来信信称：他在一

17、一个事业单位位工作了近330年，单位位一直没有给给他签订过劳劳动合同，也也没有上过任任何保险（单单位说他不在在编）。明年年老李面临退退休，他能否否用 HYPERLINK / 劳动合合同法维权权？像老李这这种情况是不不能适用 HYPERLINK / 劳劳动合同法的的。因为按照照法不溯及既既往的原则， HYPERLINK / 劳动合同法仅适用于明年1月1日以后开始履行的劳动合同或建立的劳动关系，对之前已经履行的劳动合同或事实劳动关系，只能按现行的 HYPERLINK / 劳动法或现行的部门规章、相关政策来执行。从老李所述情况看，他已经和这个用人单位形成了比较稳定的事实劳动关系。根据关于贯彻执行若干

18、问题的意见第17条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定进行赔偿。193、职工现现在已有劳动动合同，明年年新法实施后后会有变化吗吗？解答：根据法不不溯及既往的的原则， HYPERLINK / 劳劳动合同法第第97条规定定，本法施行行前已依法订订立且在本法法施行之日存存续的劳动合合同，继续履履行。这一规规定意味着， HYPERLINK / 劳动合同法实施之前订立的劳动合同，即便其条款与新法相违背，只要订立时不违反当时的法律，均应该继续履行。这是 HYPERLI

19、NK / 劳动合同法规定的过渡性条款，主要是为了防止新法的实施对用人单位的劳动用工造成较大冲击。因此，企业经营者不必表现出过分忧虑。194、连续订订立固定期限限劳动合同的的次数，从何何时起算？解解答：根据 HYPERLINK / 劳劳动合同法第第14条的规规定，连续订订立二次固定定期限劳动合合同，且劳动动者没有本法法第39条和和第40条第第1项、第22项规定的情情形，再续订订劳动合同，用用人单位与劳劳动者就可以以签订 HYPERLINK / 无固定定期限劳动合合同。这里所提到到的“连续订立固固定期限劳动动合同的次数数”十分重要，因因为在 HYPERLINK / 劳动合合同法施行之之前，劳资双双

20、方可能已经经数次连续订订立了固定期期限劳动合同同。鉴于此， HYPERLINK / 劳动动合同法特别别规定，连续续订立固定期期限劳动合同同的次数，自自新法施行后后再次续订固固定期限劳动动合同起开始始计算。198、 HYPERLINK / 劳动合合同法会增加加企业成本吗吗？解答： HYPERLINK / 劳动合同同法有效保护护劳动者权益益，有利于企企业长期发展展。对于一个个守法、有诚诚信、有创新新力的企业来来讲，不会增增加企业成本本，反而会有有利于为这样样的企业创造造一个公平的的竞争环境，为为企业发展提提供更加有力力的法律保障障。当然，对对于违法用工工的企业来说说， HYPERLINK / 劳动

21、合同同法的出台规规范了企业用用工，并增加加了违法用工工的代价，从从这个意义上上说，可能是是增大了“企业成本”。199、 HYPERLINK / 劳动合合同法出台的的两大目的是是什么？解答：据有关部部门统计，目目前我国的固固定期限合同同签订率非常常低，大约不不到三成，而而另外超过七七成的劳动合合同都是有限限期的合同，且且大多数为不不超过1年的的合同。这样样的劳动合同同签订状况与与西方国家相相比完全相反反，对维护整整个社会和谐谐稳定的劳动动用工也十分分不利。 HYPERLINK / 劳动动合同法出台台的两大目的的便是解决劳劳动合同签订订率低和劳动动合同期限短短的问题，从从这个意义上上来讲，确实实有

22、着改变劳劳资双方“强资本、弱弱劳工”状况的作用用。200、 HYPERLINK / 劳动合合同法与现行行法律、政策策中的条款冲冲突怎么办？解答： HYPERLINK / 劳动合同同法的颁布施施行标志着我我国劳动保障障法律体系更更加完善。 HYPERLINK / 劳劳动合同法和和 HYPERLINK / 劳动法都是由由全国人民代代表大会制定定的法律，效效力同等。但但根据后法优优于前法的原原则，如果某某些条款有冲冲突，应适用用 HYPERLINK / 劳动合同法法的相关规定定。 HYPERLINK / 劳动合同同法与现行的的国家行政部部门制定的行行政法规和部部门规章、政政策相比，前前者的效力更更高

23、，因此如如果某些条款款有冲突的地地方，应以 HYPERLINK / 劳劳动合同法为为准。合同期限规定6、劳动者到新新单位后，什什么时候开始始签劳动合同同？ HYPERLINK / 劳动合同法第第7条规定：“用人单位自自用工之日起起即与劳动者者建立劳动关关系。用人单单位应当建立立职工名册备备查。”第10条规规定：“建立劳动关关系，应当订订立书面劳动动合同。”根据 HYPERLINK / 劳动法法的规定，劳劳动关系的建建立以订立劳劳动合同为主主要标志。但但是，在实践践中出现了很很多用人单位位用工却不与与劳动者订立立劳动合同的的现象。在总总结实践的基基础上， HYPERLINK / 劳劳动合同法调调

24、整了 HYPERLINK / 劳动动法的有关关规定，规定定用人单位自自实际用工之之日起即与劳劳动者建立劳劳动关系，并并特意强调该该劳动合同的的形式应为“书面”的，这样规规定有利于保保护劳动者的的合法权益。9、单位在新职职工到岗后一一个月内签订订劳动合同可可以吗？ HYPERLINK / 劳动合同法第第10条规定定：“已建立劳动动关系，未同同时订立书面面劳动合同的的，应当自用用工之日起一一个月内订立立书面劳动合合同。上述条条款强制性地地规定：单位位在建立劳动动关系之日起起最迟应在“一个月”内订立书面面劳动合同。因因此，这实际际上是有限度度地放宽了订订立劳动合同同的时间要求求，规定已建建立劳动关系

25、系，未同时订订立书面劳动动合同的，如如果在自用工工之日起一个个月内订立了了书面劳动合合同，其行为为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（ HYPERLINK / 劳动合同法第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。10、用人单位位自用工之日日起超过一年年仍未与劳动动者签劳动合合同怎么办？针对不少用工单单位不与劳动动者订立劳动动合同的问题题， HYPERLINK / 劳动合合同法第114条规定，用用人单位自用用工之日起超超过一个月不不满一年未与与劳动者订立立书面劳动合合同的，视为为用

26、人单位已已与劳动者订订立 HYPERLINK / 无固定期期限劳动合同同，并应在此此前的11个个月中向劳动动者每月支付付二倍的工资资。这是对未未在“一年”内与职工订订立书面劳动动合同的用人人单位的严厉厉处罚措施，是是 HYPERLINK / 劳动合同同法的一大大亮点， HYPERLINK / 劳劳动合同法也也因此有更强强、更实用的的操作性。14、大学应届届毕业生提前前签订劳动合合同，劳动关关系从何时起起算？根据 HYPERLINK / 劳动合同同法第100条规定：用用人单位与劳劳动者在用工工前订立劳动动合同的，劳劳动关系自用用工之日起建建立。这种规规定在一定程程度上减少了了在现实生活活中争议和纠纠纷的发生。比比如，即将毕毕业的在校大大学生毕业前前与用人单位位提前签订了了劳动合同，其其劳动关系也也只能从其正正式上班之日日起计算。17、在单位连连续工作满110年可签无无固定期合同同吗？ HYPERLINK / 劳动