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文档简介

1、第四人民医院人事科科长职责 HYPERLINK /wgzl/xzrs/ 第四人民医院人事科及科长职责人事科职责 HYPERLINK /wgzl/xzrs/ 一、在院长及分管院领导的领导下进行工作。正确贯彻执行政府和卫生行政管理部门的有关劳动人事工作的方针、政策、法规和医院的规定。二、合理基本建设医院机构设置，搞好缴库、定员、定岗工作。 HYPERLINK /wygw/gzjh/ 三、计划医院人力资源的开发、招收（引进）和分配，负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续，协助相关职能部门做好院内职工的调配工作。四、负责管理医院各类专业技术人员的职称晋升、委任工作。五、负责管理医院职工的工资

2、、福利以及工资手册管理工作。六、按规定主办离退休、请辞、辞职、去职等工作。七、负责管理医院人事档案管理及人事统计数据工作。八、协调院党委、院领导搞好中层干部的实地考察、选任工作。九、负责管理监督、检查医院职工严格遵守劳动纪律情况，负责管理职工考勤备案、统计数据工作以及办理恳请销假相关手续。十、根据劳动人事部门规定，负责管理非政府实行医院职工年度考核工作。十一、负责管理全院临时工的统一调配和管理。十二、负责管理办理职工因公前往港、澳、台以及出境相关手续（外事工作）。十三、参予医院政治思想工作、精神文明建设及考核工作。十四、主办院领导临时精心安排的工作。人事科科长职责一、恰当贯彻执行政府和卫生行政

3、管理部门的有关劳动人事工作的方针、政策、法律法规及医院的规定。 HYPERLINK /wgzl/gfcx/ 二、在院长、院党委的领导下，坚持党管干部的原则，认真学习、贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例、了解掌握干部的政治思想表现、业务水平、工作能力等情况，根据医院编制，提出干部的任免、调配、使用意见，组织实施干部任免所要求的各个程序的工作。三、根据上级卫生部门的建议，融合医院实际，明确提出医院内部机构设置意见，搞好缴库定员工作。 HYPERLINK /wgzd/ 四、严抓劳动纪律，严格执行考勤制度，组织检查劳动纪律，定期向院领导汇报职工劳动纪律及出勤情况。五、搞好医院人力资源的研发、招生(引入)以及人才的调动、调配、采用工作。六、负责管理做好全院职工的年度考核工作，明确提出晋升、委任、奖励意见。七、搞好职工思想政治工作，参予医德医风及精神文明建设工作

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