面试官面试评价表

1、面试评价表姓名应聘部门应聘岗位填表日期评定项目评价标准人力资源部评定仪表、仪态衣着打扮是否得体，言行举止是否得体。很好 口较好 一般 差理解和表达能力能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是 否准确、恰当、有分寸。很好 口较好 一般 差责任心与敬业对待工作是否能够细致，认真，职业素养程度。很好 口较好 一般 差主动性是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作。很好 口较好 一般 差适应能力能否快速的融入企业工作氛围中去。很好 口较好 一般 差人际协调能力是否具有合作意识，是否能接受不同的意见，能否进行有效沟通。很好 口较好 一般 差承压能力在压力状况下，思维反应

2、是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到。很好 口较好 一般 差学习能力是否具备对工作及与工作相关的自学习能力。很好 口较好 一般 差团队协作能力管理团队的成员数量；团队成员工作分工情况考察；对分、子公司下属团队 的控制力度及出现问题的解决措施。很好 口较好 一般 差专业技能是否具备应聘部门，岗位所需的专业技能很好 口较好 一般 差执行力是否具备迅速，有效的完成工作任务及解决突发事件的能力。很好 口较好 一般 差求职动机动机是否合理、明确，是否有集体荣誉感，是否诚实有责任感。很好 口较好 一般 差降本增效能力是否可以为企业创造价值，控制成本。很好 口较好 一般 差发展的潜力是否具备在公司未来工

3、作发展的潜力很好 口较好 一般 差第一部分：人力资源部门评定第二部分：部门综合评定第三部分：总部面试意见初试意见：仪容仪表较好较差表达能力 较好较差应变能力较好较差综合能力较好较差业务知识较好较差建议录取不录取面试人：日期：部门意见：仪容仪表较好较差表达能力 较好较差应变能力 较好较差综合能力较好较差 业务知识较好较差建议录取不录取面试人：日期：综合面试意见：仪容仪表较好较差表达能力 较好较差应变能力较好较差 综合能力较好较差业务知识较好较差建议录取不录取面试人：日期：面试意见：仪容仪表较好较差表达能力 较好较差应变能力 较好较差综合能力较好较差 业务知识较好较差建议录取不录取面试人：日期：建

4、议录用口建议不录用储备综合评价意见:面试登记表应聘岗位:填表日期：年月日您好，感谢您来到我公司！望您能如实认真填写此表。一旦您被我公司录用，此表将作为您未来在团队工作 中的一个参照。如发现有虚假部分，即便您已被录用，也将被劝退。祝您面试成功！姓 名出生年月期望薪资性 另民 族到岗时间身 高体 重柿身份证号婚姻状况户口地址联系现居地址QQ号码技能证书外语及程度紧急联系最高学历所学专业职称及类别毕业时间首次参加工作时间及岗位年月日/与原单位关系口目前在岗口离职办理中已解除劳动关系口应届毕业生/实习生工作 经历时间工作单位岗位薪资工作岗位离职原因教育/培 训经历时间毕业院校学历专业学制（年）综合 鉴

5、定工作业绩自我评价专业技能您希望在怎样 的团队中工作如不介意您可以与我 们分享卜您的短期目 标，职业生涯规划， 或者您的梦想备注：1.本表与员工档案一并入档保存；2.以上表格请如实填写，没有内容的请写无；3.如发现本资料虚假，本公司有调查本资料真实性的权力及相关处理权力。面试评价表应聘者：应聘岗位：面试时间：年月日面试项目分数备注5好4良3中2差1劣仪表仪容精神面貌面试态度工作经历专业知识表达能力工作业绩工作动机计算机操作能力应聘职位职责了解程度充分了解很了解尚了解部分了解/、了解经历与职位的符合程度极符合符合尚符合不很符合不符合来公司的愿望强烈程度极强烈强烈犹豫极低综合评价优良中差很差其他针

6、对性提问：面试评语建议：口予以录用 口复试口讨考虑其他意见报到日期：年月日；录用岗位：试用期：个月；试用期工资：元 /月；转正工资：元/月面试人签名日期：领导审批日期：面试评价表（初试）说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由 HR根据具体职位制定。共12项总分60分，每项满分5分.评分标 准：5分：杰出（超出标准）4分：优秀（90%符合）3分：良好（75%符合）2分：合格（60%符合）1分：差（50% 以下）姓名职位部门日期项目初试评价工作匹配度共5分，依据条件评价，请在该栏上打，得分1.工作经历与本岗位的符合度1差2合格3良好4优秀5杰出2.工作态度及性格是否适合本公司1差2合格3良好

7、4优秀5杰出3.个人职业发展方向是否明确1差2合格3良好4优秀5杰出4.求职动机是否合理1差2合格3良好4优秀5杰出教育背景共5分，依据条件评价，请在该栏上打，得分5.所学专业和学历与本岗位符合度1差2合格3良好4优秀5杰出仪表风范（外在）/核心价值观匹配度（内 在）共5分，依据条件评价，请在该栏上打，得分6.是否仪表好、气质佳1差2合格3良好4优秀5杰出7.是否善于沟通、表达清晰，领悟能力 强、反应敏锐1差2合格3良好4优秀5杰出8.是否是个诚信的人1差2合格3良好4优秀5杰出9.是否具有创新精神1差2合格3良好4优秀5杰出10.是否具有责任感1差2合格3良好4优秀5杰出11.是否具有团队合

8、作精神和亲和力1差2合格3良好4优秀5杰出12.是否善于学习新知识和技能1差2合格3良好4优秀5杰出面试官评价总分签名：面试评价表（复试）说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由 HR根据具体职位制定。 共10项总分50分，每项满分5分.评 分标准：5分：杰出（超出标准） 4分：优秀（90%符合）3分：良好（75%符合）2分：合格（60 %符合）1分: 差 （50%以下）姓名职位部门日期项目复试评价专业素质共5分，依据条件评价，请在该栏上打，得分1.是否具备本岗位所需专业知识、专业技能和经验1差2合格3良好4优秀5杰出2.是否具有较高的综合素质1差2合格3良好4优秀5杰出3.是否具有创造力和学习能力1差2合格3良好4优秀5杰出工作评价关键因素共5分，依据条件评价，请在该栏上打，4.是否愿意从事该岗位长期发展1差2合格3良好4优秀5杰出得分5.与本部门工作氛围匹配度1差2合格3良好4优秀5杰出6.工作韧性、耐力、条理、严谨度1差2合格3良