城镇劳动合同制职工劳动合同书

1、城镇劳动合同制职工劳动合同书甲方（用人单位位）名称：地址：法定代表人（或或委托代理人人）：乙方（劳动者）姓姓名：性别：年龄：民族：文化程度：住址：籍贯：居民身份证号码码：根据中华人民民共和国劳动动法和有关关劳动法规和和有关规定，甲甲乙双方在平平等自愿、协协商一致的基基础上签订本本合同。第一条 合同期期限本合同期自 年年 月 日起起至 年 月 日止止，合同期限限为 年。试试用期自 年 月 日至至 年 月 日止止，期限为 个月月。有学徒期的工种种，学徒期自自 年 月 日起起至 年 月 日止止（试用期包包括学徒期在在内）。第二条 生产（工工作）任务甲方安排乙方从从事 工作。乙方方同意按甲方方生产（工

2、作作）需要，在在 岗位位承担任务，担担任 工种。乙方在生产、工工作上应达到到数量、质量量指标：第三条 劳动保保护和劳动条条件为保证乙方完成成合同要求的的生产工作任任务，达到规规定的数量、质质量指标，保保障乙方的安安全和健康，甲甲方根据国家家有关生产安安全、劳动保保护、卫生健健康等规定，为为乙方提供必必要的生产（工工作）条件。具具体内容如下下：第四条 劳动纪纪律甲方根据国家有有关规定，制制定各项规章章制度，乙方方增强主人翁翁责任感，严严格遵守国家家的各项规章章制度，服从从甲方的领导导、管理和指指挥。第五条 劳动报报酬1. 乙方在合合同期内的工工资与甲方同同工种、同岗岗位原固定工工人保持同等等水平

3、。乙方方在学徒（熟熟练）期间的的生活补贴为为：试用期间间 元，试试用期满 元，现现工种工资 元。2. 甲方按规规定发给乙方方相当于乙方方标准工资115%的工资资性补贴。3. 乙方的升升级按有关规规定执行。4. 乙方为重重新就业的劳劳动合同制工工人，仍从事事原工种的，经经考核合格后后，甲方按原原工资等级支支付工资；改改变工种的，试试用期间的工工资按不低于于 级工的的标准支付，试试用期满后由由甲方考核定定级。5. 由生产（工工作）需要确确需加班的，甲甲方为乙方安安排同等时间间的调休或按按规定支付加加班费。第六条 保险、福福利待遇1. 乙方资金金、津贴、保保健食品、劳劳动保护用品品、物价补贴贴等待遇

4、，与与甲方同工种种、同岗位原原固定工人相相同。2. 乙方患职职业病或因工工负伤，孕期期、产期、产产假和哺乳期期间，与甲方方同工种、同同岗位的原固固定工人同等等对待。3. 乙方患病病或非因工负负伤，按国家家或省有关规规定给予医疗疗期；医疗期期内乙方医疗疗待遇和病假假工资与甲方方原固定工人人同等对待；医疗期满后后因不能从事事原工作被解解除劳动合同同的，由甲方方按国家或省省有关规定发发给医疗补助助费。4. 乙方因工工因病死亡的的丧葬补助费费、供养直系系亲属抚恤费费、救济费，与与甲方固定工工人同等对待待。5. 乙方的公公休假、婚丧丧假、探亲假假，上下班交交通费补贴、取取暖和防暑降降温补贴等，与与甲方原

5、固定定工人同等对对待。6. 乙方因合合同期满后属属于第八条第第2款第2项项和第3款规规定情况，解解除劳动合同同时，甲方按按其在本企业业工作年限，每每满一年发给给相当于标准准工资1个月月的生活补助助费，但是，最最多不超过112个月的乙乙方标准工资资。乙方按照第八条条2款第2项项被解除劳动动合同的，或或按照第八条条第5款规定定自行解除劳劳动合同的，以以及自行离职职的，甲方不不发给生活补补助费。7. 乙方标准准工资的3%为乙方本人人缴纳的退休休养老基金，由由甲方代为扣扣缴，转当地地劳动行政部部门所属的社社会保险机构构。8. 甲方按国国家或地方政政府有关规定定，按月为乙乙方缴纳养老老保险基金、行行业保

6、险基金金和工伤保险险金。第七条 教育与与培训1. 甲方对乙乙方进行各种种必要的政治治、思想教育育和上岗前培培训以及必要要的职业技术术培训。2. 乙方从事事特种作业，要要经过专门培培训，持证上上岗，技术培培训应达到国国家规定的初初级工标准。3. 甲方出资资培训乙方后后，乙方须为为甲方服务 年，否否则乙方须付付甲方所付培培训费。第八条 合同的的变更、解除除1. 在下列情情况下，甲乙乙双方可以变变更本合同的的相关内容。(1) 甲方经经上级主管部部门批准转产产、调整生产产任务，或者者由于情况变变化，经甲乙乙双方协商同同意的；(2) 甲乙双双方协商同意意，且不损害害国家、集体体和他人利益益的；(3) 本

7、合同同订立时所依依据的法律、法法规、规章、政政策已经修改改的；(4) 由于不不可抗力致使使本合同无法法完全履行的的；(5) 法律、法法规规定的其其他情况。2. 下列情况况，甲方可以以解除合同：(1) 乙方在在试用期内，经经发现不符合合录用条件的的；(2) 按照国国务院国营营企业辞退违违纪职工暂行行规定及甲甲方的实施细细则，乙方属属于应予辞退退的；(3) 乙方患患病或非因工工负伤，医疗疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事甲方另行行安排的工作作的；(4) 企业宣宣告破产，或或者濒临破产产处于法定整整顿期间的。3. 下列情况况，乙方可以以解除劳动合合同：(1) 甲方不不能按照合同同规定，支付付劳

8、动报酬的的；(2) 经国家家有关部门确确认，甲方生生产安全卫生生条件恶劣，严严重危害乙方方身体健康的的；(3) 经甲方方同意，乙方方自费考入中中等专业以上上学校学习的的；(4) 甲方不不履行劳动合合同或者违反反国家政策、法法律，侵害乙乙方合法权益益的。4. 下列情况况，甲方不得得解除劳动合合同：(1) 劳动合合同期限未满满，又不符合合本条第2款款规定的；(2) 乙方患患有职业病或或因公负伤，并并经劳动鉴定定委员会确认认的；(3) 乙方患患病或非因工工负伤，在规规定的医疗期期内的；(4) 乙方为为女工，在孕孕期、产期和和哺乳期间的的；(5) 乙方符符合国家规定定条件的。5. 乙方被依依法开除、劳

9、劳动教养、判判刑的，劳动动合同自行解解除。6. 任何一方方解除合同，应应提前30天天通知对方，方方可办理解除除合同手续。但但试用期发现现不合格的，因因辞退解除合合同的除外。解除合同，甲方方应当报请上上级主管部门门和当地劳动动行政主管部部门备案。甲方解除合同应应征求甲方工工会的意见。7. 合同期限限届满，应即即终止执行。是是否续订合同同，应提前330天书面通通知对方。如如对方同意续续订合同，应应办理续订合合同手续。如如不终止执行行又不履行续续订手续，则则本合同将视视为自动续订订同一合同期期限。第九条 双方需需约定的事项项1. 在合同没没有变更的情情况下，甲方方不得安排乙乙方从事合同同规定以外的的

10、工作，但下下列约定情况况除外：(1) 合同期期内发生事故故或自然灾害害，需要及时时抢修或救灾灾。(2) 合同期期内因工作需需要而进行的的临时调动（以以 个月月为限）。(3) 合同期期内发生不超超过 个月时间的的短期停工。(4) 法律、法法规、规章、政政策规定的其其他情况。2. 乙方批准准出境定居的的，试用期满满经考核不合合格的，以及及 等情况，甲甲方可以解除除合同。3. 乙方在享享受法定假期期间，以及 情况下，甲甲方不得解除除合同。4. 乙方除第第八条第3款款的规定以外外，应征入伍伍的，以及 等情情况，可以同同甲方解除合合同。第十条 其他需需要约定的事事项第十一条 违约约责任本合同一经签订订，双方必须须严格执行，如如遇违约时，违违约方应按本本企业的有关关规定承担违违约责任，付付给对方违约约金 元；给对方方造成经济损损失的，应根根据后果责任任大小予以赔赔偿。如因不可抗拒力力造成不能履履行合同，以以致给合同对对方带来损害害时，违约方方可不承担法法律责任。第十二条 劳动动争议处理甲乙双方因执行行本合同发生生争议，当事事人应从争议议发生之日起起30日内向向本企业劳动动争议调解委委员会申请调调解。调解无无效的，向有有管辖权的劳劳动仲裁委员员会申请仲裁裁，对裁决不不服的，向人人民法院起诉诉。第十三条 本合