




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、项目管理制度要点项目管理制度要点内容项目分级管理办法项目成本核算管理办法项目成本节余提成管理办法重大项目审计管理办法内容项目分级管理办法项目分级适用除尘工程事业部执行的工程项目项目评级的组织工程项目立项后,除尘工程事业部负责组织相关专业的35位专家(包括除尘工程事业部负责人)组成项目评级小组。分级标准金额大小技术与质量要求施工复杂程度实施进度的弹性客户关系等指标项目分级适用项目分级评价表项目分级评价表分级结果应用项目平均分a120a150100a12085a10070a8550a70项目评定级别ABCDE项目系数a/100项目级别作为选聘项目经理的依据项目系数作为调整项目阶段奖金基数的依据分级
2、结果应用项目平均分a120a150100a120内容项目分级管理办法项目成本核算管理办法项目成本节余提成管理办法重大项目审计管理办法内容项目分级管理办法意义内部定额体系建立的基础项目成本控制的关键成本节余提成的基础意义内部定额体系建立的基础组织体系公司:计划经营部,标后预算,工程成本编码 财务审计部,会计核算,决算审计事业部:组织施工图预算,预算分解汇总各项目单位、分部、分项工程成本,成本核算进行成本、进度分析项目部:客观记录单位、分部、分项工程的基础性成本数据(人、材、机等等)组织体系公司:成本计划公司签订工程项目合同后,计划经营部应进行项目成本策划,确定成本核算对象,进行工程成本编码,通过
3、测算向除尘工程事业部下达目标成本,并与项目部签订项目责任书。工程项目准备阶段,在目标成本范围内,除尘工程事业部应组织项目部编制详细的施工图预算,并进行预算分解,测算出项目的计划成本,作为成本核算的依据。项目成本计划包括项目总的成本计划、月度或节点成本计划。成本计划公司签订工程项目合同后,计划经营部应进行项目成本策划成本控制成本控制对象与办法:人工费:总量、定额、单价控制等材料费:招投标、限额领料等机械使用费:合理租赁、计划管理等间接费用:定额、定计划、定权限其他费用:制定临时设施费、工具用具使用费、场地清理费的具体管理办法成本控制成本控制对象与办法:成本核算成本核算原则:按照权责发生制、收入费
4、用配比原则,核算对象、核算方法一经确定不得随意变更按实际产值、进度、成本“三同步”原则基本方法设置工程成本明细帐依据有关业务人员提供的原始凭证(如人工费结算单、材料消耗表、租赁费结算单等)按照费用的性质据实进行帐务处理,计入当期项目成本项目应按月登记成本台帐,并按月填报有关项目成本管理报表,提供成本分析资料。成本核算成本核算原则:成本控制分析项目经理部按月进行项目成本分析,逐项分析当月及累计各项费用预算执行情况,寻找盈亏原因,并制定相应的成本控制措施。 事业部组织各项目部每季度/项目阶段,召开一次分析会,协助项目分析成本升降原因,解决项目成本管理中存在的问题。找出影响成本的因素及影响程度,将各
5、项费用支出与测算或预算进行比较,使成本活动始终处于有效控制范围内。 成本控制分析项目经理部内容项目分级管理办法项目成本核算管理办法项目成本节余提成管理办法重大项目审计管理办法内容项目分级管理办法原则目标管理节余有奖、超支处罚原则目标管理部门成本节余基金部门设立成本节余基金,平衡各项目的成本超支、节余情况事业部负责人对成本节余基金负责来源:当工程项目成本节余时,事业部按规定的比例或额度提成,计入成本节余基金。支出:当某个工程项目成本超支时,首先以基金弥补部分超支成本,即基金支出额成本超支额30其中,成本超支额由项目决算审计确认。分配:年终,如果基金有结余,可以在事业部内部进行分配,即基金分配额基
6、金余额60分配方案由除尘工程事业部负责人根据年终考核结果提出建议,报公司主管事业部的副总审批,并送人力资源管理部门备案。部门成本节余基金部门设立成本节余基金,平衡各项目的成本超支、单个项目成本节余的前提项目竣工验收合格;根据双方签订的项目经理责任书,项目部完成了质量、安全、文明施工等其他责任指标;项目考核结果平均分达到85分以上;单个项目成本节余的前提项目竣工验收合格;目标成本的确定时间:由计划经营部在合同签定后、施工图预算之前做出内容:设计费、人工费、材料费、机械使用费、分包费、其他直接费和间接费用项目成本节余目标成本(1A)实际成本目标成本由计划经营部确认并下达;实际成本由项目决算审计确认
7、A为目标成本预计误差幅度,一般为30,与目标成本一并下达重大价格变动风险:公司承担,经过总裁办公会批准调整目标成本目标成本的确定时间:成本节余的计算项目成本节余提成项目成本节余(abc)a为公司发展留存的比例b为除尘工程事业部成本节余基金的提取比例c为项目部所获成本节余奖的提取比例1abc;a、b、c根据项目成本节余所占目标成本的比例实行分段浮动:当项目成本节余/目标成本2,a20,b20,c60;当2项目成本节余/目标成本5,该区间提成比例为a25,b20,c55;当5项目成本节余/目标成本, 该区间提成比例为a30,b20,c50;当项目部所获成本节余奖30万元时,则该超额部分奖金计入事业
8、部成本节余基金,30万元以下部分奖金由项目部提取。成本节余的计算项目成本节余提成项目成本节余(ab项目成本节余分配项目成本节余奖中,项目经理的提取比例为5080,由除尘工程事业部根据对项目经理的考核结果提出具体分配比例,并报公司主管事业部的副总审批;项目成本节余奖的其余部分,由项目经理根据对项目人员的考核结果和项目人员参加项目的时间提出奖金分配方案,经事业部审核后,报公司主管事业部的副总审批。项目成本节余奖的分配方案须送人力资源管理部门备案。项目成本节余分配项目成本节余奖中,项目经理的提取比例为50成本节余提取时间提取时间:竣工验收合格,决算审计通过后50%,质保金回收后50%成本节余提取时间
9、提取时间:风险抵押时间:项目班子成员必须于项目目标责任书签定后一周内一次性缴清风险抵押金 标准:项目经理:按项目等级,确定不同标准设计总师、项目成员与项目经理挂钩,比例不同扣减:项目发生亏损,扣减所有人员抵押金 项目发生重大质量、安全事故的 其它工作失误给项目造成重大损失 返还:项目决算审计通过退还项目50%风险抵押金,质保金收回退还项目50%风险抵押金,结束同时可按一定的利率支付利息。 风险抵押时间:抵押金额度标准项目目标成本项目经理*设计总师3000万20000元15000元10003000万15000元10000元5001000万10000元7000元500万50004000元抵押金额度
10、标准项目目标成本项目经理*设计总师3000万20抵押金扣减成本超支额/目标成本项目经理扣减设计总师扣减10%10010051075752550502%3030抵押金扣减成本超支额/目标成本项目经理扣减设计总师扣减10设计成本与项目目标成本设计成本进入单个项目目标成本项目经理为设计成本负责设计成本与项目目标成本设计成本进入单个项目目标成本设计人员薪酬设计人员的薪酬结构基本工资奖金奖金确定办法:基本奖金:确定设计人员的人日计费,由项目目标成本中支付超额奖金:由所负责项目的成本节余奖金中提取一定比例?%,作为设计人员的奖金。设计人员薪酬设计人员的薪酬结构内容项目分级管理办法项目成本核算管理办法项目成
11、本节余提成管理办法重大项目审计管理办法内容项目分级管理办法时间项目审计原则上在工程竣工验收后一个月内进行。在项目执行期间的审计,可视具体情况酌情决定。 时间审计内容 各项手续是否完备、合法 内部控制制度的健全性和有效性 资金的收入支出 采购、工程分包 工程材料和设备价格 审计内容 各项手续是否完备、合法 审计处理对审计项目提出审计评价;对审计出的问题以及发现项目执行中的问题,及时向项目经理反馈和交换意见,提出改进意见;对一般性问题,应立即组织项目经理改正和确定改进和补救措施;对审计中发现的违规、违纪问题以及给公司造成损失和浪费的,根据问题的性质,提出初步处理意见,由总裁办公会研究处理办法。 审
12、计处理对审计项目提出审计评价;欢迎讨论!欢迎讨论!每一次的加油,每一次的努力都是为了下一次更好的自己。26-9月-2226-9月-22Monday, September 26, 2022天生我材必有用,千金散尽还复来。*9/26/2022 3:48:15 AM安全象只弓,不拉它就松,要想保安全,常把弓弦绷。26-9月-22*Sep-2226-Sep-22得道多助失道寡助,掌控人心方位上。*Monday, September 26, 2022安全在于心细,事故出在麻痹。26-9月-2226-9月-22*26 September 2022加强自身建设,增强个人的休养。2022年9月26日*26-9月-2226-9月-22扩展市场,开发未来,实现现在。26 九月 2022*26-9月-22做专业的企业,做专业的事情,让自己专业起来。九月 22*26-9月-22*26 September 2022时间是人类发展的空间。*9/26/2022科学,你是国力的灵魂;同时又是社会发展的标志。*26-9月-22每
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 企业财务报表标准化行业跨境出海项目商业计划书
- 资产包转移协议书
- 高效能垃圾压缩转运站行业跨境出海项目商业计划书
- 奶茶店实习协议书
- 个人财务管理工具企业制定与实施新质生产力项目商业计划书
- 电路板无铅焊料行业深度调研及发展项目商业计划书
- 住宿业医疗健康服务拓展企业制定与实施新质生产力项目商业计划书
- 体育赛事取消保险行业深度调研及发展项目商业计划书
- 湖南省名校联考联合体2022-2023学年高一下学期入学考化学含解析
- 铁路运输调度指挥铁道交通运营管理专业教学03课件
- 2025河南开放大学人力资源管理050504期末在线考试答案
- 2025-2030中国高压变频器行业市场深度调研及投资价值与投资前景研究报告
- 少先队的测试题及答案
- 煤炭工业矿井建设岩土工程勘察规范
- 风力发电吊装合同协议
- 太原高考三模试题及答案
- 2024年黑龙江省三支一扶考试真题
- GA/T 2185-2024法庭科学步态信息采集通用技术规范
- 2025至2030中国聚苯并咪唑(PBI)行业供需态势及未来发展潜力报告
- 速度轮滑讲解课件
- 财务风险管理基本知识试题及答案
评论
0/150
提交评论