福利管理新版制度

1、人力资源管理制度体系文SHJ-HR-C&B001-01福利管理制度目的为贯彻实行员工福利政策体现公司对员工日勺关怀和爱惜增强员工对公司日勺归属感和凝聚力，特制定本管理制度。合用范畴本制度合用于金辉集团全体员工香港公司另行制定,）各公司根据本制度规定日勺原则制定适合自身状况日勺管理实行细则，经集团批准后执行。休假3.1国家法定节假日期间员工放假，涉及：元旦天，春节3天，清明1天，“五 一”劳动节1天，端午节1天，中秋1天，“ 一 ”国庆节3天，共11天。3.2员工可享有日勺带薪假期涉及：年休假、婚假、丧假、生育假、病假，具体如下：3.2.1年休假：员工在公司工作满周年方可享有带薪年假，具体内容参

2、照本地年 休假细则执行：入、员工可根据工作安排并征得上级领导批准批准后休假。休假日勺一般原则如下：国家法定休假日、休息日不计入年休假日勺假期。具体原则：入司2年如下（含2年）享有年休假天；入司2年至5年（含5年）享有年休假7天；入司5年以上享有年休假0天。一次休假在5天（含）以上日勺，需提前一种月申报休假筹划，未提前申报者， 直接领导可以回绝此类休假祈求；年休假只在当年有效，不合计到下一年；各地方公司总经理、集团公司部门总经理及以上人员日勺休假须报总裁批准并由 集团行政人事管理中心备案。确因工作需要不能安排休年休假日勺，相应休未休日勺年休假夭数，公司按照日工 资收入日勺300岐付年休假工资报酬

3、。B、计算措施：年休假按工作日计算，最小休假单个工作日，局限性0.5 个工作日以0.5个工作日计超过0.5个工作日局限性1个工作日以1个工作日计。 可多次休假。C、凡符合如下状况之一日勺，不享有当年年休假：一年内病（伤）假和事假合计共超30天；一年内休产假；一年内持续事假超过5天或合计事假超过0天。如在年休假后再请病（伤）假、事假、产假超过上述规定期间日勺，则在下一年 度取消年休假。跨年度休产假日勺，只取消一次年休假。D、员工在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假审批流 程从年休假中折抵，经公司批准后作为年休假解决。3.2.2婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续日勺转正员工

4、予以婚瑕。3.2.3丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可休假； 祖父母、外祖父母去世，可休假天。3.2.4生育假：女员工生产可申请产假0天，其中可申请产前假5天。难产日勺，增长产假5 天；多胞胎生育日勺，每多生育一种婴儿，增长产1假天；产假期内工资日勺发放按 照国家规定原则执行。护理假：男员工在其配偶产假期间可享有护理彳天。产前休息及哺乳假：女员工怀孕七个月以上（含七个月）或有子女在一周岁以 内日勺，每天可享有产前休息及哺乳假时间一小时。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作住院医疗时，根据劳动部公司职工 患病或非因工负伤医疗期规定规定，按本人实际参与工作年限和在本单位工作年

5、 限，予以三个月到二十四个月日勺医疗麟假工资按本地最低工资原则啊%计算。3.3 本款中对假期天数日勺计算除特别指明以工作日计算外，均以自然夭持续计 算。一般福利4.1午餐补贴:全体员工（含试用期员工均享有午餐补贴。工作地在北京、上海、 天津日勺员工原则为00元/月，其她地方员工原则为00元/月；4.2过节费：全体员工在每年晦个节日（元旦、春节、“五一”劳动节、中秋节、国庆节）均享有过节费。人员原则为00元/节，试用期员工原则减半。过节费以 钞票形式于节前发放。4.3高温费：全体员工（含试用期员工）在每69月均享有高温费，高温费按 月计入工资一并发放，原则为50元/月；工程部员工原则为00元/月

6、； 4.4采暖费：北方公司按照本地政府规定发放冬季采暖费。4.5生日贺金：全体员工（含试用期员工）在生日时均享有生日贺金。人员原则为 100元；4.6结婚贺金：全体员工（含试用期员工）凭结婚证书可享有结婚贺金。人员原则 为500元；4.7慰唁金：全体员工（含试用期员工）申请慰唁假时可同步享有慰唁金。人员原 则为500元；4.8体检：新员工入职时享有公司指定日勺入职体检，费用待转正后公司予以报销。 正式员工享有公司组织日勺体检和肝炎避免接种，体检每年一次，女员工增长专项体 检项目，费用按照各地实际体检原则由公司承当。当年已经享有入职体检日勺员工不 参与当年日勺员工体检。非钞票福利保险体系涉及社会

7、保险（养老险、失业险、生育险、工伤险、医疗保险）和住 房公积金及人身意外伤害险等有关劳动保障。有关基教原则如下:项目类别社会保险和住房公积金人身意外伤害险（年）险种/人员类别养老/医疗/工伤/失业/生育 保险/住房公积金管理类/高档员 工/项目施工现 场人员高档员工如下/置业顾问缴费基数原则（元）各下属公司提报方案，经集 团审批后执行2001005.2员工培训:员工培训是为了公司日勺可持续性发展与员工个人职业成长所设立日勺福利制度。公司全体员工均享有公司组织日勺各项内部和外部培训机会，具体管理措施参见公司 培训有关管理制度。5.3员工活动5.3.1每年“五四”青年节及“九九”重阳节，公司将组织符合条件日勺员工开展员工活动，经费原则为00元/人（不得发放钞票;）5.3.2公司全体员工（含试用期员工逐享有季度活动经费,原则为200元/人，由部门自行组织活动；5.3.3活动经费以工会费用支出，无工会日勺公司以其她方式另行支出。