hr试用期个人工作总结

1、第 PAGE20 页 共 NUMPAGES20 页hr试用期个人工作总结hr试用期个人工作总结范文一参加公司已经快有3个月了，任人力资助理一职，虽然之前对相关工作有去理解，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象不一样。这段时间，公司的领导和同事给予我工作上足够的支持、理解和帮助，对我工作和生活上的指导，让我很快熟悉公司环境，理解公司文化及各项管理制度，从而很快融入这个温馨的集体。我主要的工作职责是：1、_x。2、_x。3、_x。4、_x。除此之外，协助部门经理安排的其他工作。现将试用期工作与感受总结如下。一、思想上与公司保持一致本人认为只有从思想上对公司认同，从心底承受公司，与公司时刻保持

2、一致，积极上进，才能更好地、更快地融入新的环境中。所以，在我进入公司以来，便加强对公司企业文化、经营形式、规章制度的学习，把公司每月两次例会的会议精神贯彻在日常工作当中，认真而富有激情地开展本职务各项工作。二、不断学习，进步自身综合素质对于本人来说，人力资与建筑是我接触的一个全新的行业，所涉及的绝大局部知识都是全新的，这个更加要求我不断学习，理解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，适应工作之需，解决工作中的问题。刚进公司以来，在部门领导和同事的指导下，我逐步学习公司各项规章制度，熟悉各项工作流程，由一开场学习管理各工地施工人员参、退保资料事项到后来书写一些有关人力资管理制度的文书，这一系

3、列的工作任务，使我对人力资方面的理解和认识不断增强;此外公司定期安排员工学习、上课，使我在此过程中对自己的知识不断补缺补漏;日常遇到不明白问题，同事们很有耐心地教诲我并不时给予建议。经过3个月的学习，让我明白到，只有在工作中不断学习，并且开掘自己的工作乐趣，这样才能促使自身的理论素养和工作程度得到不断进步。三、学会做好工作方案试用期这3个月来，由于每天的工作量都不能由自己单方面控制，所以每月的某几天有时会出现工作量繁多，经过这段时间的适应，我学会了每天做好工作方案，即使当天工作量不多，也对当天工作任务做好排序，尽量做到“当日事当日毕”，并且做好登记，当工作完成后，假设果日后要查回之前某天的工作

4、内容都能轻易而举。从这过程中，我体会到做方案的好处，这可以运用到自己的日常生活中。四、缺乏之处和今后打算自试用期工作以来，虽然完成了试用期工作安排的各项任务，但还存在很多缺乏之处，如：自己的工作效率、工作有序性、工作方案性有待进一步进步;部门沟通才能、个人语言表达才能需要进一步加强;人力资相关法律法规未能熟记等等，这些缺乏都需要本人在今后的工作中加以改良和提升。尽管我对公司的理解只有3个月的短暂时间还远远不够，还有许多需要学习进步的地方，但我很喜欢这个大家庭，也非常珍惜在公司工作的时机。希望今后能与公司共成长，虚心向领导与同事学习，不断提升自我，并结合自己过去工作经历，不懈努力，踏实敬业，和部

5、门同事一起进步人力资管理程度，共同推动公司开展。hr试用期个人工作总结范文二时间一晃而过，转眼间，我进入_这个大家庭 已一个半月。这将是我人生中弥足珍贵的一段经历，给我留下了精彩而美妙的回 忆，也为我开启了新的职业生涯征程。在这段时间，公司的领导和同事给予了我 工作上足够的支持、理解和帮助，让我充分感受到了他们所具有的“海纳百川” 的胸襟。他们对我工作和生活上的引导，让我很快熟悉了公司环境，理解了企业 文化及各项管理制度，从而更快地融入到这个温馨的集体。 能成为公司人力资部的一员，我深感荣幸。从进公司以来，在部门领导和 同事们的大力支持、信任和帮助下，我认真学习，严格履行岗位职责，比拟圆满地完

6、成了试用期所安排的工作任务。现将试用期的工作与感受总结如下，请领导 批评指正。一、工作总结1、思想上与公司保持一致在进入公司前，我都深知只有从思想上对公司的认同，从心底承受公司，与 公司时刻保持一致， 积极上进， 才能更快地、 更好地融入到新的公司中。 鉴于此， 本人自进入公司以来，便加强了对公司企业文化、经营理念、规章制度学习，深 入地理解了公司的工作环境和文化内涵。工作开展中，坚持以“三统一”和“三 重原那么”为指导，用自己的实际行动证明自己对公司的态度、对工作的态度，踏 实而富有激情地开展岗位各项工作。2、不断学习，进步自身综合素质当今社会是一个知识空前繁荣的社会，信息以爆炸形式在递增。

7、处于这个社 会当中的公司也不断进展着知识和信息的更新，要适应这样的公司，也必须用更 强的学习才能来更新自己的知识库，适应社会、适应公司的开展。对于我来说， 公司是一个全新的行业，所涉及的绝大局部知识都是全新的，这个更加 要求我不断地学习，理解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，也才能 适应工作之需， 解决工作中的问题。 进公司以来， 在部门领导和同事们的引导下， 我逐步学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、流程，并严格按照公司各项工 作制度、流程开展工作。在坚持学习本岗位工作相关的知识之余，还积极参加各 项培训学习活动，获取更丰富的知识，为我所用。试用期就是学习期，我抓住时机，向同事们请

8、教，收获甚多，经过过这一段时间的学习，业务程度和理论素养 都得到了明显的进步。3、严格履行岗位职责，努力做好本职工作岗位职责是开展工作的根本要求标准，是工作权利和义务的统一，让我明白 了自己应该做哪些事。进公司以来，在部门领导和同事们的支持帮助下 ，我很快 就熟悉了公司组织架构，理解了公司各部门主要职责及岗位分工，掌握了本岗位 工作的要求及技巧，并根据公司人力资管理的限制，提出了自己开展人力资 管理工作的思路和方案。 在招聘工作方面：通过对公司原有招聘制度与流程的学习，理解到目前的招 聘还存在较多的问题，尚未形成标准的管理制度和工作流程。后备人才缺乏、关 键岗位招聘成功率低等。要标准招聘模块的

9、管理工作，首要的任务是完善招聘制 度和流程，鉴于此，根据公司各部人力资规划和需求状况，在同事的配合下， 优化完善了招聘工作管理制度及流程。此外，我熟悉了公司目前招聘岗位的综合 情况;在熟悉当前招聘渠道的根底上组织了招聘工作的施行，主要参加了 3 次现 场招聘和日常网络简历挑选，应聘者面试安排，并协助完成新员工的入职培训及 试用期员工工作跟进。在规定的周期内完成了试用期工作安排中的招聘任务。 培训工作方面，因种.种原因，目前公司还没建立完成的制度与流程，培训工作开展也较少。一个多月时间里，我主要完成了以下方面的工作：(1)强化对公 司培训现状的学习与理解，在对公司人员的培训需求分析p 根底上，拟

10、定了公司的 培训制度和流程。 (2)根据公司上年度末的培训需求调查情况，拟定了公司年度 培训方案。 (3)日常培训工作的组织安排方面，组织完成了 3、4 月份公司管理 干部的培训，并对培训做了效果评估。 (4)为丰富培训资，以开展形式多样的 培训工作，与几个外部培训机构进展了交流，建立了培训资网。 (5)结合公司 当前培训需要，有针对性的课程选择和提炼。 (6)协助完成了新进员工试用期培 训工作任务。 绩效管理方面：结合过去多年绩效管理的经历，对公司现有的绩效考核形式 提出了六点修订和优化建议:公司原有绩效考核方案中，定性的考核项过多，专 业主管的评分多，考核的客观强不强，考评的时候对指标进展

11、量化，减少定性的 考核项;进步员工业绩是考核的目的，那么业绩指标权重建议加大;实行奖惩结 合的运用，让员工更好的承受;减低评分自我权重;实行绩效面谈;建立申诉机 制。目前公司尚未建立标准的绩效考核执行方法，结合以上修订建议，正在拟定考核方法。 制度建立方面：要保证人力资工作正常开展，只有遵循健全的管理制度， 而目前公司在人力资管理方面制度和流程尚欠缺。因此，借建立公司质量管理 体系工作的契机，完成了人力资管理程序文件稿的拟定，主要内容为人力资 管理各模块制度及工作流程。 同时， 正逐步开展标准 部门职责和岗位说明的工作。4、缺乏之处和今后打算 自试用期工作以来，虽然完成了试用期工作安排的各项任

12、务，但还存在很 多的缺乏之处。如：自己的工作效率、工作有序性有待进一步进步;部门沟通能 力需要进一步加强;关键岗位的招聘，进展比拟缓慢，未能在规定的时间内招聘 到位，渠道拓展方面也存在局限性;员工培训的方式还很单一，培训过程中的细 节和突发事件的处理才能有待于进一步进步，对培训后的追踪工作缺乏;劳动关 系方面的工作尚未被重视起来。 等等， 这些缺乏都需要在今后的工作中加以改良。二、对企业文化的理解与感悟对企业文化的理解与感悟 所谓企业文化，是一个公司拥有的共同的价值理念和行事方法。试用期间，我感 觉部门与部门之间、部门员工间关系非常和谐，生活上互相关心帮助，工作上各尽所 能，配合默契，人与人之

13、间平等真诚相待，让人很容易融入其中，所有的这一切让我 感受到公司是一个务实的、进取的集体，公司可以形成自己厚重的文化。公司领导提 出的三个统一和三重原那么，是我们企业文化的重要表达。 忠诚、感恩、敬业、坚韧、创新、进取的文化理念，指引着公司的每个人如 何履行自己的工作职责。对于它，我有这样的理解：在开展招聘工作时，部门领 导常常说我们要用德才兼备之人，德为先，才为用。忠诚，是一个人最根本的品 德，只有具备这个素质的人才能踏实地工作，也才能长期稳定下来，最终才创造 价值，实现业绩目的。懂得感恩，公司和员工利益是一致的，公司给予了我们工 作、成长的时机，每位员工要懂得如何去回报，那就是好好的工作，

14、用自己的业 绩去为公司效劳。感恩客户，如今做公司就是做效劳，要用一颗感恩的心去做自 己的工作，这样才能真正切切地把工作开展好。人力资本身就是一个效劳的职 业，我们更要在效劳上下功夫，效劳公司各部门的每一位员工，急人之所急，想 人之所想。在干一行，爱一行，这是职业道德最根本的要求，只有我们全身心地 投入到喜欢的工作中，我们才能把这份工作做好，才能在平凡的岗位上做不平凡 的事，换句话说，只有我们认真对待我们的工作，才能有所成就。工作难免遇到坎坷和不如意，这就要求我们百折不饶，养成坚韧的工作特性，坚持不懈，才能 把事情做到头，做出结果。坚韧也是要求我们开展工作时要做到日清日结，今日 事今日毕。创新是

15、公司不断前进的动力和泉，只有事事创新，时时创新，才能 将工作优化;重新不是做大事，更不是空谈，而是在工作中对小流程、小环节的 改良， 提出新的方法，解决工作顺利、高效地开展中遇到的症结。进取，是一种 精神，这就要求我们不断加强学习，经济进去，不安于现状，加强学习，努力提 升各方面的知识和技能，才能实现工作目的。 另外，公司推行质量管理体系建立，标准各部门工作的管理制度及流程;注 重员工培训工作等，是有力推进企业文化建立的重要举措，也是公司企业文化的 一种展示。三、人力资管理工作思路和方案人力资管理工作思路和方案 结合本岗位职责及部门分工安排，我以后工作思路和方案如下： 1、工作思路：结合公司目

16、前人力资管理工作现状，拟定了今后人力资 管理工作开展的思路：根据公司人力资规划和管理理念，以质量管理体系建立 为契机，逐步对人力资制度和流程进展梳理、标准，并引入日常的人力资工 作中，在施行过程中进展改良和修订，加强专业知识和技能培训，最终建立一套 健全的人力资管理体系，提升公司人力资管理的专业化、标准化程度，降低 本钱。人力资管理工作是一项长期的工作，不能急于求成，只能在推荐工作的 过程中逐步去标准、改良，最终修订完善。 2、 加强关键岗位人员的招聘力度， 对于行业紧缺型人才， 拟采用猎头手段， 力争完成急需人才的招聘;注意招聘环节设计劳动纠纷的监管，如改良应聘登记 表、明确岗位职责和任职要

17、求、做好入职培训记录等;完善人力资增补申报和 编制管理工作;及时更新招聘信息，搜集、整理应聘简历;完善各项招聘所涉及 资料、 档案的管理; 持续关注细节， 把工作做深做细， 与相关部门做到充分沟通。 协助公司领导做好人力资规划工作，做好招聘渠道拓展、核心人才储藏、公司 人才梯队建立、招聘笔试题库的建立完善、面试测评工具的合理引进等工作。 3、保质保量完成每月培训工作，结合前几期培训工作反应，改良过去培训 中的缺乏，引进多样性的培训，逐步提升管理干部的知识和技能;加强新入职员 工的培训及跟进工作;本月底完成 4 月 16 日公开课的组织、总结工作。依托融 鼎恒科学院每月培训工作，建立健全培训制度

18、与体系的建立健全、内部培训师队伍的推行、内部培训教材的编写等。另外，鉴于公司员工培训意识薄弱的情况， 逐步引导员工建立经常培训、不断学习的意识，使培训成为一项长效机制，为打 造创新型、学习型企业努力。 4、 结合绩效管理修订意见， 拟在 4 月第完成对公司现行绩效考核进展修订。 配合质量管理体系三阶文件准备的同时， 逐步建立一套符合公司实际的绩效执行 考核方法。协助推进本年 度后三季度绩效管理工作的施行，加强绩效反应、绩效 面谈，让绩效管理真正到达预期目的。 5、重视劳动关系管理，减少企业的用人风险。从人员招聘进入公司到辞职 分开公司的各环节进展改良。特别是劳动合同签订、社会保险购置两方面风险

19、型 的防止。 6、结合质量管理体系工作的推进，完善人力资管理制度和流程建立，完 善部门职责和岗位说明书等方面的工作。 7、遵守公司规章制度和劳动纪律，服从工作安排，全力配合领导和同事开 展其他各项工作。 8、加强学习，虚心请教，改良方法，全面提升自己的管理技能和程度。达 成优异的工作绩效，力争通过 5 月份的人力资管理师考试和 11 月份的经济师 考试。 通过一个多月的工作与学习理解，尽管我对公司的战略规划与经营情况情 况掌握与理解还远远不够，还有许多需要学习进步的地方，但已深深爱上了这个 大家庭，也非常珍惜在公司工作的时机。希望能与公司共成长，虚心向领导与同 事学习，不断提升自我，并结合自己

20、过去的经历，不懈努力，踏实敬业，和部门 同事一起，进步人力资管理程度，共同推动公司开展。hr试用期个人工作总结范文三在过去一年的工作中由于我的努力获得了很大的进步;一、个人品行：;在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不;我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事;学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂;这样，我用最短的时间掌握了学院的情况人力行政经理试用期转正总结报告 我于2022年4月25日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。 从入职到如今，回忆将近一年的工作，有进步也有缺乏

21、，下面我从三局部来对我的工作进展汇报。在过去一年的工作中由于我的努力获得了很大的进步。一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不理解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快理解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了根底。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。 在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原那么，做好每一项工作。为人正直，原那么性强，这也是从事人力资工作必须具备的职业素养，行政

22、人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因此放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进展处分。二、管理思维： 我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，考虑问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去考虑问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是

23、全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长奉献自己的微薄之力。三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，屡次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等工程，得到了员工的认可。四、行政的效劳性工作 行政工作是项效劳性工作，为各部门提供良好的效劳，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公

24、环境做起，每周进展卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆贺生日也是建立企业文化的一局部，使员工感受到亲人的关心，家人的温暖。五、奖惩有法奖惩有法也是鼓励员工的有效方法。对进步明显、奉献突出的员工进展精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是鼓励其他员工的有效方 法。为此，我们评出了2022年的最正确进步奖、最正确奉献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立典范。当然，对于违背学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其可以用心认真

25、工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。 当然，在以上一年的工作中还存在很多的缺乏之处。一、方案性不强方案是行动的指南针，好的方案可以预先调配资，有条不紊的开展工作，用最小的本钱到达最高的效益。但在过去的工作中不完善的方案体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。二、招聘力度不够招聘工作是整个人力资工作中最消耗精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对教师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求工程经历丰富，这就要求我们通过多种渠道进展挑选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进展挑选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经历缺乏的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。三、培训不够系统由于学院各项业务正处于开展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的开展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进展各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的方案、执行及组织培训的才能缺乏， 还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进展严密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。四、员工考评