劳动合同有效期是几年

1、劳动合同有效期是几年篇一：浅析劳动合同的限时问题目录一、劳动合同限时的基本归纳-2（一）劳动合同限时的看法（二）劳动合同限时的法律特点二、劳动合同限时的分类及其看法和特点-?3三、劳动合同限时的现状和理解-?3（一）、劳动合同限时的现状（二）、对无固按限时劳动合同适用的理解（三）、无固按限时合同不是“铁饭碗”四、无固按限时劳动合同适用存在的问题和解决建议-5五、结语-?7【参照文件】：p-?8浅析劳动合同的限时问题内容【大纲】：p【大纲】：p】有关数据表示，我国有60以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同限时多半在1年之内。近几年以来，我国劳动合同短期化现象已成为社会宽泛谈论和关注

2、的热点问题，它影响好多劳动者的身心健康，致使中年劳动者失业，影响劳动者对企业的归属感和企业长远发展，影响劳动关系及社会友善。为此，我国劳动合同法扩大了劳动合同限时的范围，经过法律逼迫性规定无固按限时劳动合同，从立法上解决了劳动法对无固按限时劳动合同限制过严的问题，本文就该规定可否起到有利于劳动者的保护和牢固社会劳动关系进行浅析。【重点词】：p】劳动合同限时；些劳动关系；第1页共7页合同短期化。一、劳动合同限时的基本归纳（一）、劳动合同限时的看法劳动合同限时是指合同的有效时间，它一般始于合同的见效之日，终于合同的停止之时。任何劳动过程，都是在必然的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认

3、为是衡量劳动效率和成就的一把尺子。劳动合同限时由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。（二）、劳动合同限时的法律特点1、劳动合同限时是劳动关系当事人双方享有权益和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权益义务关系不能能无头无尾，成为永远不变的关系，特别是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长远限的，也可能是短暂的，终究要维系多久，必定经过必然的详尽时间表现出来，这就产生了劳动合同的限时。劳动合同若是没有限时，双方当事人享有权益和履行义务处于不确定状态，不利于保护各自

4、的合法权益。2、劳动合同限时是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同若是没有限时，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真切意义。正由于这样，新劳动合同法把劳动合同限时作为劳动合同的必备条款之一作出规定。二、劳动合同限时的分类及其看法和特点劳动合同法第十二、十三、十四条规定：劳动合同分为固按限时劳动合同、无固按限时劳动合同和以完成必然工作任务为限时的劳动合同。（一）固按限时劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同停止时间的劳动合同。详尽是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合

5、同效力的初步和停止的时间。劳动合同限时届满，劳动关系即告停止。若是双方协商一致，还可以够续订劳动合同，延长限时。固按限时的劳动合同能够是较短时间的，如半年、一年、第2页共7页二年，也能够是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不论时间长短，劳动合同的初步和停止日期都是固定的。（二）以完成必然工作任务为限时的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同限时的劳动合同。（三）无固按限时劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定停止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固按限时劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出也许赞成续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按限时劳动合同

6、外，应该订立无固按限时劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次推行劳动合同制度也许国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固按限时劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的状况，续订劳动合同的。别的，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按限时劳动合同。三、劳动合同限时的现状和理解（一）、劳动合同限时的现状在劳动合同的限时中，固按限时和以完成必然的工作为限时的劳动合同，由于较难与解雇保护相联系，表现的是不平定劳动关系的特点。实践

7、表示，该两种劳动限时合同适用范围比较广，是用人单位与劳动者签订劳动合同宽泛采用的形式。而无固按限时劳动合同与解雇保护相联系，表现的是一种平定劳动关系的特点。但劳动法中关于无固按限时的劳动合同，是以工作满十年和当事人双方赞成为前提，实践中，几乎用人单位都难以赞成签订无固按限时劳动合同，使得这条规定就基本上等同流于形式，形同虚设，并没有起到实质性的作用。而劳动合同法扩大了劳动合同限时的范围，进一步明确了标准，增强无固按限时劳动合同，同时还经过明确用人单位违反规定的法律责任，使得无固按限时劳动合同的形式获得了法律的保障。（二）、对无固按限时劳动合同适用的理解第3页共7页劳动合同法第十四条规定：“无固

8、按限时劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定停止时间的劳动合同。”该条规定，笔者归纳总结分为双方订立和法定订立两种状况。1、双方订立又分为任意性和逼迫性。（1）任意性指“用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固按限时劳动合同。此点与劳动法的规定没有实质的差异，在实践中缺乏可履行意义。（2）逼迫性指规定的几种状况，只要劳动者提出也许赞成签订无固按限时劳动合同的，就应该签订无固按限时的劳动合同。详尽分为：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，不论是国企还是民营，不论劳动者的工作岗位，不论劳动合同限时的种类，只要劳动者要求订立无固按限时劳动合同的，用人单位不得拒绝，必定订立。用人单位初次推行劳动合同制

9、度也许国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此点分为：一是不论企业性质、大小、行业，只若是初次推行劳动合同制度时，劳动者已经在该用人单位工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，就应该签订无固定限时劳动合同。二是只若是在国有企业改制重新订立劳动合同时已经在原国有企业工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，就应该签订无固按限时劳动合同。连续订立二次固按限时劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条的状况和第四十条第一项、第二项规定的状况：a、在试用时期被证明不吻合录用条件的；b、严重违反用人单位的规章制度的；c、严重渎职，徇私舞弊，给用人单位造

10、成重要损害的；d、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对第4页共7页完成本单位的工作任务造成严重影响，也许经用人单位提出，拒不改正的；e、因本法第二十六条第一款第一项规定的状况致使劳动合同无效的；f、被依法追究刑事责任的。此点，实质上用人单位可停止合同的权限是在第一次合同到期时，因在订立第二次固按限时劳动合同后，订立第三次劳动合同时，只要劳动者提出订立无固按限时合同，用人单位必定订立。所以，订立第二次固定期限劳动合同时，实质上和已订立无固按限时劳动合同无多大差异。2、法定订立，指劳动合同法第十四条第三款的规定，即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订

11、立无固按限时劳动合同。也就是说，若用人单位有意闪避法律也许忽略法律的规定，仍不与劳动者签订书面的劳动合同时，自用工之日起满一年，法定自动视为用人单位与劳动者已订立无固按限时的劳动合同。经过本条的规定，逼迫用人单位必定与劳动者签订书面劳动合同，否则将要担当对其不利的结果。自然，用人单位也需注意，即使法定“视为”已订立无固按限时劳动合同的，仍需主动与劳动者订立书面的劳动合同，否则将要担当每个月支付劳动者两倍的薪水。而劳动者也需注意，若主观意识为达签订无固按限时劳动合同的目的，而故意不与用人单位签订劳动合同的，不适用本条规定。（三）、无固按限时合同不是“铁饭碗”无固按限时合同与固按限时合同的最大差异

12、在于，无固按限时合同没有以书面形式约定合同的停止时间，所以有人认为，无固按限时合同就是“平生合同”，是素来聘用到退休的合同。诚然该类合同没有明确约定合同停止时间，但其实不意味着就是“铁饭碗”、“平生制”，就不能够改正、解决和停止。它与我国改革初期国营企业的“铁饭碗”有实在质的差异。在劳动合同法中明确规定了三种状况企业能够清除无固按限时劳动合同：一是用人单位与劳动者协商一致的；二是劳动者违纪违规的也许因病、因伤不能够胜任工作的；第5页共7页三是经济性减员。也就是说，法律对清除无固按限时合同作了严格规制，只有在具备法定条件时才能清除合同，所以，无固按限时劳动合同不是“平生制”，不会致使用工制度僵化

13、。而且，平时（除了劳动者之外）用人单位在清除无固按限时合同时，要依法恩赐劳动者相应经济补偿，所以有关于有固按限时合同，无固按限时合同对劳动者职业牢固的保障性更高。在好多国家，无固按限时劳动合同已成为宽泛的合同形式。对劳动者言，工作是最重要的财富之一，它不但是物质财富的主要来，也是社会地位和个人心理获得满足的主要泉，工作的牢固有利于培养劳动者的忠诚、正直和自律。对企业言，劳动者的工作绩效、忠诚度是影响企业生产效率、劳动力成本、生产质量的重要因素，而且还会影响企业的生计和发展，而劳动者的职业平定又决定其工作绩效、忠诚度和敬业精神的基础。若按劳动法规定，劳动合同自然到期“停止”，企业不用向劳动者支付

14、经济补偿金，就致使了的企业只与劳动者签订短期劳动合同，产生劳动合同短期化的宽泛存在，不但影响了企业的用工灵便性，更影响劳动者对企业的归属感，特别是那些高出“黄金就业年龄”的劳动者，每天面对担忧被炒的精神压力。劳动合同法对无固如期限劳动合同签订条件的明确规定，可缓解劳动者对“饭碗危在朝夕”的忧虑。四、无固按限时劳动合同适用存在的问题和解决建议劳动合同法增强无固按限时劳动合同的法律地位，是吻合我国规范市场劳动序次客观需要的，而且其重点和难点实质是要解决劳动法推行以来我国普遍存在的劳动合同短期化的严重问题。让我们新法宣告后的动向：207年10月底至11月初，深圳华为企业补偿10亿元人民币激励7000名工作满8年的员工自觉辞职，辞职员工随后即可竞聘上岗，职位和待遇基本不变，但下次上岗最少间篇二：劳动合同限时的分类劳动合同限时的分类有固按限时，即在合同中明确约定效力时期，限时可长可短，长到几年、十几年，短到一年也许几个月。第6页共7页无固按限时，即劳动合同中只约定了初步日期，没有约定详尽停止日期。无固按限时劳动合同能够依法约定停止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的停止条件或法律规定的清除条件，一般不能够清除或停止，劳动关系能够素来存续到劳动者退休为止。以完成必然的工作为限时，即以完成某项