煤矿事故调查报告内容

1、- -1一月二月三月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计四月五月六月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计附件一：煤矿事故调查报告格式和基本内容煤矿“”事故调查报告年月日，煤矿发生一起事故，造成人死亡， 人重伤，直接经济损失万元。有关领导对事故的批示及赶赴事故现场指导抢险救灾的情况。月日至日，专家对事故进行了技术鉴定。 根据有关法律法规的规定，牵头，组织安监局、监察 局、煤炭行业管理部门、 公安局、 总工会等单位组成事故调查组 （见 附件 1），并邀请检察院参加，对事故进行了调查。调查组通过 现场勘察、调查取证、技术认定、综

2、合分析，查清了事故发生的经 过和原因，认定了事故性质和责任，提出了对事故责任者的处理建 议及防范和整改措施。一、事故概况企业名称：县 （市、区 ）煤矿 （公司） 【企业名称必须与其证照上的名称一致】企业性质：（国有、集体、私营：股份合作、联营、有限责任公司、股份有限责任公司）企业事故时间：年月日时分。事故地点：地点。事故类别：事故。事故伤亡情况： 死亡人，重伤人。直接经济损失： 万元。二、事故单位基本情况（一）煤矿概况 企业所处位置及交通条件、企业成立时间及建设情况、现有矿 井数、职工状况、企业经济性质、股东构成、经营管理方式、企业 安全管理机构的设置及人员配备情况。（二）矿井证照情况 持证情

3、况（证照期限） 。（三）矿井开采条件及生产系统 矿井由来、保有储量、设计生产能力、核定生产能力、上年实 际产量，矿井安全管理机制及特种作业人员配备情况，矿井开采技 术条件，矿井各生产系统状况。【注：与事故直接有关的情况应作详细叙述：如突出事故，要 详细叙述矿井防突情况，包括：机构设置、人员配备、设备设施、 规章制度、防突实施等情况；水害事故主要叙述防治水情况；顶板 事故的顶底板状况、采煤方法及支护等情况】（四）事故地点概况 描述事故地点各方面有关情况。如：煤层、瓦斯赋存、巷道布 置、工程进展、设备设施、支护、防突、防水等。 【注：重点叙述与 事故原因分析和责任追究有关的情况】（五）事故前安全监

4、管情况叙述地方政府及其煤矿安全监管部门在事故发生前对煤矿的安 全监管情况。【注： 重点写监管在哪些方面未落实到位， 要写具体事 实】三、事故发生经过及抢救救援情况 描述从当班班前会直至事故发生的全部经过，从发生事故直至 抢救出最后一名遇难者的整个过程情况（善后处理提一句） 。【注：事故经过及抢救过程必须依照时间顺序进行简洁、 明了、 完整地叙述，要与事故原因在内容上相互呼应，忌啰嗦、繁杂】四、人员伤亡和直接经济损失本次事故共造成人死亡，受伤（见附件 2）。直接经济 损失万元（见附件 3）。突出事故写明突出量、瓦斯涌出量；突 水事故写明突水、突泥量。因事故抢救扩大了事故或有人员未抢救 出来的要说

5、明。五、事故原因及性质（一）直接原因 根据技术鉴定、现场勘察情况、调查询问笔录及技术方面的调 查资料相互印证，事实确凿，从物的不安全状态（机械、物质或环 境）和人的不安全行为二个方面叙述，语言简明扼要，客观写实， 重证据，重数据，无主观臆断成份。（二）间接原因 根据调查取证资料和调查报告叙述的有关内容描述事故发生的 间接原因。要突出重点、有层次，语言简明扼要，证据充分。事故原因是追究事故责任单位和责任人的事实依据，一定要写完全，准确】技术和设计上的原因；现场管理方面的原因； 安全管理和责任制落实上的原因； 安全教育培训方面的原因； 安全操作规程方面的原因； 安全防范措施实施及事故隐患整改方面的

6、原因； 安全监管或其他方面的原因。事故性质 经调查认定，本次事故是一起责任事故。六、责任划分与处理建议 责任划分：直接责任、主要责任、重要责任；领导责任（直接、 主要、重要、领导）（一）建议不再追究人员 责任人员的责任认定表述模式：姓名，政治面貌，身份，现任 职务，分管业务。违规事实【注：如有多条违规事实，则用分号隔 开，下同】。应负何种责任。鉴于其已在事故中死亡，不再追究。（二）建议移送司法机关处理人员 责任人员的责任认定表述模式：姓名，政治面貌，身份，现任 职务，分管业务。违规事实。应负何种责任。涉嫌构成犯罪，建议 移送公安（检察）机关追究刑事责任（或立案侦查） 。【注：矿和公司有关人员移

7、送公安机关，国家机关工作人员和 国家公务员移送检察院】（三）建议给予党纪和政纪处分人员 责任人员的责任认定表述模式：姓名，政治面貌，身份，现任 职务，分管业务。违规事实。应负何种责任。根据何规定（条款） 建议给予何种处分 （包括诫勉谈话、 预备党员延长预备期、 写检讨）。【注： 1. 国家公务员，国家机关工作人员的处分认定。根据： 国务院 493 号令、省政府 261 号令、监察部、国家安监总局 11 号令、 中国共产党纪律处分条例第 133 条。矿、公司人员的处分认定。 根据：主要负责人撤职根据： 安 全法 80、81 条；副职负责人及一般职工根据：监察部、国家安监 总局 11 号令】（四）

8、建议给予行政处罚的单位和人员责任人员的责任认定表述模式：姓名，政治面貌，身份，现 任职务，分管业务。 违规事实。应负何种责任。 根据何规定（条款）， 建议由何执法单位给予何种行政处罚。责任单位的责任认定表述模式： 单位名称， 违法、违规事实， 根据何规定（条款） ，建议由何执法单位给予何种行政处罚。行政处罚由何单位依法执行。【注：1. 罚款、暂扣证和吊证：根据国务院 493号令，给予经 济处罚时，应注明由谁处罚和罚款数额。2. 停产整顿、关井：根据 446 号令、国务院 82 号文，省政府附件 3：- -办公厅鄂政办函 200935 号等。关井的行政处罚一定要写明由煤 矿安全监察机构或安全监管

9、部门提请地方人民政府关闭。责任单位和责任人不要写违反哪条规定， 只写违规事实和应 负的责任及处理依据】七、防范措施主要针对事故单位， 就事故发生的原因， 从管理、 装备、技术、 培训等方面，提出具有针对性、切实可行的防止类似事故发生的措 施。针对管理部门的防范措施尽量简略， 并有具体所要整改的内容。1. 管理方面的措施；2. 装备方面的措施；安全教育培训方面的措施；其他方面的措施。附件：1. 煤矿“”事故调查组成员名单2. 煤矿“”事故伤亡人员名单3. 煤矿“”事故直接经济损失表煤矿“”事故现场示意图【不能完全照搬技 术鉴定的图纸， 图纸包括现场示意图、 事故地点局部放大示意图等】煤矿井“”事

10、故技术鉴定报告【顶板、 机电、运输、放炮、其他类别一般事故有现场勘察报告即可】煤矿“”事故调查组成员名单调查组 职务姓名单位职务职称签名组长副组长成员煤矿 “”事故伤亡人员名单事故单位（盖章） ：序号姓名伤 害 程 度伤害部位性别年龄文化程度培训情况籍 籍贯工种工龄- -煤矿“”事故直接经济损失表事故单位（盖章） ：序号项目金额（万元）备注一人身伤亡后所支出费用1医疗费用（含护理费）2丧葬及抚恤费用3补助及救济费用4歇工工资二善后处理费用5现场抢救费用6清理现场费用7处理事故的事务性费用8事故罚款和赔偿费用三财产损失价值9固定资产损失价值10流动资产损失价值合计 附件 4：煤矿“”事故现场示意

11、图说明：标题使用小标宋体 2 号字。图中文字一律使用宋体 5 号字。图中必须标注方位。巷道一般采用双线条绘制。图中主井、风井、主要巷道必须标注其标高、名称、通风设施位置、风流方向、倾斜方向及倾角。事故地点特征应重点标注，当在主图中难以全面反映事故地点特征时，应绘制局部放大图。井巷及事故地点特征符号必须采用图例说明。在图签中，标题采用宋体 5 号字，其他采用宋体小 5 号字；如有多个现场勘察人员，则填列两个主要人员，其中 至少有一名安全监管或监察人员。图形应尽可能与其采掘工程平面图相似，图幅分布均匀、清晰、美观、合理，标注一致。采用 A4 纸幅打印。煤矿“”事井 故现场示意图现场勘查勘查日期CA

12、D制图制图日期下午 13 ：00 17： 00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况

13、考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（ 文员 ）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26 日前向人力资源部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录 ;如遇中途出差 ,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照

14、常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至 8小时可申报加班半天，超过 8小时可申报加班 1天。对主管 （含 ）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。员工加班应提前申请，事先填写加

15、班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上 述程序，视为乙方自愿加班。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1 的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1 加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2