ERP系统人力资源(HR)模块需求设计说明书

1、HRHR（力资源理系统）详细设计明书第第120页人力资源管理系系统详细设计计说明书1 前言1.1 目的详细设计叫过过程计或程设（rram Dsig它不同于（in或 编（rrain在详细设计计阶段要是详说明模块各功能详细描述界 面表达、现算法并精确表达各能的界形和实现算（使用代码。本详细设说明明书【人力源系统求说明【人力资系统数库设计 说明书的基上形成何对需说明书数库设计说书的修应该检查 本说明书否应该正1.2 范围和和功能本详细设说明明书对的产：人力源系统包以下功能块基础资料 进进行人事础代码部门岗位人事档、人事管理、系系参数的置。人事招聘 包包括招聘径维护员需求划人招聘计产生应聘员简历面试应

2、聘 人员档案询，应人员结分析。人事动态 员员工入职记，转登记、薪登记职位变登、部门变登记、工续聘记、 员工退休记、奖登记、职申请离职登等。考勤记录 设设置节假，工作历，班定义，班规则义员式轮班次，员月度班表， 考勤规则义，考记录、期登记出勤报。员工培训 设设置培训程行能力划业规员工需求训计培训程表培 训记录，称变更。绩效评估 进进行评估目设置评估结登记，估结果询。人事查询 合合同信息询个人历查询人事档查询计划查询询职人员案查询新 员工档案询，员转正提，员工薪提醒员合同到期警，按门统计询。人事分析 对员工进文化结分析专业构分析资结分析年龄结分析资结构分析，员工职分分析综合分。1.3 适用读读者软

3、件需求析人人员设计人、软件户代表软开发者1.4 读者须须知1、 黑体点强调2、 双删删除线要（经）删的内容3、 兰色字字体需注的内容4、 红色色字体需讨或不明的内容1.5 参考资资料参照资料称作者1.6 修改说说明对本详细计说说明的修改经过以流程：1、界面和实现算法的改由设计说书的的编者完对模块主面的修需要经过术方案通过。2、对数据库设计的修改由于详细设修修改导的数据设计修，需经术方案组组同，修改据库设计说书后后修改3、对需求的修改由于详细设修修改导的需求改，需过公司委员会同同意修改需设计说明书数据据库计说明后修改2 系统概述人力资源统分分为础资料护、人招聘、事态、员工训、考、绩效估、 人事查

4、询人事分等功能。档案室人事基础代码 部/岗位设置 人事档案 人事合同管理 系统参数人事招聘招聘途径维护 人员需求计划 人员招聘计划 应聘人员简历 面试应聘人员结构分分析应聘人员档案查查询人事动态人 事 管 理理考勤记录员工入职登记 员工转正登记 员工调薪登记 职位变迁登记 部门变迁登记 员工续聘登记 员工退休登记 员工奖惩登记 员工离职申请 员工离职登记节假日设置 工工作日历 班次定义 轮班规则 员工轮班规则定义义 员工月度班次 考勤规则 考勤记录 假期登记 出勤报告员工培训培训课程 能力力规划 职业规划 员工培训需求 培训计划 培训课程表 培训记录 职称变更菜单见(_hr_i)绩效评估评估项

5、目设置 评估结果登记 平估结果查询 平估结果查询 平估结果查询3 详细设计3.1基础资资料进行人事础代代码部门岗位人事档、人事管理、系系参数的置。3.1.1 部部门/岗位维护功能描述对部门岗位进行设置修改、除。界面设计业务处理流程1部门可分级级部门有级部门时能增部只有最明细细部门可置岗位、 班组。同，当部设置了位后，能再在下设置部门。删除部门时若此部门有岗位组或下部门则只能将位班组或级部门先 删除完，能删除门部门编码允许许修改2部门除或或者Fndepeendnce“Y“删除t_rvdattapiv 表相对应的数据项. 在t_prvvdtapriiv 表中的fata字保存对应的编。分配FDtat

6、yppe = “12”delete t_prdatappriv here fenitynoo = :s_entttyno and fdataa = :fdeppto andfdtatyppe = 12引用表说明 部部门表 t_HDt 岗位表 t_Hston 班组表 t_taList基础资料表 tNae人员基本表 tHREl触发器:tri_rdept_s tri_rept_uppd3.1.2 部部门班组维护功能描述对部门岗位进行设置修改、除。界面设计业务处理流程1、只可在明明细部下新增组2、班组中有有员工不可删此班组引用表说明 部部门表 t_HDt 班组表 t_taList 人员基本表表 tHR

7、El3.1.3 员员工档案维护功能描述对员工的案如如基信息家庭景受教程度特长培训工业绩证件备注、工作历等等进增加、改和删。界面设计业务处理流程对员工档中的的人信息变进行更。 当进行员姓名更时要改相关中的名（限表审历史人事同表，评估结果）用用触器实现。新增员工，在在t_rard中新增条员考勤卡录.人力资源统启启用不允用户删当状态的记录当状态0时控 制某些关资料不许修改。不允许将态从从不为0的状改为0状态。引用表说明人员基本表 ttHREl 人事合同表表 tHRECotrat 权限操作表 t_Vsr 审核历史表表t_AuiHistry绩效评估果表表t_HEalsuteg卡号表 t_rard触发器t

8、ri_reepl_is tri_repl_uppd tri_repl_dl3.1.4 人人事合同管理功能描述对员工的事合合同行增加修改和除界面设计业务处理流程人事合同合同同类取自t_ae表且在此可可新增义合同类，受聘和聘用位代表分别可击查查询或直接入并进检测。同款可引用统已定的合同款模， 当员工合到期进行聘登记弹出此口原合同内复制显示供编辑合 同类型改，则同更新员基础资表中的同型。引入条款板将将选模板的款内容制到当合的条款内。 已失效的同不可改 合同只能员工一删除，除员工删除此工合同引用表说明员工表 t_HHEl岗位表 t_HHston人事合同表ttHrpotrat人事合同款表表 t_Htrt

9、es基础基础料表表 t_ae合同模板表 tt_rteplatee3.1.5 招招聘途径维护功能描述帮助用户理各各种部和外的招聘告界面设计业务处理流程招聘途径招聘聘方来源于t_ae表，由用户户自义。招聘径启用招聘计则不 可删除。引用表说明招聘途径表 ttHRniEpMas 招聘计划表表tHRNEplan 基础资料 t_ae3.1.6 员员工卡号管理功能描述对员工的勤卡卡进管理,如使用考机，可作考勤机的勤卡界面设计业务处理流程 新增员工勤卡时若员工有有效，将原效置为失效新卡写员工档中。 若卡性质临时卡则员工码不可入。员工卡号理不不提删除功能当设置员编号号与号相同不允许考勤卡废当员工卡废时时写员工料

10、的考卡号为（当作废改为有时重设置员工资料考勤勤卡；员工资料触发发器判如果该工存在效的他卡或该已被其人持则不允许插入。在员工资或员员工职登记判断如该卡已其人持有或该员有其他效卡时不允许录。与考勤机连接接参通讯串和波特取自系参（oN,barat）引用表说明系统参数表: _saram卡号表 t_Hrard 员工表 t_rel 触发器:tri_rcar_is tri_rar_upd tri_rar_dl3.1.7 临临时卡借出管理功能描述员工若正考勤勤卡带时，使用临卡进行卡作为员工考勤记录界面设计业务处理流程临时卡中卡号号选来源于号管理定义的时。引用表说明卡号管理表 ttHrrd 临时卡借表 t_Hr

11、ttard 员工表 t_rel3.1.8 系系统参数维护功能描述对人力资系统统用定义的数进行录。界面设计业务处理流程 将用户所置的参存放在表 t_saram 中 系统参数存：upate t_saramset ale= reettyno= :s_Entttyoandssno= rad araNO = trt1：员工试期期，对工转正行提醒2：每隔加周周期，前N天进行薪提醒N= 前 天提示工加薪数。3：提前N 天提员工生日4：提前N 天提示工转（与员试用期合提）5：提前N 天提示工加（与加周期结，若薪周期为0则不进提前提）6：提前N 天提示工合到期7：入职职表表显示N天入职员（便于辑新职的员工料）8

12、：考勤卡与员员工编相同则只需需入员工编码码此员工的的考勤卡即为其员工编，否则要手输入入员考勤卡。9：节假日应应出勤10：公休算算应出勤1：可以先调调后加班12：加班以以跨月休13假期跨跨的累（假可以跨累加未休的年休假长期病可以计下一年。否则为本本年得年假长期病）14：假期度度设定用于假和长病假计)15：假期算算方式用于假和长病假计)16：考勤计计分段数（考汇总）17考机通通讯口与传速率参设定机器来源于 t_snum 系统枚举举表中的机器型号 acity(用于制考勤勤卡和从勤机引考勤数据)引用表说明系统参数表: _ssaam 系统枚举表表 t_sEum 3.1.9 条款模板维护功能描述对人事合常

13、用用的同条款做为模选合同板则合同款将做此员工合同 内容。界面设计业务处理流程引用表说明 合合同模板表 t_ls 合同条款表表 t_replt考勤期间日历功能描述对人事考进行行考期间起和结束期定义界面设计业务处理流程考勤期间历定定义式来源总帐的间定义保入 t_rioHralnar引用表说明人事考勤间表表: _rioHralnar数据初始化功能描述对使用系前的的员假期初数据进管理。界面设计1：年假和期期病假始录入2：补休假始始录入业务处理流程1：在录入假假及长病假初数据时应该下则取当前度-系参数年还当日决实计日期selet HoldayndDte = Fvluerom tt_ssPaamhere

14、Fetitno = a_EnityOand FsysNo = rand FPPramo = HoidaEndateif HooldayNddte = Y -考年度 egin-当年度度selet curear = Fearfrm t_PErodHCalndarwhre enttyno = as_ntiynond ettdte() beween Fsartate and FEnatendelse-工年度egin-得前员工工年度-员的入职间-果年工作大当日期fcnvvet(dtetme,tr(ateartyy,etde()+-+str(atteartmm,dwokdae) + + strdatpar

15、(dddwordat) gtdae()elet curearyea(dorkate) + tediif(y,dorkategetate) 1rom tt_hemplhere fetitNo=as_ntiyNond emmpo=empOlse-果年作小当日期elet curearyea(dorkate) + tediif(y,dorkategetate)rom tt_hemplhere fetitNo=as_ntiyNond emmpo=empOnd2：录入补假假安始据时，假期可年累则度为0间为0不可录，不可月补休则期间为00不可入，可月补休期间可入。3：启用若未定义勤期期间历则不启用启用后初数

16、据据将入 t_Hruration 表（有相对对记录则加则插入记录）启用后才使用用年和长期假清单能和员休记录功能。4：反启用：从 t_Hrdration 表中减去初初始数据。反启用后可使使用假和长病假清功能和工假记录功。引用表说明 系系统参数表:_ssaram 初始数据放表 t_rractinint 假期历史录表 t_rration3.1.12 年假长期病假清单功能描述定义计算式和和计员工应的年假长期病，存历史记和更新年应得假、 长期病假年度和后更新间。界面设计业务处理流程1：定义公式公式定义数以以组形式保在 t_saram 表中2：计算假期计算时，解 t_saram 表中的计算算公式调用存储过

17、程程 _Hrarilsaram 及_rhllicut 分别进行分分解公式和进进假期计。3：保存假期与员工表的年年假长期病年度进比较若年发生变化将旧的度写入史表t_hrdurrvacion本年应假期保到员工t_hreeml时应该考假期是可跨年加参数,如果可跨累加加需加上一年度未休期果没有上年度数则取始数据中“上年未休休期” PreVaactons引用表说明 系系统参数表:_ssaram 员工表 t_rel 假期历史表表 tHrration假期初始据表表 t_rractinIit存储过程:_Hraarilssaram公式分解_rhllicut 假期计算视图_rr_epholiitry3.2人事招招

18、聘3.2.1 人人员需求计划功能描述 各用用人部提出人需求，及具体需求时、求等。 可以根据位空缺自动产人员需计划。界面设计业务处理流程手工输入需求计划用出窗口护当采系统动生成当选部门和位后该 岗位所有要求自从岗位中取出用户可编。在参考据窗窗口的所选求将自形成需计并自动刷数据。引用表说明需求表 t_HNElan基础资料 t_ae岗位表 t_rsition3.2.2 招招聘工作汇报功能描述根据需求划进进行聘工作并反写求计划招数据。界面设计业务处理流程新增招聘汇报时时，表体招聘流流水中列出的招招聘计划为需求中未完完成的需求计划G 为完成.若求计划新单，存后改求计划态招聘中。32.344引用表说明需求

19、计划招聘计划表 tHRNEplan基础资料 t_ae岗位表 t_rsition招聘流水t_rElaExc招聘流水细 t_rePlaxctail触发器:tri_reeplanx_dl tri_replanxcdtail_is tri_replanxcdtail_upd tri_replanxcdtail_dl3.2.3 应应聘人员简历功能描述录入及维应聘聘人简历并应聘者行各种态识界面设计业务处理流程应聘人员态初初始应聘。对应聘人可进进行操作:(入职为聘者入的标识),1应聘,2面计划 3安排面试 4 面试完成 5录用 6绝7面试后拒绝绝 8暂人才库,9面试后人才库 状态控制:应聘面试计划安排面，入

20、人库，录，绝 面试计划安排试，入才库，用，拒绝 安排面试面试成，安面试，人才库录，拒绝 面试完成入人库，录，拒绝面试汇功可用） 拒绝试计划安排面，入人库，录用 录用人才库拒绝 暂入人才面计划，排面试录用，绝面试后入才库库面试计，面试排，录，绝（面试报可用）引用表说明 tt_raplrino 应聘人员础信息 t_rapledifo应聘人员教育信息 t_raplahiee应聘人员要业绩表t_rapplaitting应聘人员会关系表t_rapplsrsit应聘人员长表t_rappltraiHis应聘人员训记录表t_rapplwrstry 应聘人员作简历表t_rapplaexam应聘人员面面试表t_H

21、raplNte 应聘人员注t_Hraplyavrie 应聘人员爱爱好t_rapplaexam应聘人员面面试总评t_rapplaexaDtail 应聘人员面面试明细表t_ae基础资料表表3.2.4 应应聘人员结构分析功能描述对应聘者可以以按别学专职称婚姻况年龄构等条进行查分 析组成结构构界面设计业务处理流程查询用存过程程 _raplaalse 进行查询分分析和查满足某条件的聘人员引用表说明t_Hraplrifo应聘人员基基础资料表 存储过程:_Hraplaalse3.2.5 应应聘人员档案查询32.511功能描述按多种组条件件对聘人员行查询。32.622界面设计32.533业务处理流程32.64

22、4引用表说明应聘人员表 tt_ralrifo3.3人事动动态人事动态工资资系存在严联系，算工资对下情况应分别处：1、试用、正正式员工：如如最新调薪日日在本月之内内，需根据调薪薪记录计调薪前后的应工资资；2、退休人员员的工资计算算正式员工相相，员工退休休后果工资有变变动，需录入调薪单据。3、本月离职职或停薪留职职员需要参与与资计算，计计算止日期为离离职日期停薪留职日期4、停薪留职职员工复职的的资计算：从从职日期开始始计工资（复职职日期没写到人员档案中需需要根复职单取复职期职时将原离职期设为 l.，原入职日不变变。工资计算对本本月薪本月复人（不括退反聘人员需特殊处理对本月复职人员其薪薪资复职日始计

23、算本月调人，再调薪前按原资标准算，调薪日后新工工资准计算。3.3.1 员员工入职登记33.111功能描述将应聘人简历历转员工简如系职员重返司可以用该员历史数减 少数据录。将应聘人转为为员时需要应聘人编码部门位班组和勤卡号主要信根 据选择将工状态为试用正式果应聘历的联系人（或应聘人名字相） 则电话、EMail即应聘人的电话E_ai.新员工按统参参数职列表示 N 天之内入职工将其照名称显出来，对新 员工进行辑。界面设计业务处理流程如入职员系新新来聘人员记按钮则现要求输员工编等需确的主 要信息窗若系参数中置员工码与勤卡相同则勤卡号允许输（自为 员工编码值值。手工入或自编码此工的工号。如系离职工重重返

24、司从离职员中选此员工登记则将此工的态置为 正式试用。新登记的工在在右的列表，可用击弹出工料再度编。引用表说明t_HpplirIfo应人员简数据 t_HplEdIno 应人员受育情况 t_HplyraiHis应人员培情况 t_Hplrktry应人员工简历t_Hpplycive 应聘人员员要工作绩 t_Hplytrouit应人员能特长 t_HplaiSting 家背景 t_HplacExam应人员面试 t_HralNte 应聘人员注 t_Hralyavrie 应聘人员主主要爱好 t_r_epl员信息 t_HEEdInfo 员受教育况 t_HEpraiHis 员培训情况 t_HErtry员工作简历

25、t_HEpciee 员工主要要工业绩 t_HEptrSit 员能力特长 t_HEpaitting家背景 t_Hrarie员工主要好t_HrepNte 员工备注t_Nae基资料表3.3.2 员员工转正登记功能描述对试用合的员员工理转正续，将事档案状由“试用改为“式”界面设计业务处理流程从试用状的员员工选取试合格的工登功能按钮将工状态正 式在右表框输入天则在N天内入的员将在此列中显示片及名双击此 员工可弹员工资编辑。引用表说明员工表 t_hr_el基础资料表 tt_ae3.3.3 员员工调薪登记33.311功能描述根据公司策调调整工工资包括退人员。HR（HR（力资源理系统）详细设计明书33.32界

26、面设计业务处理流程数据调整小窗窗口出维调整数据取工薪表中的数做为调前的数并 将此数据认为调后的数手输入调后值保存时同更新员薪资表的工资信 息。记录单据可否否手输入依系统参中的是手录入决定。 若薪资调整日期不大于人事系统已审核的最后期间日期则不可进行审核和反审核等编辑操作。引用表说明t_r_saalajst调薪登记记表 t_r_eplal 员工信息表表 触发器：tri_rssalajs_is tri_rsalajs_upd ttri_rsalajs_el3.3.4 职职位变迁登记33.411功能描述记录员工职位位变历史。 根据职位迁记录动更改事档案职位信。HR（HR（力资源理系统）详细设计明书3

27、3.42界面设计业务处理流程职位变更出小小窗维护原职取员工中的信输入现职位位现组保存同 步更新员表中的位和班信息。若员工班组改变变，将此员工的的次表进行刷刷新综合原班组组和现班的默认班模板班次）若职位变迁变动动日期不大于人事系统已审核的最后期间日期则不可进行审核和反审核等编辑操。引用表说明 tt_Hstionary 职变迁登记 t_r_epl 员工信息3.3.5 员员工续聘登记功能描述对已到期合同同，其内容行复制份产生合。界面设计业务处理流程续聘登记中的合合同取自合同表中在合合同预警期内的未到期的合同同和已过期的的合同,续聘 登记默认合同内和新合内容一，用户修或引入条模板进新合同辑。HRHR（

28、力资源理系统）详细设计明书引用表说明t_HEppcotrat 员退休登记 t_repl 员工表人事合同表ttHrpotrat人事合同款表表 t_Htrtes3.3.6 员员工奖惩登记功能描述记录员工奖惩惩历。界面设计业务处理流程奖惩登记弹出出窗进行维奖惩目用拉式择可进新奖惩型的增手 工输入奖日期和明。奖惩日期大于于人系统最审核期的不能进审核和反核操作。引用表说明t_ae基资料表 t_HaPnieg奖登记 t_Hrel 员工资料表表3.3.7 员员工退休登记33.711功能描述对员工进退休休登。更改工资料员工状为休4HR（HR（力资源理系统）详细设计明书33.72界面设计业务处理流程员工退休记只

29、只需入退休期 退休日期不大于事系统审核最期间，不审核和反核。引用表说明 tt_repl 员工表 t_rertrreg退休登记表表3.3.8 员员工离职登记33.811功能描述对要离职工办办理职登记。HR（HR（力资源理系统）详细设计明书33.82界面设计业务处理流程对离职申获审审核员工，结清功能按将记状态置结清。 注：员工借有办用品且须归还未归还，可办理离手续。 用登记按钮将在员工表中中工状态改为为离，员工表离离职日期间等于预计计离职日期间。 离职过程需要办如下业： 1、设置员工职日期2、归还办公公品、厂、工衣3、注销考勤勤号，归考勤卡4、宿舍退房房只有以上续全全部理完成才能结工资，式职。引用

30、表说明t_HDimisioeg离职申请登记表 t_repl员表3.3.9 停停薪留职/复职登记33.911功能描述 对停薪留的员工理停薪续 对复职员办理复手续。33.933业务处理流程对停薪留的员员工理停薪续，审后使用记能将员工态改为职3。 对复职员办理复手续，登记按将员工态为正式员2。33.844引用表说明t_HeepjbReg停薪留职复复登记表 t_repl员表考勤节假日设置功能描述设置系统认的的节日.对整系统公。界面设计HRHR（力资源理系统）详细设计明书业务处理流程节假日不许交交叠只能当前日之后的假日行修改或除节日的改将影 响工作日的修改。节假日复功能能选数据来年（也来源于日模板节日模

31、板度为 ar=1）目目标年，将源年度节假日板的数复制到标度，并新工作历刷新工作历存存储过 _rhliacop.引用表说明节假日表:tt_HHlast 工作日历型维护：t_alype 工作日历维护：t_rek 自然周工日及休日属性制：t_k 存储过程：_r_hliacopy3.4.2 工工作日历设置功能描述提供对工日历历模板工作历自然工作日班日休息日假日休日加 入，节假加班和标准日非工作天）的性置。界面设计1：新增修修改工日历类界面：2：设置工日日历属性业务处理流程系统为实对对多实体工作中不同作日历活设置设定同的工日历模。 对每一模确定日初始起日确定工作日板是否使使大小礼拜当前日大 小礼拜类等等

32、。每一实体须须有且有一个认工作历模板统控制保存时进行查实体第 一个输入日历模必须是实体的认日历板。对日历模提提供增改删除的护功增时需弹出历维护口单独行维 护。修改删除可主界面进行。除时不删默认日历板。每增加一作作日历板系统动维护应的工历周各工作度工周默认式 为12个工周分布为4445工作月工作周在年内递增一般般情下分别为到12，到52。日起算日和算工作度发生化， 刷新工作表。由于工作每每年只有2总计年364故般讲5年要做次调要仅调整 工作日历号而且调后的工日历月须连同时为灵控允许户手工微 调每周的束日但要制各工日历的结束期不能小等于上的结束期或 大于等于周的开日期。束日期整后，同更新下周开始日

33、。为体现对同同企业自然周作休息日灵活控系统做如如处理：对每自然可可以灵定义固工作日休息日如可把星期、二作休息日。对使用大礼礼拜的历类型要指定一星期用大小礼拜制。为能适用天天等不全工作的情况统可设用系数表明星期可等效日历数，默值为为1，天为0.。每输入一工作作历模板，系系自动在界上的自然表中自动插插入7的星期号录。如果对应体没没有认工作历模板系统的值进行处处理果已有默认历模板，每的工工作休息日制自动制默认历信息，允修改。自然周内只只能修，不能加、删。除每周的定定工作息日企还可附确日历跨度的节假和工作如每年的国日元旦春节可置为节日当输新的工作历模板时如果对实体没有默工作作日模按系的默认进行处目前空

34、如果已有默日历模板，自复制制默日历模的附加息日和作，允许修。节假日、加加的休日，工日提供加、修、除功能。各工作日类类型有算日初生成时起算日准进行计计算算期度为跨年自然日历(据据年度限确定。工作日历次次生成算时，维护当日期之的历。系统保存进进行检，然后用相应程进行历成。控制的计顺顺序日历型然周属节休息如模板发更改包括起算日大小小礼类型、前礼拜型，需生作日历。如果类型有有发生改，如自然周节假日附工作日或息日的息发生化，工作日历要重重新新计算。如果仅仅具具体工日历的用系数行修改只存对其后效工作日历成成后系可进行细查询可对具的某天进效用系及备注息维护，保存自动动存，不需用计算程。累效系数不许护，系自动

35、进。详细的工日日历不供增加删除功。简要操作程：进入主界，选选择体维护能。新或修改作历类型时要另外出维护口。对每一实要要求必要有对的默认作日历型对实体的一个工日历类强制为默认工日历历类。如果新增认认工作历类其工日历周布默按一年12月季度444、4544444的格式行形成自然周认星期六期天休息日果定义了大礼拜拜控认星期作为大礼拜控点对加休日和工日目前不做初始控制制，有上述息都允用户进调。如果新增默默认工日历模，确定存后，有息都复制认工作历内容。信息修改后退出不同工日历模之间移提示进行行存保存控制流如前面所述。引用表说明 工工作日历型维护：t_alype 工作日历维护：t_rek 自然周工工日及休日

36、属性制：t_k 生成具体体作日历据表：t_ralnar节假日控制: HRHlat 存储过程：_r_ralntyp，用于生成成具体作历类型的作日历 p_hr_genwookdayccalndar 用于详细历的新和刷新 p_hr_genwookweekkcaendarr 用于工作历的生成3.4.3 考考勤规则设置功能描述设定系统考勤勤规也由用户定义考规则用户可设考勤规的薪资算公 式。界面设计34.344业务处理流程系统缺省供考考勤则dtrlid= 15，可修和删除，户可在基础上行自 定义考勤则考勤则号从16起,自义规则修和删除，其类型能为假和出。 若考勤规未产生资计算录与工资持一新增此勤规则薪资算

37、记录并保存。由用用户充公式容。删除考勤则时时同删除薪计算公。34.344引用表说明t_HeecDtRle考规则表 薪资公式整存储程: _a_frla_srial3.4.4 异异常规则设置34.411功能描述设定系统对于于非常上班补充规则HR（HR（力资源理系统）详细设计明书34.42界面设计34.444业务处理流程若平时加考勤勤迟、早退旷工则班异常则上下班晚 N 分算迟到旷工方 可输入。加班时间过 N时算加每天班不过M小0退(fdt0)、 加班(awr0)请假(hlihor0)出差(oothor0)休息(tRleI=4),上班无打 卡时（Pucie is nll 下班无打卡卡时(fucie i

38、s nl)正（rkhr = sthor正常用各次标识符-上班#迟早退 ,x-旷工*休（包年假、 调休$假&-差#12表示迟或早退 5 分钟$32表示请假 32 小时45 表示出差 45 小时4表示班 4 小时加表列印选项项印累计到早退印 累计旷工列印累休息，印累计假，列累出差3；考勤明表表的查条件中加报表印选：印累计迟早退，印累计工，列印 累计休息列印累请假，印累计差引用表说明 tt_HecDtsum考汇总数据 t_Hrriod考勤汇分段t_reppl员工表 t_riHralenar考勤期日历t_Hreckdtrole考勤规则则 存储过程_r_eetailhow 考勤汇总显显示3.5员工培培训

39、3.5.1课课程设置35.111功能描述维护培训程及及此程培训获得的能。界面设计业务处理流程课程的新和修修改弹出窗维护删除在界面行删除程将连该课对应的 培训技能同删除根据删时是否示行相的删除处但以员工培此课程的 培训记录然保留。引用表说明t_Hraainorset培课程设置 t_HecAnCorse技课程对照能力规划功能描述设置设置岗位位的能要求以及为得该技所培训的课程程界面设计业务处理流程岗位所需技能能用选方式择后保存可根岗位所需能得到位需要训的 课程列表课程的念为广的一个课可由于一个的训教程成一课程培训 获得的技可多于项。引用表说明t_Hssiecq 岗技能要求 t_HecAnCorse技

40、课程对照职业规划功能描述根据未来职位位、来的部的技能求以及工前职位、前部门掌握的能， 对员工进有目的课程培。界面设计35.355业务处理流程对当前职和未未来位所需能前部门未来门所需技选取方用处理程与 能力规划似。35.355引用表说明t_Hssiecq 岗技能要求 t_HecAnCorse技课程对照 t_HsieclaNeed未职位技需求3.5.4 员员工培训需求功能描述根据员工职业业规中所需握的技相对应培课程,生成工的培课程。界面设计业务处理流程根据员工职业业规中定义技能需，产生训求课程。引用表说明t_HEppraiq 员培训要求 t_Hsiecq 岗技能要求 t_HecAnCorse技课程

41、对照 t_HsieclaNeed未职位技需求培训计划功能描述选定培训程安排训地点训时间,受员工名,员工可为内部工,也可为 外部员工。可以根据工培培训求，自产生培计划。界面设计业务处理流程参考员工训需需求是一种示以观测种课需要的员人数定是否定培 训计划训计划新增和改用弹窗口护可进行课的维护删除在界面上进 行。引用表说明t_Hraainlan培计划 t_HrainigUp 报名 t_Horscheule课表培训记录功能描述记录员工培训训情及获得书。界面设计业务处理流程将培训人按员员工外来人分页处可行员培训出勤核和员培训成考核 两种维护按报名员自动成记录只需输成和出席情即可。HR（HR（力资源理系统

42、）详细设计明书35.64引用表说明t_Hraainhck培出勤 t_Hraincrd培训记录录 t_Hrainlan培计划 t_HrainigUp 报名 t_Horscheule课表3.6绩效评评估3.6.1评评估项目置36.111功能描述建立及维绩效效评项目界面设计按评估项适用用的位分类估项目。业务处理流程评估项目新增增改和除都在界面上成择和职位是此评项目所用的 职位对同职位员工设定相的评估目和估等级后对员进行评估以处 设立的项为准进评估结登记。HRHR（力资源理系统）详细设计明书引用表说明t_HEaalteSt评项目设置3.6.2 评评估结果登记功能描述对评估分进行行处产生评结果进登记。界

43、面设计评估结果入和和维界面：评估分数计为为主面：在员工名后面面显的条目为评估设项目不职位的人不同项的评估果，该职位没的项项目为空，计入总。业务处理流程以交叉报形式式统所有员的评估分查至估项目的细评估果及培建议 和评估建。引用表说明t_HEaalsuteg评结果登记 t_repl员工表3.6.3 绩绩效培训规则功能描述建立绩效培训训规则.界面设计36.366业务处理流程评估项目适用用职仅用于示，不编辑，入数，新增删除只护培训程， 一个评估目可设多于一的培训程。36.366引用表说明t_Hraainole绩培训规则 t_HEpraiq 员培训要求3.6.4 员员工培训需求功能描述根据评估果以以及效

44、培训则自动生员工训求.可以手修改界面设计业务处理流程根据员工效培培训则某评估目分数槛以的员工其及相需培课程列 入需培训列。绩效培训则必必须建立，则将不有结果生。 在此界面仅显示工因绩评估而生的培需不列出能力规职规划而产生的需。引用表说明t_HraaiRle绩培训规则 t_HEpraiq员培训要求3.6.5 评评估结果查询功能描述提供组合件查查询估结果 可以根据工培训求，自产生培计划。界面设计业务处理流程引用表说明3.8人事查查询3.8.1员员工档案询38.111功能描述提供各种数查查询工档案界面设计业务处理流程提供各种数查查询工档案引用表说明t_Hrepl 员工档案3.8.2 离离职人员档案查

45、询功能描述提供多项组合合查离职员工界面设计业务处理流程提供多项组合合查离职员，双击查看员档。引用表说明t_r_empl员信息3.8.3 合合同信息查询功能描述提供多项组合合查人事合同界面设计提供多项组合合查人事合同业务处理流程提供多项组合合查人事合同引用表说明t_r_empl员信息 t_repcotrat员工同表3.8.4 招招聘计划查询功能描述提供组合件查查询聘计划界面设计业务处理流程引用表说明 tt_rneeplan需求计划表表 t_rplaxctail招聘流水明明细3.8.5员员工生日提醒功能描述提醒员工日界面设计业务处理流程 根据系统数，提前N天醒员工日 用存储过返回_r_infbirthh引用表说明t_Hrepl 员工表 存储过程 _r_inbirth3.8.6 员员工加薪提醒功能描述进行员工薪提提醒界面设计业务处理流程根据系统数，提提前N 天醒员工薪和员加薪期X 月，对员工工加薪日进行 计算，提前前N天行提示若加薪期为0不进提醒功能。存储过程_r_inadsal引用表说明t_reppl 员工表 存储过程 _Hr_iadsal3.8.7 员员工转正提醒功能描述对应转正员工工进提醒界面设计业务处理流程根据系统数提提前N 天提员工转，及员试期X 月，对员工工转正