X物业管理公司总经理工作守则

1、精品文档 精心整理精品文档 可编辑的精品文档目录 第一章：总则2 第二章：聘任2 第三章：总经理职权2 第四章：总经理办公会4 第五章：总经理班子分工5 第六章：报告制度5 第七章：考核和解聘6 第八章：奖惩和工作纪律7 第九章：附则8/第一章 总则第一条：为了保证公司总经理行使职权的合法性，规范工作程序，提高工作效率，按照公 司章程的有关规定，结合公司实际情况，特制订物 业管理有限公司总经理工作守则（以下简称守则）第二条：本守则所称经营管理层是指由总经理、副总总经理和其它高级管理人员组成 的公司经营管理班子，包括财务总监、工程总监。第二章 聘任第三条：公司设总经理一名，由董事会聘任。任期为3

2、年，任期满后，由甲乙方按照公司章程推荐、留任或更换人选，经董事会通过决定聘用。第四条：公司工作需要，设副总经理一名，财务总监一名，工程总监一名，将根据合资公司章程规定安排推荐人选，经董事会会议决议聘任。第三章 总经理职权第五条：总经理对董事会负责，依法履行公司法和公司章程规定的下列职责： 1、执行董事会通过的各项决议； 2、全面负责合资公司的经营管理； 3、组织和管理合资公司的日常管理及经营工作，并定期向董事会呈交管理报告； 4、组织实施合资公司年度经营计划； 5、向董事会呈交年度的经营、管理与财务计划及预算，供董事会审议通过； 6、提出适应合资公司业务需要的组织结构建议，拟订合资公司经营管理

3、的规章 制度，确定各部门责任和职能的分工，经董事会批准后执行上述制度； 7、聘用并辞退除由董事会聘用或解聘的合资公司的职工，决定此类职工的奖惩、提升与薪金，但职工的奖惩、提升与薪金需经董事会批准。负责制定员工培训计划，并经董事会审查批准后组织执行上述计划； 8、协调与物业管理项目开发商等相关方的关系，洽谈物业管理委托协议及其它 物业管理事项； 9、执行合资公司章程和董事会授予的其它职权。第六条： 受董事会委托总经理应当于合资公司成立三个月内及每年第一季度内制定公司年度管理计划，经公司董事会批准生效的年度管理计划由总经理负责组织实施。第七条：合资公司年度经营计划的基本内容包括： 1、对本年度公司

4、经营管理形式与市场环境及所管物业项目的总体分析和把握； 2、本年度公司经营管理工作的基本方针和工作思路； 3、本年度公司经营管理工作的主要指标（含经营管理收入、营业成本及费用、 营业利润及同比增长率等）； 4、本年度公司管理费用（含工资总额）控制指标； 5、本年度公司业绩的预定指标； 6、公司未来发展的调整和规划； 7、董事会认为应纳入年度经营计划的其它内容； 8、总经理认为应纳入年度经营计划的其它内容。第八条：公司日常经营管理工作主持权属于总经理，公司年度经营管理计划通过后，在年度 计划范围内的公司日常经营活动，在获得公司董事会授权后由总经理全权主持和实施。第九条：凡超出公司年度经营管理计划

5、和范围的经营管理决策及费用支出均由董事会决议通过，通过后总经理按照决定组织实施。第四章 总经理办公会第十条： 总经理办公会是总经理履行职权的基本形式，在董事会授权范围内总经理办公会有权决定公司日常经营管理事项。第十一条：总经理办公会分为定期会议和临时会议，定期会议每月召开一次，临时会议根据 需要召开。第十二条：总经理办公会由总经理召集并主持，总经理因故不能到会时可改期召开或指定副总经理召集并主持。第十三条：总经理办公会的通知方式分为书面通知和电话通知，凡已将总经理办公会的召开时间列入总经理周工作安排并对外发布的，视为已将召开总经理办公会的书面通知送达各参会人员。第十四条：总经理办公会的出席人员

6、包括：总经理、副总经理、财务总监、工程总监和项目的管理人员，上述人员因故不能出席时应事前向总经理请假。第十五条：总经理办公会列席人员（如必要时）包括：向会议汇报议题的公司中层干部或其它职员；第十六条：出席总经理办公会会议的人员对会议所议事项有发言权和建议权，最后在董事会 授权范围内总经理行使决定权。第十七条：出席或列席总经理办公会会议的大多数人员对总经理决定有异议，认为总经理决定超越了经理权限或该决定有可能对公司产生不利后果的，可提出保留意见或向董事会提出申诉意见。第十八条：总经理办公会应有会议记录，会议记录经记录人员整理后形成会议纪要，会议纪 要作为公司文件由总经理签发，上报董事会，会议纪要

7、下发至出席会议人员及公司各部室，会议记录和会议纪要由公司存档。第五章 总经理班子的分工第十九条：董事会授权由总经理决定总经理、副总经理、财务总监、工程总监的总经理班子中的工作分工，该工作分工以总经理办公会会议纪要的形式予以明确，并报董事长、董事会备案。第二十条： 根据经营管理工作的需要，总经理可以将董事会授予总经理的职权予以分解后授予副总总经理、财务总监、工程总监，该授权决议以总经理办公会会议纪要的形式予以明确，并报董事长、董事会备案。第六章 报告制度第二十一条：总经理应当根据董事会的要求向董事会报告公司运行的有关情况，总经理必须保证报告的真实性和完整性。第二十二条：下列事项，总经理应按要求定

8、期向董事会作出报告： 1、公司日常经营管理概况； 2、公司财务状况、盈亏情况； 3、公司现金流转情况； 4、公司所管项目安全及突发事件处理等情况； 5、公司完成年度工作计划比率情况； 6、公司主要骨干人员变动情况； 7、公司所涉法律问题的处理情况； 8、董事会临时交办事项的办理情况； 9、董事长要求报送的其它情况。第二十三条：遇有突发事件和紧急情况出现，总经理及其指定的工作人员应及时到达事发现场，筹措安排，对事件进行紧急处理。第七章 考核和解聘第二十四条：对总经理的考核分为年度考核和任期考核，由董事长主持，考核结果由董事会 决定，考核内容由董事会制定并予以明确。（见附件）第二十五条：年度考核于

9、公司年度工作总结公布后两个月内完成，考核结果通报总经理本人 和公司董事，考核结果合格的，总经理继续履行其职责；考核结果不合格的， 董事长应提请董事会予以解聘。第二十六条：任期考核于总经理任期到期前三个月内完成，考核结果通报公司董事，考核结 果合格且董事会有意续聘的，由董事会在总经理任期结束后予以续聘；考核结 果不合格或董事会无意续聘的，总经理任期到期后自然解聘。第二十七条：对副总经理、财务总监、工程总监的考核形式和考核期限由总经理制定具体方案落实执行。考核结果通报董事会决定，考核合格的，继续履行职责；考核不合格的，由董事会批准予以解聘。第二十八条：总经理、副总经理、财务总监、工程总监在任期届满

10、前因故可以向董事会提出辞职，其辞职申请自董事会批准之日起生效。总经理、副总经理、财务总监、工程总监在其辞职申请未得到批准前，还应当审慎勤勉地履行职责，同时董事会对提出辞职申请人员的职权应进行必要的限制。第二十九条：总经理、财务总监被董事会解聘或董事会批准其辞职申请的应进行离任审计，一般情况下，离任审计时间不得超过三个月，离任审计结束，方可正式办理调离手续。第八章 奖惩和工作纪律第三十条： 在总经理领导下，总经理班子工作成绩突出为公司发展做出贡献的，董事会对经理及总经理班子成员进行奖励，董事会对总经理及总经理班子进行奖励的办法和形式由董事会另行制定。第三十一条：在总经理领导下，总经理班子工作失误给公司造成损失的，董事会首先追究总经理责任，其次应根据具体情况追究直接责任人员的责任，必要时应给予惩罚。第三十二条：以总经理为首的公司全体成员应遵守法律和公司章程的规定，