人力资源部职责架构

1、人力资源部一、组织架构人力资源部人二、人力资源部职责事1、负责拟订公司人力资源目标、政助策和制度并检查、督导实行；2、负责依据公司整体战略规划拟订人力资源发展规划；3、负责组织甄选、举荐人材，成立一致的招聘平台，集中招聘和分类招聘的组织和实行；4、负责成立后备人材选拔、培育和管理体制；5、负责成立并履行公司的薪酬管理、绩效管理系统和赏罚系统；6、负责成立公司培训系统并组织各公司实行；7、负责公司员工人事档案管理工作和各公司人事档案管理的指导工作；8、负责做好劳动合同管理、辅助劳动纠葛办理工作；9、负责对公司人力资源管理状况进行检查、监察和指导、服务；10、负责实时与各公司各部门交流、协调，辅助

2、各公司各部门做好员工管理工作；11、达成公司领导交给的其余任务。三、岗位职责说明书一、岗位基本信息岗位名称人力资源经理所属部门人力资源部岗位人数1人岗位编号直接上司副总裁直接下级部门副经理级别经理级编制日期二、工作职责1、参加拟订人力资源战略规划，为重要人事决议供给建讲和信息支持；2、组织拟订、履行、监察公司人力资源管理制度；3、做好相应的职位说明书，并依据公司职位调整需要进行相应的更改，保证职位说明书与实质符合；4、依据部门人员需讨状况，提出内部人员分配方案（包含人员内部调入和调出），经上司领导审批后实行，促使人员的优化配置；5、拟订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与挑选，做好各部门间的协

3、调工作等；6、依据公司对绩效管理的要求，拟订评论政策，组织实行绩效管理，并对各部门绩效评论过程进行监察控制，实时解决此中出现的问题，使绩效评论系统可以落到实处，其实不停完美绩效管理系统；7、拟订薪酬政策和荣膺政策，组织提薪评审和荣膺评审，拟订公司福利政策，办理社会保障福利；8、组织员工岗前培训、辅助办理培训深造手续；9、配合副总对各样职系人员发展系统的成立，做好人员发展的平时管理工作；三、任职资格教育背景人力资源、法律、公司管理或有关专业大专以上学历。培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法律法例、财务会计基本知识等方面的培训。经验要求5年以上人力资源管理有关工作经验。、对人材的发现与引进、组

4、织与人员调整、员工职业生涯设计等拥有丰富的实践经验；2、熟习公司的招聘流程及各样招聘渠道；3、熟习培训市场，能与培训供给商保持联系及合作关系；技术技巧4、熟习内部培训及外面培训组织作业流程，对年度培训规划有必定经验；5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的办理技巧，熟习人事工作流程；6、熟习计算机操作办公软件及有关的人事管理软件；态度1、人际关系优秀，具备很强的责任感和事业心；2、较高的敏感度及必定的判断能力；3、性分外向，有优秀的职业道德和职业操守，擅于交流与协调，优秀的团队合作意识4、拥有敬业精神和拼搏精神，可以率领团队展开平时培训工作；1、工作时间：标准工作时间工作条件2、工作场所:办公室

5、3、工作环境:基本无危险,无职业病危险。一、岗位基本信息岗位名称人事专员所属部门人力资源部岗位人数1人岗位编号直接上司经理直接下级级别职员级编制日期二、工作职责1、按期组织公司劳动合同的新签、续签工作，并实时于劳动局存案。2、公司劳动合同排除的存案工作。3、按签署时间对劳动合同进行分档保留和管理。4、负责社会保险本的保留和管理工作。5、负责公司保险花费的缴纳工作。6、负责组织公司各部门新缴纳社会保险员工招用员工登记表填制工作，并于劳动局存案。7、负责公司公司各部门养老保险本、医疗本及医疗卡的办理工作。8、采集社会保险有关知识，解答员工有关疑问。9、负责辞职人员就业协议的排除工作。负责就业协议有关文件资料的存档及管理工作。11、负责职称、从业资格证书的保留和管理工作。12、负责组织职称、从业资格证书持续教育工作。13、负责组织职称评审工作。14、其余证件的保留和管理工作。15、达成领导交代的其余工作。三、任职资格教育背景人力资源、法律、心理学、管理学等有关专业大专以上学历。培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法律法例等方面的培训。经验要求2年以上人力资源管理有关工作经验。1、熟习国家有关法律法例；2、熟习人力资源管理各项实务的操作流程；技术技巧3、人力资源管理理论基础扎实；4、娴熟使用有关办公软件。1、做事沉着、仔细，思想活跃，有创新精神，优