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文档简介

1、第 PAGE4 页 共 NUMPAGES4 页人力资科长岗位职责人力资科长岗位职责11.员工关系管理体系的搭建、劳动关系管理、考勤管理、组织关系管理。2.熟悉劳动法律法规，制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、进步工作效率的活动。处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。3.员工福利及关心管理，组织开展员工满意度调查，分析p 、反应调查结果。4.负责员工入职、离任、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作。管理及审核各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。5.体系运行监控及管理。6.协助完成培训管理工作。人力资科长岗位职责2负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，负责公司人事信

2、息的维护、汇总及统计;负责公司内部发文管理，人事任免办理，人事档案管理;负责公司员工考勤的跟踪统计;根据公司招聘需求，搜寻简历并安排面试;管理和使用各类招聘渠道和招聘资，搭建分层、分类的招聘框架;领导交办的其它工作。人力资科长岗位职责31、 修订完善公司人力资管理相关规章、制度与工作流程;2、 协调公司各部门推行人力资政策的落地施行;3、参与制定年度工作方案及人力预算，并监视高效执行;4、负责建立完善公司绩效体系流程，制定、落地、施行及跟踪;5、负责建立完善公司薪酬体系流程，完成每月薪资核算;6、参与业务部门的人才盘点，分析p 人才盘点结果，并提出人力资解决方案;7、负责组织企业文化建立工作，

3、做好员工关心;人力资科长岗位职责41、结合公司战略目的制定符合公司开展的组织架构及人力战略并督导施行和执行;2、负责公司人事团队建立和管理;3、进展人事行政工作方案的施行和引导;4、负责人事的招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作的执行和协调5、负责每月考勤的审核和薪酬的核算;6、负责公司制度和流程的完善并督导施行，其他部门的配合工作;7、负责公司各项会议的统筹和安排协调;8、负责公司企业文化建立;9、负责员工的转正、晋升、调薪、降薪等管理。10、统筹公司安防报警系统、保险管理工作。人力资科长岗位职责51、负责施行集团公司及下属公司人力资招聘工作;2、负责组织新员工的培训工作。人力资科长岗位职责61、负责培训需求调研，通过公司战略解读、业务重点工作解读和员工绩效问题分析p ，挖掘培训需求，输出调研报告;2、协助培训工程设计，根据培训需求调研结果，编制培训规划;3、负责课程设计、课程开发制作，授课施行等;4、负责建立培训档案，设计培训效果评估方式，考核方法;5、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;6、协助员工职业生涯开展规划，并创立合适其职业开展的培训课程。人力资科长岗位职责71、负责公司的关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日常管理事宜;2、负责公司内外综合事务的统筹管理和协调，

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