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文档简介

1、可编辑今年退休金如何计算今年退休金如何计算 我们也会交退休金，但是这是如何计算的呢？和我一起来看看下文 ，欢迎借鉴！ 置存基金的退休方法?企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。 未置存基金的退休方法?企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种方法与置存基金的退休方法相比，职工的退休金缺乏保障。 退休方法按退休金给付的确定方式可分为商定提存金方法（

2、defined?comtribution?pension?plan）和商定给付方法（defined?benefit?pension?plan）。 商定提存金方法是企业依据退休方法的.规定，每年提取确定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的确定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。商定提存金金方法的会计处理较为简洁，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无（其他）分

3、录。 我国企业多数接受这种方法。商定给付退休方法是企业承诺在职工退休时一次支付确定数额退休金，或者在职工退休时分期支付确定数额的退休金；只要职工退休时企业有力气履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业准备。在这种方法下，退休金的数额通常依据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最终工资法，后者称为定额给付法。 1、基本工资工人依据工人资格定: 随国民经济增长:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。 2、工龄工资(含工龄): 每年30元。工

4、龄工资的实行这不仅是对老工人的照看问题，更重要的是鼓舞终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3、工作工资: 所得补贴依据实际按劳取酬原则;主要是鼓舞工人多干活，特别是年轻工人精力充分，他们多劳动多生产，并得到应有的酬劳，不仅是心理的劝慰，也是对他们的鼓舞。 4、绩效工资: 月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推举竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人乐观努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 5、特优津贴: 若全体工人公认的特别工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊争论成果，并得到很好的推广，

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