企业人力资源部门职责

1、第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页企业人力资部门职责企业人力资部门职责11.理解所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，理解总行业务战略规划并促进人力资战略在业务部门的有效落地及施行; 2.结合人力资规划，在实在分析p 企业内外人才现状根底上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求;3.针对业务团队情况，明晰相关岗位才能胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策;4.为业务团队的开展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资工作;5.通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组

2、织中信息的通畅，推动公司文化的建立和业务的高速开展;6.参与制订集团层面人力资全面解决方案。企业人力资部门职责21、负责所辖区域规划和编制审核;2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批;3、负责所辖区域年度人力本钱预算和控制;4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议;企业人力资部门职责31、负责制订工程的招聘方案、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求;2、结合分公司的二级培训、制定工程的三级培训方案并按方案开展、落实;3、通过系统维护人力资档案、薪酬、考勤等模块;4、员工活动方案的制定及开展;5、根底行政工作、根本方案

3、运营工作的开展;6、管理层安排的其他专项工作;企业人力资部门职责4建立招聘渠道，如网站，人才市场和猎头效劳等。负责中高级别人士(高级工程师，助理经理，经理和高级经理等)的招聘。管理和跟踪当地的用人需求，以确保在招聘本钱范围之内，并能满足招聘质量和用户需要;预先对工程做出人力需要方案及提早做好招聘工作，以配合新工程的顺利消费，确保提供应用人部门及时和有效的人事效劳企业人力资部门职责51、协助上级在集团人力资战略、政策和指引的框架下，建立并施行分公司人力资方针和行动方案，以支持公司到达预期经营目的;2、负责完善人力资相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资日常管理事

4、宜;4、根据行业和公司开展状况，协助制定公司薪酬体系、鼓励体系并负责施行;5、协助监视控制各部门绩效评价过程;6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。企业人力资部门职责61、负责开展公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、根据公司需求拟定培训方案，并协调人员开展培训;3、员工入职离任手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;4、员工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;5、筹划并组织施行员工关心方案，并不定期进展面对面员工沟通;6、解决公司办公网络常见问题，确保公司办公电脑正常运行;企业人力资部门职责7负责所属影院编制内员工增员、招聘、面试及录用、入职手续的执行及审批流程跟进;按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离任等事务性工作;负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护，并及时上传;负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作;负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率控制在10%以内;负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的处理和跟进，和当地劳动部门、社保、 公积金中心、银行等相关机构保持亲密的沟通和联络，确保人事工作的合规性;负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监视员工手