保安员管理制度

1、保安员管理制度派往各驻勤单位执行保安服务的保安员均适用本规则。第一条保安员的职责和任务是依照保安服务管理条例等法律法规履行保安服务合同维持客户单位的治安秩序预防和制止违法犯罪活动，协助公安机关维持一方平安。第二条保安员不能行使国家行政司法部门的职权不能在服务单位以外的范围执勤。第三条保安员应接受当地公安部门的领导管理和监督在其指导开展工作。保安服务公司关于保安员负有日常管理教育的责任。第四条保安员的权限和义务（一）保安员依法享有下列权限：1、保安员依照合同依法维持客户单位治安秩序和保护人民生命财 产的活动，任何单位和个人不得干扰和阻挠。23、 关于保安服务公司的工作，可以提出合理建议。4、 法

2、律规则的其它权限。（二）保安人员必需履行下列义务：1、 遵守法律、法规、政策，维持客户单位的治安秩序。2、 忠于职守、勤奋工作、尽职尽责，严格履行保安服务合同。34协助公安机关侦破案件。5、法律规则的其它义务第五条保安员职业纪:1、严禁保安员执勤着装不整齐,不按规则着装。2情。3、严禁保安员值班时打瞌睡或聚众聊天嬉闹。4、严禁饮酒执勤或在商户门前及住宅区吸烟。5人。6、严禁非法扣留他人证件及物品或接受住户的钱物。7、严禁在突发事件,紧急情况中临阵脱逃或视之不理。8、严禁保安员之间,监守自盗,以权谋私,向住户收取费用。9、严禁违犯保安器材、消防器材的操作规则或转借。10、严禁无故不参与保安会议培

3、训学习训练及集体活动。11、严禁拉帮结派、搞不团结、顶撞上级。12、严禁未经批准缺勤和擅离岗位或请假不按时归队。13、严禁私自应用公司财产物品。14动。15、严禁泄露园区物业部及保安机密。16、严禁隐瞒不向上级汇报工作中存在的问题或可能造成的后果第六条规矩用:第七条岗位规矩()门卫1、实行24 小时着装值勤，自觉遵守值班制度，严格交接班手续，做到爱岗敬业，忠于职守，文明执勤，优质服务。2、认真做好防火、防盗、防事故、防灾祸为重点的“四防”工作。3人员进行查询并且做好登记工作。4、严格遵守巡逻制度，不脱岗、不做与工作无关的事。5设施、损坏绿化的行为，努力维持小区正常秩序。6、认真做好报刊、杂志、

4、信件、电报等收件登记，即时处理。7、制止废品收购人员及小商贩进入小区，制止乱贴广告行为。8和绿化养护工作。9、尽力为住户排忧解难，积极参加抢险救灾工作。（二)巡逻1、依照法律、法规及各项规章制度关于园区治安情况进行巡视检查。224一人，巡逻不少于一次，堵截各类违法犯罪分子，确保辖区安全。3、巡逻进程中，须佩带电筒、关于讲机等巡视器材。4安队长或其他值班领导报告。5、 保安队长负责治安巡逻的检查、监督工作，协助处理突发事件。6任务。7闲杂人员在园区内乱窜，阻止未经许可的人员进入园区重点要害部位。8查证件，必要时可检查所带物品。9关部门联系。10、 发现吵架时，应予以劝止，发现大家斗殴等情况时应即

5、时报警。11、 发现火情，应立即组织扑救并且迅速报警。12、 接受住户信息反馈，积极为住户联系，即时解决和协助处理入驻企业投诉和求助。1314得离开，可经过关于讲机系统向值班室或保安队长查询。15、 巡逻队员下岗后将巡视器材进行交接，并且做好相关记录。(三)车管1行劝导并且协助整改。2害做好防范措施。3、按规则或合同约定收取小区车辆停放费用,出具正规票据,不准乱收费。第八条交接班制度115本上记录时间，交接班人签名认可。2、交班时，交班保安员要把需要在值班中继续注意或未处理问题以及警械器具等装备器材向接班保安交代清楚。3、接班后，交班人不得离开岗位，接班保安员立即抄写车辆车牌号154、接班保安

6、员验收时发现上一班遗留的问题，由交班保安员承担责任，验收确实无误后发生的问题由当班保安员承担责任。5责。6接班，报管理处领导处理。7上记下下班时间并且签名。8班人员擅自下班，其中发生的问题，由两人共通承担责任。第九条警械、警具使用与保管说明（一123各负半责。4、因使用不当而造成损坏要赔偿经济损失。5、关于讲机不准私自借给他人使用,如因工作需要,需经公司领导批准,方可借用。67（二、警棍的使用与保管1扣发当月奖金。2、警棍在执勤或检查时必需配带。3、警棍设专人集中保管,严禁借他人使用。4、在降伏违法者不准动用警棍打违者负法律责任第十条考勤管理考勤管理制度是严肃公司工作人员上班工作纪律护宣传公司形象的日常工作管理机制。1、员工必需按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位2事假队员请假：未经批准不准离岗，事假期间按天数扣除基本工资，不得代请或电话请假。病情和治疗情况，便于领导掌握情况，并且妥善合理安排工作。婚、丧假队员请假：达到法定年龄的队员持结婚表明可享用七天销假：关于准假离队的队员要限制离开返回的时间，交代注意的有请假、休假（除病未愈者）人员应立即回到原岗位3、上班时间开始后5151515半天论处。413535105151051521013136（含6）， 予以辞退。6天按旷工1223 次的，按旷工37