保健食品GMP质量体系MS0200200员工培训考核管理制度_第1页
保健食品GMP质量体系MS0200200员工培训考核管理制度_第2页
保健食品GMP质量体系MS0200200员工培训考核管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、江西金钥药业有限公司保健食品GMP文件题 目员工培训考核管理制度编 码MS0200200共 3页第 1页制 定部门审核质量部审核制定时间审核日期审核日期批 准批准日期执行日期分发部门公司各部门目 的建立公司员工培训和考核的管理制度。适用范围公司全体员工。职 责总经理、行政办公室主任、各部门负责人、档案管理员。内 容行政部负责员工教育培训管理，负责组织全公司的培训，并对培训效果进行评价。其它各部门负责组织本部门范围内的培训。公司各级管理人员、生产、检验、设备维修人员以及与生产活动、食品质量有关的其它人员，都应按GMP要求进行培训和考核。培训计划的编制：行政部综合编制公司年度培训计划。计划包括培训

2、日期、培训内容、培训对象、授课人、课时、考核形式及负责部门等，培训计划由总经理批准，颁发至各部门实施。培训的形式、内容、对象。培训的主要形式有：参加公司内外的各类培训和专业会议、授课、专题报告、讲座、再教育、岗位培训。题 目员工培训考核管理制度编 码MS0200200共 3页第 2页新员工培训：对接受培训人员进行综合介绍，使他们了解食品的特殊性和产品质量的重要性，组织参观生产操作现场，了解企业的规章制度。岗位培训：不仅使员工对所在岗位专业知识、技能应知应会，更重要的是促使他们能够按照质量管理要求和标准操作规程正确做好本岗位工作，达到标准化、规范化。继续培训：以卫生法规及国家有关政策新的标准操作

3、规程，新的操作系统为主，同时也可根据实际需要巩固和深化原来的培训内容。培训内容：“食品卫生法”、“食品卫生监督程序”、“保健食品良好生产规范”、“保健食品管理办法”、食品企业通用卫生规范、保健食品卫生管理法、安全生产知识等专业知识和岗位基础理论知识、实际操作技能。培训对象：公司各级管理人员、生产、检验、设备维修人员以及与生产活动、食品质量有关的其它人员。培训的教员教员由具有管理和实践经验的专业技术人员担任，也可外请专家担任。教员应准备授课教材，教员的教材应交存档。培训考核及培训效果评价。行政部会同培训教员对员工培训效果进行考核。应知培训考核以百分计，考分达60分以上者为通过应知考核。应会培训考

4、核按优、良、及格、不及格计，达及格以上者为通过应会考核。对通过应知、应会考核者，行政部进行培训效果评价，记录到个人培题 目员工培训考核管理制度编 码MS0200200共 3页第 3页训记录中，对培训考核合格者，发放上岗证。对培训考核不合格者，由行政部再次组织培训学习或调离岗位。培训档案培训要有档案、培训档案分公司培训档案和个人培训档案。培训档案由行政部档案管理员管理。公司培训档案内容包括：年度公司人员培训计划、人员培训记录表、培训教育签到表、教材、考试或考核记录。个人培训档案内容包括：个人培训记录、考试或考核成绩培训效果评价等。生产操作和检验人员均应持“上岗证”上岗。锅炉、电焊、电工人员按劳动部门有关规定培训、考核、持证上岗。公司负责人及生产、质量部部长应接受省级以上卫生监督部门有关保健

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 医学制药

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论