操作工工资等级管理制度

1、目的：为充发散挥员工的个人技术专长，以岗位为基础，依照各要点岗位的操作技术含量兼顾多劳多得、激励进步的原则，把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效亲密结合，降低成本、提高生产效率，实现薪酬管理与分派的制度化、规范化,特拟订本制度。范围：适用于公司所有操作工.内容：一、拟订原则1、表现公司内部公正性的原则2、拥有必然灵便的原则3、表现操作工岗位与级别差异性的原则4、薪资水平与操作工绩效挂钩的原则二、岗位划分A主操B辅操C协助工D实习生三、人员分派保健食品、食品主操：填充（1人)、内包（1人）、外包（1人)、压板（1人)辅操:填充（24人）、内包(34人)、外包（34人）、压板（1人)酶联主操：分装

2、（1人)、外包（1人)、内包（1人)辅操：分装（1-2人）、外包（24人）、内包（23人)四、主要职责主操工作职责:1）负责本岗位工作任务的落实、现场管理及合格率；2）配合完成车间每天的生产任务;3）熟悉本岗位的生产工艺流程，完好掌握工序质量控制点；4）负责做好本岗位设备平常保护保养及各项记录；5)配合车间提高本岗位人员业务水平,降低质量事故；6)对质量事故和产品报废负主要责任；7)对工作积极主动认真负责。辅操工作职责：1）协助主操做好本岗位的各项工作；2)熟悉本岗位生产工艺流程，能够掌握工序质量控制点；3）能正常操作本岗位设备；4）对质量事故和产品报废负次要责任；版号：V2.0发文日期：见效

3、日期：第1页，共3页赞同：审查：编制：版权所有严禁复制5）对工作积极主动，遵从车间一致分派、管理协助工工作职责：1）从事本岗位其他协助工作;2）遵从管理,能够认真、准时完成生产部安排的工作任务;3）对安排的工作积极主动实习生工作职责：1）从事生产部一致安排的其他工作2）遵从管理、能够遵守公司各项规章制度;3）积极好学，理解能力强。五、薪资核算1)新进员工试用期为1-3个月，满足转正要求，可提前转正，试用期薪资依照泰州当地最低薪资标准发放（调整为1890元/月)2）实习生在实习时期工作表现优秀可提前转正转岗，实习期不得低于3个月,对于较优秀、稀缺人才,可报总经理赞同后破格定岗。3）计件人职薪资：

4、依照计件单价计算劳动酬金（按个人完成合格产品的数量计件单价的总和来支付薪资)4）计时薪资：因生产异常或不能够依照正常生产时,员工必定遵从车间主任安排进行及时工作所得工资。（包括加工大洋、小批生产、特别正常生产引致的返工、生产任务不足、停电、打扫车间、待料需要等待的时间等）。计时薪资均依照泰州当地最低薪资标准发放（2017.07。01调整为1890元/月)六、发放形式钱币形式直接形式：基本薪资+绩效薪资+其他薪资+特别津贴间接形式：其他补贴+社会保险+员工福利非钱币形式表彰奖赏+荣誉称号+奖章授勋七、薪资组成月薪资=基本薪资+绩效薪资+工龄薪资+岗位津贴+福利津贴基本薪资：1890元；工龄薪资：入职一年后，30元/年（比方：2015.01入职，工龄薪资30元2年=60元）；岗位津贴：主操50-100元；福利津贴:餐补10元/餐、防暑降温200元/月、年关奖（隐形福利:社保、住宿、体检、节日福利）八、主操评定标准1）对负责岗位操作规程熟练并严格依照操作规程操作；2）能保质保量独立完成本岗位所有工序；入职满一年以上，无重要失误;3）能熟练操作本岗