面试真题答案

1、面试真题答案面试是通过书面、面谈或线上沟通视频、电话的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试能够初步判定应聘者能否能够融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为重要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经历体验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种主要方法。面试真题答案11、你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查以为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很执拗，你采用什么办法讲服他们与你合作?2、在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中止往来，假如需要协调他们之间的关系，你会怎样做?3、你为什么要报考国家

2、公务员(公安)?4、谈谈你的个人简历和家庭情况(不能透露自己的姓名)?5、以前我们的计划经济讲究公平，而如今的市场经济讲究效率，请你就这两点谈谈你的看法，公务员面试真题及答案。6、你刚到单位工作，找你的电话许多，你打给别人的电话也许多，有一位老同志看不外眼，批评了你，你会怎么做?7、你以为你身边的某人犯了毛病你会怎么做?8、你以为DY是不正当思想教育吗?为什么?9、谈谈你对本次公务员考试的看法和建议?10、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?11、你觉的工作后，工作的单位与你的理想有很大的间隔，谈谈你的想法?12、你的工作计划得到了单位局长的批准，而你部门科长且不同你的计划，你给怎么处理

3、?13、领导让你下乡做扶贫工作，你该怎么制订计划?14、谈谈你对社会腐败现象的看法?15、你所学的知识，工作经历体验与考的职位之间有什么对应性?16、有人拿者介绍信讲是灾区来的要你们部门捐款，你怎么办?17、谈谈你对“有权不消，过期作废和“为官一方，造福一方的看法?18、中国已经参加WTO，谈谈WTO对中国的经济、政治、文化的影响?19、新领导怎样对待前任旧领导?20、谈谈你对代沟的看法?假如你与领导产生代沟上的问题，你该怎么处理?面试真题答案21、你加入过什么工作，有什么领会?2、当你和领导意见有冲突时，你怎样做?3、如今我市在打造“信誉宁波，你该怎么做?4、谈谈你过去的学习和工作，以为最出

4、色的一件事情，详细的讲?5、你手头上有很多主要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你怎样处理这件事情?6、在完成某项工作时，你以为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你该怎么办?7、你刚上班没有多久就连续被偷了两辆自行车，你的同学让你买赃车，你怎么办?8、培根讲：“金钱是忠诚的男仆，也是恶毒女主人，你怎么看?9、有人讲：“腐败是经济的润滑剂，你怎么看?10、广西有位初一女生因受不了军训，吃洗衣粉自杀，你怎么看?11、如今有些人收入比公务员高，有些人心理不平衡了，你怎么看?12、如今学生在升学是摆“谢师宴，你怎么看?13、你去银行取钱，但是人许多，这时你会怎么做?14

5、、一个会议上，分成两派意见，大家争论不下，假如你是主持人，这时你会怎么做?15、你对反腐败的问题是怎么看的?16、假如你碰到挫折你会怎么做?、17、你觉得如今的公务员素质怎么样，请你谈谈你的看法?18、假如国庆节休假与加班发生了冲突，请你谈谈工作与加班问题?19、对目前年轻人以游戏心态从事工作的看法?面试真题答案31、国家游览局整治了景区乱象，取缔了一批景区的评级，但是游客反映乱象仍然存在，问你怎么看？解析：20 xx年以长沙橘子洲景区为代表的一批国家5A级景区或是被摘牌或是被警告，这为许多游览景区的管理敲响了警钟，然游览乱象仍然存在，云南丽江一位女游客遭殴打毁容，西双版纳多个游览团屡次遭到导

6、游的讹诈威胁，华山滞留上万游客事件，这些事件都反映出当前我国游览环境仍然较差，难以知足当前人民大众通过游览提升本身生活品质的需求。究其原因，一方面是由于一直以来对游览景区的评级定级的制度不完善，缺少相应的进退机制，对游览景点评级定级的项目细则不明确；另一方面是由于当前许多景区盲目寻求眼前利益，忽视了对景区的管理，影响了景区的久远发展，掉臂景区的游览承载能力，盲目开发游览项目，游览项目大多千篇一律，不具特色；根本上是由于游览市场不开放，缺少竞争机制，使得许多景区缺少动力和活力。根治游览景区乱象最根本的是要引入市场机制，构成市场竞争，让游览市场更具活力更有动力，各景区景点提供多样化的游览效劳，提升

7、游览效劳品质；另外，政府部门要加强对游览景区的监管，一方面要做好管理工作，看重优质游览资源的开发与保卫，根据游览景点承载能力，做好流量管理，同时做好对景区的监督，避免盲目追逐利益而带来的毁坏性发展；进一步完善体制机制，完善游览景区管理的评级定级机制，以及进退机制，促使景区提升效劳水平，遏制游览乱象。2、老王去税务效劳厅办事，发现工作人员态度很问题，拍了照发上网，作为该税务效劳厅的负责人，你怎么处理？解析：一、了解情况。向老王道歉，同时了解老王所办理的业务，以及老王详细对工作人员的哪些方面不满意，做好记录工作。二、批评教育。对业务大厅，刚刚那名工作人员进行批评，批评其工作态度，并向其了解刚刚在办

8、理业务的经过中存在的问题，以及详细细节。三、从新办理。带刚刚那位同事向老王道歉，并从新帮老王办理业务，直到老王满意。四、化解难题。为了避免由此对这位同事以及单位带来恶劣影响，对老王进行劝讲，希望她能理解，给年轻人一个改正过错的时机，希望他将照片进行删除，消除影响。五、总结反应。在将来的工作中，一方面要借此事件做好总结，加强对办事人员的培训以及日常考核，加强对工作人员的监督和催促，保证工作质量和效劳水平。3、有个中年人过来找领导有事，但是领导正在洽商项目没空，工作人员小张让中年人回去了，最后被领导批评，假如你是小张你怎样接待这名中年人？解析：一、热情接待。将这位中年人迎接到单位会客室，沏一杯热茶，向他了解此次的来意，以及他的身份。二、汇报领导。打电话向领导汇报这一情况，征求领导意见，做好接待工作。三、询问记录