泰州市公需科目《专业技术人岗位胜任力》题目和答案88分

1、学习参考学习参考1单选题【本题型共20道题】1.()是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。2是由成长引起发展的高级需要，称为()，是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。A缺失性需要B匮乏需求1单选题【本题型共20道题】1.()是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。2是由成长引起发展的高级需要，称为()，是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。A缺失性需要B匮乏需求C成长需要古罗马时期行为事件访谈法专家小组法评价中心

2、法A平衡计分卡B.价值树分析法A.专业技术人员B劳动人员A情境评估、反应评估、投入评估、结果评估B反应评估、投入评估、情境评估、结果评估C情境评估、投入评估、反应评估、结果评估A信息寻求B分析式思考A.专业技术人员B劳动人员A情境评估、反应评估、投入评估、结果评估B反应评估、投入评估、情境评估、结果评估C情境评估、投入评估、反应评估、结果评估A信息寻求B分析式思考C概念式思考A兴趣测试B.职业兴趣测试C.职业发展测试A.360反馈法B试卷调查A成文法与习惯法B般法和特别法C根本法和普通法A工作设计B人员甄选CA成文法与习惯法B般法和特别法C根本法和普通法A工作设计B人员甄选C绩效考核B.全局性

3、A.加强社会建设B.加强政治建设C.加强经济建设B职业社会环境分析C.组织环境分析A传统职业B新兴职业C正在形成的职业利益整合原则公平、公开原则协作进行原则B职业社会环境分析C.组织环境分析A传统职业B新兴职业C正在形成的职业利益整合原则公平、公开原则协作进行原则普遍培训需求个别培训需求短期培训需求A公道正派B务实精神隐藏的我现实的我2.多选题【本题型共20道题】基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（）注重培训的战略性和全局性17注重培训的针对性和个人差异性17注重对深层次胜任特征的培养17有利于提高员工的忠诚度，积极性和主动性情景模拟培训中培训师的角色定位有（）导演氏顾问C.催化剂D观众培

4、训需求调查的常见方法有（）面谈法17观察法17小组谈论法17问卷调查法4小组划分的原则包括（）均衡原则17B尽量尊重受训员工意愿原则C.适时调整原则随意分配5激励机制就是在激励中起关键型作用的一些因素，由（）等因素组成时机17频率17C程度17D.方向6在专业技术人员的岗位培养方面，传统的岗位培养方式存在着哪些方面的缺陷？（）需求分析不足17培训方式单一17评估机制不健全17缺乏有效监督7坚持依法治国和以德治国相结合，加强（）教育A社会公德17职业道德17C家庭美德17D.个人品德&传统的招聘过程大致分为（）步骤？明确空缺岗位详读岗位职位说明书17选择应聘者来源17宣传并吸引求职者培训效果评估

5、分为哪些阶段？（）选择评估模型氏确定评估层次选择评估方法评估数据收集与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）使员工培训与企业战略紧密结合使培训分析的结果更具体精确C确保员工培训的一致性D.能够把重点放在相关的行为技能上虚拟培训的特点在于它的（）仿真性超时空性自主性安全性专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（）A.有助于总结经验，提高组织管理水平有助于改善组织人力资源开发的程序与成效有利于对专业技术人员起到激励作用有利于提升专业技术人员自身的竞争实力人际洞察力服务意识个人影响力A职业行为B职业道德C职业意识有助于改善组织人力资源开发的程序与成效有利于对专业技术人员起到激励作用有利于提升专业技术人员自身的竞争实力人际洞察力服务意识个人影响力A职业行为B职业道德C职业意识D职业习惯有关胜任力模型的主要理论有（）A冰山模型绩效模型洋葱模型管理模型17.培训效果评估指标的作用包括（）A.导向作用B约束作用凝聚作用D竞争作用1&建设企业大学应该注意哪些问题？（）A.确认建立企业大学的目的正确定位企业大学确认企业大学运作模式内部协调与外部交流19.微培训的特点有（）A.培训内容的微型化B传播媒介的