2(20101029科技厅大理)课件_第1页
2(20101029科技厅大理)课件_第2页
2(20101029科技厅大理)课件_第3页
2(20101029科技厅大理)课件_第4页
2(20101029科技厅大理)课件_第5页
已阅读5页,还剩17页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、企业开展科技活动中的知识产权问题及应对措施 1、对于知识产权工作,企业最关注什么? 知识产权究竟能为企业带来什么好处。 维护企业的正常生产和经营,防止竞争对手以知识产权为武器、尤其是通过发动知识产权诉讼来干涉和限制企业的正常活动。 增强企业自身的市场竞争能力,同时,限制对手的市场竞争能力。 保护自主创新成果,证明自己是创新者。 提高企业声誉,树立良好的企业和产品形象。 实施专利技术,用先进的技术生产低成本或高技术含量的产品,为企业创造利润。 经营知识产权,通过收取专利许可费为企业赚取丰厚利润。 以自主知识产权作为交叉许可的筹码,降低产品成本。 寻求良好的合作伙伴,共同发展。 2、企业知识产权工

2、作的宗旨和业务目标是什么? 宗旨:为技术创新、经营管理和企业发展做好支撑。 基本业务目标:实现技术创新全过程的知识产权管理。有效防范经营过程中的知识产权风险,解决经营过程中的知识产权问题。 实现知识产权管理与企业各项管理工作的有机融合。知识产权战略成为企业发展战略的重要支撑。3、专利与企业自主创新 (1)创新自主创新:原始创新;集成创新;引进、消化吸收后的再创新。创新渠道和方法:依靠自身的知识和经验、借鉴、合作研发手段:收集资料、考察学习、试验开发便利的查阅渠道(国家知识产权局网站,链接有世界各国和知识产权组织以及全国各省市知识产权局的网站) (中国专利信息网) (中国知识产权网,含专利、商标

3、、版权)b.专利奖酬 被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法所规定的奖励、报酬的方式和数额。 未约定的,被授予专利权的单位应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元;一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。 (一奖)由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造,被授予专利权的单位应当从优发给奖金。 c.专利保护未经专利权人许可,任何单位和个人不得实施其专利,即侵犯其专利权 。(3)专利与技术创新专利与技术创新密不可分:a.专利信息是技术创新过程中十分重要的信息来源。b

4、.专利激励制度能极大地促进员工的技术新热情。c.专利保护制度能有效保护企业技术创新成果。(4)相关文件政策高新技术企业认定管理办法国科发火2008172号条件之一:近三年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式,或通过5年以上的独占许可方式,对其主要产品(服务)的核心技术拥有自主知识产权申请认定提交的材料:知识产权证书国家税务总局关于实施高新技术企业所得税优惠有关问题的通知国税函2009203号认定的高新技术企业,可申请享受税收优惠政策(企业所得税税率15%、研发投入的税前扣除、享受税收优惠期)。3、科技活动中的知识产权应对措施 创造、运用、管理、保护四个方面产出技术和产品创造、运用许可、转让、

5、实施占据市场、获得收益管理、保护、运用增加研发、生产、经营投入创造良性循环发展1、明确管理部门,落实管理人员。2、完善制度建设,细化管理办法。3、落实工作经费,确保工作实施。4、挖掘知识产权源头,提高知识产权产出。5、做好知识产权信息利用。6、对知识产权进行分类管理和动态跟踪。7、建立有效的知识产权综合评价和激励机制。8、开展持续的知识产权宣传和培训4、技术开发过程的知识产权管理 项目立项阶段a、可行性研究报告b、科技查新报告 c、专利检索报告 d、立项建议书 项目策划阶段知识产权需求表项目初步设计阶段 a、专利研究及分析报告 b、专利申请(发明、实用新型、外观设计)项目技术设计阶段专利申请(必要时)、软件著作权登记、集成电路布图设计登记 项目设计验证阶段a、科技查新报告(必要时)b、专利检索报告c、项目总结报告 项目设计确认阶段 知识产权的后续管理 结束语 知识产权工作是一项短期内难以取得效益、需要超前策划、并长期不懈的投入和持续开展的艰巨工作。知识产权又能给企业带来长远的、持续的利益。坚持不懈地重视知识产权,不断提高运用知识产权制度的水平和能力,企业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论