劳动关系管理法律实务模块七任务1劳务派遣用工的风险防范

1、模块七任务1: 劳务派遣用工的风险防范劳动关系管理法律实务知识目标正确理解劳务派遣的内涵；掌握用工单位、劳务派遣单位对被派遣劳动者应履行的义务；了解被派遣劳动者应享有的权益；掌握劳务派遣的适合岗位；掌握劳务派遣中劳动合同解除；掌握用工单位、劳务派遣单位违反劳务派遣相关规定应承担的责任。能力目标能够依法对劳务派遣员工进行管理教学重点劳动合同法对劳务派遣的规制教学难点劳务派遣用工的风险防范一劳务派遣的内涵Connotation of Labor Dispatch一、劳务派遣的内涵 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁。是由具备合法资质的劳务派遣单位以劳务派遣形式根据用工单位的实际

2、需求，派遣合格的员工到企业工作的一种新型的用工形式。劳务派遣的内涵一、劳务派遣的内涵020103员工与派遣单位之间签订劳动合同，形成劳动关系。派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，形成劳务派遣关系。员工与用工单位之间形成一种劳务关系。劳务派遣机构、被派遣员工和用工单位三方之间关系一、劳务派遣的内涵劳务派遣机构、被派遣员工和用工单位三方之间关系1用人机制更加灵活。2内部竞争更加激烈。3人力资源成本更低。4事务工作压力更小。 5合理规避劳动纠纷。一、劳务派遣的内涵劳务派遣优点劳务派遣与职业中介的区别 职业中介只是为找工作的劳动者和用人单位之间搭起一座桥梁，提供就业居间服务，促成劳动者与用人单位之

3、间建立劳动关系。与接受就业居间服务的劳动者之间并不建立劳动关系，而只是居间民事关系，不需要为劳动者支付劳动报酬，更不需要为其办理社会保险。 职业中介 派遣单位和被派遣劳动者之间签订的是劳动合同，建立的是劳动关系，因此派遣单位应当向被派遣劳动者履行劳动法上的各种义务，包括支付工资、办理社会保险等等。劳务派遣劳务派遣与业务外包的区别 业务外包是发包单位将项目外包给其他组织或个人，并由承包的组织或个人完成承包项目。 因此，在业务外包中，除非是个人承包经营，发包的单位要对劳动者的损害承担连带赔偿责任外，发包单位对承包单位的劳动者不需要承担法律责任。 劳务派遣涉及三方，用工单位和被派遣劳动者之间还存在一

4、层关系，用工单位需要对被派遣劳动者尽相应的义务，并且要承担连带赔偿责任。劳务派遣业务外包劳务派遣与借调的区别 两者相同之处都体现在向第三方输出劳动者，并由第三方为劳动者安排工作，并且劳动者均与输出方存在劳动关系，与接受方不存在劳动关系。相同点区别 1、借调只是用人单位之间相互调剂职工余缺或者进行技术交流的手段。在实践中，借调单位之间一般存在关联关系或合作关系。 2、劳务派遣专门从事输出劳动者的业务，并以此为赢利的模式。二劳动合同法对劳务派遣的规制Regulation of Labor Dispatch in Labor Contract Law二、劳动合同法对劳务派遣的规制1劳务派遣单位资质的

5、特殊要求劳动合同法第五十七条规定：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（1）注册资本不得少于人民币二百万元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（4）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位的限制二、劳动合同法对劳务派遣的规制2劳务派遣劳动合同的特殊要求劳动合同法第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十

6、七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位的限制二、劳动合同法对劳务派遣的规制 3劳动报酬的特殊要求劳动合同法第五十八条第2款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位的限制二、劳动合同法对劳务派遣的规制 4劳务派遣单位对劳动者其他法定义务要求劳务派遣单位不是实际的用工单位，但是作为劳动合同的相对方，它是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者所应承担的义务。包括订立劳动合同、及时足

7、额支付劳动报酬、缴纳社会保险费用、办理档案转移手续等义务。劳务派遣单位的限制二、劳动合同法对劳务派遣的规制 5招用形式的要求劳动合同法实施条例第三十条规定：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 这意味着，劳务派遣单位只能以标准劳动关系的形式招用劳动者。劳务派遣单位的限制二、劳动合同法对劳务派遣的规制 6劳务派遣单位违法操作的严重后果 劳动合同法第九十二条规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派

8、遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”劳务派遣单位的限制二、劳动合同法对劳务派遣的规制 1.劳务派遣适用范围的限制 劳动合同法第六十六条规定第一款规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”用工单位的限制二、劳动合同法对劳务派遣的规制020103临时性岗位，主要是针对那些并非常年有劳动力需求或者需求不稳定、相对集中的季节性、短期性的工作。 辅助性岗位，是相对于核心、关键岗位而言的。所从事的工作通常都是普遍需要的，不具有独特性，不会威胁到用工单位商业秘密的外泄，也不需要用工单位有针对性地培养. 替代性岗位，指工作岗位要求不

9、高，很容易找到可替代的劳动者的低端工作岗位。二、劳动合同法对劳务派遣的规制 2劳务派遣用工数量的限制 劳动合同法第六十六条规定第三款规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。” 劳务派遣暂行规定第四条明确规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”用工单位的限制二、劳动合同法对劳务派遣的规制用工单位的限制 3同工同酬的要求劳动合同法第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬

10、确定。二、劳动合同法对劳务派遣的规制用工单位的限制 4用工单位对被派遣劳动者法定义务的要求劳动合同法第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务： （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 二、劳动合同法对劳务派遣的规制 5自己派遣的限制劳动合同法六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 劳动合同法实施条例第二十八条规定：用人单位或者其所属单位出资或

11、者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。用工单位的限制二、劳动合同法对劳务派遣的规制 6再派遣的限制劳动合同法六十二条第2款规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位的限制二、劳动合同法对劳务派遣的规制7用工单位违法操作的后果劳动合同法实施条例第三十五条规定：“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。”用工单位的

12、限制二、劳动合同法对劳务派遣的规制1被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。3被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者应享有的权益二、劳动合同法对劳务派遣的规制劳动合同法第六十五条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派

13、遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”劳务派遣中劳动合同的解除和终止经济补偿，与用人单位和劳动者之间解除或终止劳动合同的经济补偿的条件是一样的，没有任何差别。 劳务派遣中劳动合同的解除三劳务派遣用工的法律风险防范Legal Risk Prevention of Labor Dispatch Employment劳务派遣用工的法律风险防范审查劳务派遣单位的资质签订详细的劳务派遣协议督促劳务派遣单位规范操作 三、劳务派遣用工的法律风险防范三、劳务派遣用工的法律风险防范 用工单位在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议前，应当查明劳务派遣单位是否具有法律规定的相应的资质。如果用工

14、单位选择的合作对象是不具有办理劳务派遣资质的企业，一旦发生纠纷，有可能视为劳动者直接与用工单位建立劳动关系。审查劳务派遣单位的资质三、劳务派遣用工的法律风险防范劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。签订详细的劳务派遣协议的法律规定三、劳务派遣用工的法律风险防范 劳务派遣暂行规定第七条规定：“劳务派遣协议应当载明下列内容：（1）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（2）工作地点；（3）派遣人员数量和派遣期限；（4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（5）社会保险费的数额和支付方式；（6）工作时间和休息休假事项；（7）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（8）劳动安全卫生以及培训事项；（9）经济补偿等费用；（10）劳务派遣协议期限；（11）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（12）违反劳务派遣协议