就业工作计划

1、第 页就业工作计划1、以实行就业促进法为契机，建立健全促进就业长效机制，就业局工作安排。 强化政府对就业工作的领导责任，把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，放在经济社会发展的突出位置。建立健全公共就业服务制度、职业培训制度和就业救济制度。加大对就业促进法的宣扬力度，仔细组织学习培训，提高劳动保障部门依法行政的实力。以公允就业为原则，努力实现城乡就业一体化，引导、支持农村劳动力向非农领域和城镇转移。(语文网中网文秘频道) 2、实施扩大就业发展战略，努力扩大就业总量。 扩大就业，发展经济是基础；开发岗位，项目支撑是关键。接着实施主动的就业政策，实现经济增长与就业扩大良性互动。围绕清镇市重大工业

2、项目和招商引资项目建设，抓好岗位与项目连接。对落户清镇的工业项目，提前介入，驾驭工程开工、竣工时间，用工数量及用人条件，盯住岗位、盯住需求，深化人力资源配置服务，把就业岗位落到实处；同时，围绕社区公共服务、生活服务等，挖掘一批公益性岗位；围绕清镇市的发展定位，大力发展服务业，开发一批服务岗位。全年实现新增就业岗位2700个。 3、进一步完善人力资源市场配置功能，供应优质高效的就业服务。 在现有劳动力（人才）市场的基础上，整合市场资源，成立清镇市人力资源市场，力争建成人力资源市场综合楼。进一步完善市乡村三级就业服务体系，力争在全市全部乡镇（街道）均建成人力资源分市场，形成覆盖全市的市场网络，为大

3、中专毕业生、下岗失业人员、城镇失业人员、失地农夫和农村劳动力供应优质高效的职业介绍、职业指导、创业指导等就业服务。以人力资源市场为载体，深化开展促进农村劳动力、下岗失业人员、失地农夫、大中专技校毕业生和复退军人等就业的“再就业救济月”、“春风行动”、“民营企业聘请周”“大中专毕业生就业服务周”等活动，增进求职者与企业的沟通，促进就业，工作安排就业局工作安排。与市境内用工企业开展“我助你发展、你助我就业”联谊活动，与用工企业建立长期稳定的协作关系。 4、健全面对全体劳动者的职业教化培训制度，提高劳动者就业创业实力。 重点实行七项措施：一是加强对职业技能培训的规划和管理，制订清镇市职业培训规划，对

4、全市的职业培训工作进行统一支配和管理。二是加强对培训机构的监督和管理，规范培训机构的培训行为，确保培训质量。建立对培训机构的质量考核体系，实行优胜劣汰。三是加强培训的针对性和好用性，充分结合就业的需求来确定培训的工种和要求，达到以培训促就业的目的。四是接着做好农村劳动力的职业技能培训工作，促进农村劳动力的转移就业，全年培训农村劳动力3300人。五是实施高技能人才培育安排。对大型项目、重点工程所需的高技能人才，将对培训机构赐予培训经费补贴，调动全社会培育高技能人才的主动性。六是举办一次高水平的技能比武大赛，在全社会营造一种学技能、比技能的良好氛围，促进职业培训工作的开展。七是加强现代职业培训载体

5、建设。实行自建实训基地与利用社会资源并举、自我培育和托付培训相结合的方法，形成布局合理、功能完善、企业满足的技能人才实训基地。通过劳动者技能提升、素养提高改善就业结构、拉动就业增长，使职业技能培训与扩大就业紧密结合，将从根本上稳定就业局势，促进就业之路越走越宽。 5、加大创业指导工作力度，以创业促就业。 建立支持自主创业、自谋职业的机制，帮助劳动者成为创业者。主动落实创业促进政策，激励各类人员创办民营企业。一是主动为有创业愿望的人员，供应免费创业培训和专家询问、项目论证、开业指导、跟踪服务等一条龙服务。二是对从事个体私营经济活动的人员，自筹资金有困难的，赐予小额担保贷款扶持。从事微利项目经营的

6、，赐予两年贷款贴息。三是实行创业项目嘉奖政策，向广阔市民有奖征集创业项目，依据项目的运用率和吸纳就业数量，赐予嘉奖。 6、完善面对全部困难群众的就业救济制度，建立就业救济长效机制。 一是接着做好创建充分就业社区工作，完善社区劳动保障工作站，以社区为依托，主动开发公益性岗位安置就业困难对象；二是建立就业困难人员申报制度和定期回访制度，驾驭就业困难人员基本状况，包括就业需求、培训需求以及生活上存在的困难；三是主动为就业困难对象落实就业再就业实惠政策，免费供应职业介绍、职业培训服务。对自主创业和自谋职业的，进行创业指导，赐予就业补贴和社会保险补贴；对公益性岗位安置的，落实公益性岗位补贴和社会保险补贴

7、；四是建立完善就业困难对象安置动态为零制度，对现有的就业困难对象刚好赐予就业救济，全年实现下岗失业人员中“4050”人员和零就业家庭实现安置动态为零的目标。 就业工作安排 篇2 一、指导思想 以创建充分就业社区为切入点，进一步加强社区劳动保障平台建设，仔细实行就业再就业政策，更好地促进下岗失业人员再就业，充分就业工作安排。高举以人为本服务旗帜，确立以人为本的就业服务观念，提高社区就业服务质量和效率，实现城镇劳动者充分就业，为创建和谐社会，和谐靖江作出贡献。 二、工作目标 1、根据就业服务制度化、专业化、社会化的要求，推动以人为本的就业服务。进一步建立社区公共就业服务制度，完善服务功能，改进服务

8、措施和方法，提高服务质量和效率。 2、进一步发展社区非正规就业组织，开发社区就业岗位，增加城镇就业容量，通过开展有效的再就业救济，进一步把就业再就业政策宣扬到位。提高社区失业人员再就业率，降低城镇登记失业率，充分发挥社区劳动保障平台在创建充分就业社区中的主动作用。 3、推动社区劳动保障平台建设； （1）加强基础管理，完善社区就业服务制度。明确工作职责，完善服务制度。我们社区劳动保障平台的工作要求。进一步明确社区劳动保障机构的工作任务和职责，明确工作要求和工作措施。进一步完善社区公共就业服务制度。 （2）健全就业服务台帐，加强就业服务基础管理。接着建立和完善社区失业人员台帐、4050就业困难人员

9、台帐、社区就业岗位开发台帐和社区非正规劳动组织台帐，做到辖区内的人员底数清、择业意向清、个人技能状况清、家庭就业人员状况清。同时，要完善对社区失地失业人员实行分类管理，开展特性化服务的措施和方法，特殊是要对社区内的4050大龄人员和其他就业困难人员实行一人一卡或一户一档，以便开展有针对性与就业服务，进一步夯实社区公共就业服务基础。 （3）完善服务功能，扩大服务内容。坚持以人为本的就业服务观念，努力提高服务效率和服务质量。要根据就业服务新三化的要求，不断完善社区劳动保障平台的服务功能，扩大服务内容。当前，在主动开展下岗失业人员求职登记、职业指导、职业介绍和代办培训申请、社会保险接续、小额贷款申请

10、等就业服务的同时，我们社区普遍为高校毕业生、城镇残疾人、复员退役军人与军队干部随军家属、刑释解教人员等城镇其他特别就业群体、做好就业服务询问工作，扩大社区劳动保障服务范围，充分发挥社区劳动保障工作平台对促进城镇就业再就业的职能作用，工作安排充分就业工作安排。 （4）仔细落实就业再就业政策，主动开展再就业救济。做好政策宣扬。我们要设立劳动保障和就业再就业政策宣扬栏，并且利用其他各种行之有效的形式，仔细做好就业再就业政策宣扬和询问工作，使社区内的失地失业人员家喻户晓。 实施就业再就业政策。社区劳动保障工作平台，建立社区失地失业人员享受扶持政策状况档案及其促进就业再就业状况数据库，对领取再就业实惠证

11、人员实行动态管理，随时把失地失业人员享受扶持政策中遇到的困难和问题，向有关部门反映。同时，在摸清失地失业人员底数基础上。进一步提高符合享受就业再就业实惠政策失业人员的发证率，扩大政策落实的覆盖面。 开展再就业救济。进一步发展社区非正规就业组织，多渠道开发社区就业岗位，对失地失业人员中的就业困难对象买行专人帮扶，供应有针对性的再就业救济。凡是由政府投资开发的社区公益性就业岗位，要首先满意就业困难对象的须要，对情愿接受政府供应的公益性就业岗位的就业困难对象，要优先得到公益性就业岗位的救济。激励和扶持失业人员自谋职业和自主创业，主动为失业人员创办的社区非正规就业组织提出详细服务和日常管理，帮助失业人

12、员选择创业项目，帮助落实经营场所，帮助申请贷款和申请享受减免税费实惠政策，营造自主创业、自我发展、社会帮扶、政府服务的良好创业氛围，使国家就业再就业政策落到实处。 （5）刚好驾驭劳动力市场信息网络系统，在社区开展网上政策宣扬和信息查询服务。同时，实现社区就业服务前台工作计算机化，努力完善服务手段，提高服务效率。组织实施协作上级劳动保障部门，主动开展萧政办发（20 xx）86号文件精神和区就业处的要求，主动创建充分就业社区和开展广泛的就业工作，想方设法收集适合失业人员就业的用工信息，为就业困难对象送岗位上门，进一步营造关切、支持、帮助失地失业人员再就业的良好社会氛围，为创建充分就业社区工作而努力

13、。 就业工作安排 篇3 光阴似箭，转瞬间高校生活即将结束了，由于国内的就业趋势比较严峻，职业重要，选择当然也很重要，所以选择职业对于即将毕业的学生来讲具有举足轻重的影响。因此要依据自己的性格，选择适合自己的职业，去熬炼自己，发展自己。 一、 自我评价 性格：比较内向，执着，谨慎 爱好：听音乐，看书，逛街 技能：取得计算机一级证书，会计从业资格证书 学历目标：取得中级会计师，注册会计师资格 二、会计专业就业方向及形式分析 在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业的应届毕业生涌上人才市场，虽说会计师热门职业，在这种现状下一般和初级财务人员

14、明显供过于求，但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素养要求相对较高，且是企事业单位最重要经济信息系统和限制系统的财务会计工作，越来越多的企业起先对其从业人员有了新的期望和要求。目前，具有几年会计工作实践阅历，并且取得会计职称如注册会计师、acca、aia等的中高级会计人才才是市场上的抢手货。那么，预料和现实为什么会有如此大的反差? 首先不少企业不情愿接收应届毕业生，这一点在财会类专业的聘请中更为明显，许多单位的聘请底线都是初级会计师，就算用人单位用了你，也须要进一步学习，接受企业视察，并不能一起先就成为一名会计师，许多人都是从最初的出纳做起，起点低，工资也很低。 其次，就业难是高

15、校扩招的必定的结果，据有关调查显示，像计算机、文秘、财会类等专业都是供需两旺专业，即便如此，在人才市场依旧是供过于求，所以，除个别专业外，就业难现在是绝大多数毕业生的共同问题，而并非是某个专业独有。 第三，中国的财务部门在企业中的.地位并不是很高，除了一些大型企业有完备的财务机构以外，一些小规模企业的财务部门只需一两个出纳、会计，甚至一些小公司没有专职的财会人员，出现一种行政人员兼财会人员的现象。这主要是因为许多企业并没有意识到财会部门在公司运作方面的重要性，认为财务人员只是收钱，管钱而已。观念落后也给财务毕业生的就业带来肯定的影响。 就业工作安排 篇4 伴随着新的一学期到来，就业指导与服务部

16、在这学期将挖掘潜力做好部门的发展工作，完善内部运行机制，使工作更加科学化，规范化，努力工作，更好地架起学院领导老师与同学间的桥梁，服务同学。始终以提高青年高校生的综合素养、创新意识为宗旨，主动开展与本部门有关的特色活动。此外，加强本部门与校招生处以及学校就业协会、各学院学生会就业指导与服务中心的联系，力争基础工作进一步完善，特色工作突出新绩效。 一、规范日常工作 1、充分发挥分本部门作用，做好学院领导老师的得力助手，主动协作领导老师完成与毕业生就业相关的文件、通知下达工作和任务，帮助老师做好我院毕业生专场聘请的接待工作。 2、严格执行部门内部制度，对于无故缺席部门会议及相关活动的成员予以相应的

17、警告和处分，情节严峻的干脆赐予除名处分。 3、完善本部门的会议制度和工作支配，每月至少开一次部门内人员会议，加强对本部门成员的思想素养教化，并对上个月进行一次总结和一次综合测评登记。 二、加强部门建设 通过集中、有组织、有规模的就业学问讲座、培训活动，切实提高本部门成员的综合实力。切实做到快速、有序处理与毕业生就业的相关工作。我部将还会开展各种各样的特色活动，加强部门人员的沟通和了解，这不仅能丰富同学们课余文化生活而且也提高了部门内凝合力和团队合作精神。 三、工作落实到位 1、本部门的特色活动及竞赛要求有专人协助部长负责，负责人号召大家集中探讨和刚好上交策划报批，做好宣扬工作，在活动和竞赛过程

18、中确保一切平安有序进行。 2、帮助我院教学秘书做好我院毕业生的毕业设计答辩工作，负责组织副部长和干事做好协作工作。 3、帮助团委老师做好毕业生的档案材料的整理工作，确保档案整理工作快速、精确、到位地完成。 四、就业指导与服务部详细工作支配如下： (一)3月份工作支配 1、开展我部新年后第一次沟通晚会，共享新学期个人目标与安排并探讨本部门新学期的工作支配; 2、组织学院职业生涯规划大赛; 3、请我院负责就业的领导老师给我们讲解分析我院20 xx届毕业生各专业就业形势，并对毕业生所就业的用人单位作一个基本整合分析。 (二)4月份工作支配 1、开展我部全体成员集体活动，参考出游地点为梅岭、环球公园、

19、青山湖; 2、协作校招就处宣扬激励我院学生主动参与职业生涯规划大赛，并请专业老师予以指导; 3、请相关老师对本部门全部成员进行待人接物、礼仪、面试技巧等多方面的培训。 (三)5月和6月份工作支配 1、支配本部门干事收集我院各专业学生的就业状况和主要去向，并获得当前公司企业等对各专业学生的实力要求状况; 2、支配本部门成员协作老师做好毕业设计答辩工作和整理毕业生档案，使部门成员相识了解整个答辩过程，为以后自己的专业答辩及毕业后续事宜奠定基础; 3、在我院开展一次简历制作大赛，促使我院学生了解简历制作及就业相关学问。 (四)7、8月份工作支配 1、组织学生参与社会实践，下工厂、车间、农村，体验生活

20、，提高实践动手实力和就业竞争力; 2、组织学生进行相关社会调查、毕业生及用人单位走访，了解毕业生的走向及用人单位的用人需求; 3、有针对性的组织学生到相关企业进行高端访谈。 (五)9月份工作支配 1、部门人员将统一由学院领导老师和学生会协调支配做好我院的迎新工作; 2、对新生进行适应性教化和职业生涯规划启蒙教化。 (六)10月份工作支配 1、开展一次部门内部竞赛，例羽毛球、篮球、台球竞赛; 2、以海报、专刊等形式让我院学生了解今年各专业就业形势与就业率的相关信息; 3、主动加强与用人单位的联系，联系用人单位到学院开展专场聘请; 4、负责接待好用人单位，帮助用人单位做好聘请工作; 5、组织模拟聘

21、请大赛，让高校生了解聘请流程和聘请技巧。 (七)11月份工作支配 1、支配本部门成员负责校内专场聘请会的一切布置事宜; 2、召开本部门总结大会; 3、为我院换届大会做好相应打算; 就业指导与服务部将根据学院领导老师总体工作部署，在上学期工作的基础上，接着努力，精益求精。以高度的责任心和使命感扎实工作，在稳定中求发展，在创新中求进步，争取使本部门的工作迈上一个新的台阶。 工学院学生会就业指导与服务部 20 xx年xx月xx日 就业工作安排 篇5 就业工作关系到每个毕业生的切身利益，关系到学校自身的生存和发展，关系到国家经济发展和社会稳定。当前，受国际金融危机影响，全国就业形势非常严峻，我院毕业生

22、就业压力加大，为做好本学年就业工作，特制定以下工作安排： 一、指导思想与工作思路 20 xx我系就业工作将以国办发20 xx号文件精神为指导，确保就业率基本稳定，确保就业工作平稳进行，以做好就业指导，做多就业信息，做强就业市场为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为工作保障，以提高就业率与就业质量为工作目标，将就业工作抓好抓强。 二、工作目标： （一）确保就业率基本稳定，确保就业工作平稳进行，力争20 xx届毕业生年底就业率达到校目标考核要求。 （二）提高就业工作人员的服务水平，实现就业工作人员就业学问的专业化，对全系就业工作人

23、员进行多次专业培训，就业指导课面对全体学生开设。 三、工作支配 （一）进一步强化就业指导和服务，为毕业生就业、创业供应更加有力的支持 1、主动开展高校生职业生涯辅导工作。组织一次全系学生参加网上职业测评活动。 让毕业生们对自己的职业生涯有所规划。 2、多渠道、多形式开展学生就业创业指导。一是开好就业指导课，发挥就业指导课在就业择业创业教化中的主渠道作用；二是邀请企业界和毕业生成才典型来校开展就业创业指导，举办2场报告会；三是利用覆盖全国高校的校内课程点播系统，为高校生供应就业指导、职业素养、专业技能、创业辅导等一系列培训，满意高校生集体收看和特性化的学习需求；四是加强毕业生自主择业、自主创业指

24、导，激励和支持毕业生自主择业，同时加大对学院高校生创业协会的指导的力度，发挥高校生创业协会在自主创业方面自我教化、自我服务的作用。 3、加强就业政策和求职技巧的指导。指导学生填写自荐材料，并进行检查、评比；安排组织“三分钟自我介绍演讲竞赛”、“模拟聘请”等一系列活动，加强求职技巧的培育；组织学生到人才市场观摩、参加人才聘请，认清就业形势，了解市场需求。 4、加大对家庭经济困难、就业困难学生的帮扶力度。开展“一对一”的特性化指导与服务，干脆听取和解答“贫困生”在求职择业过程中的需求与疑问，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。 5、加强职业指导师资队伍的选拔、培育。有安排地组织职

25、业指导人员外出学习培训，逐步提高就业指导人员的素养。 （二）进一步拓展毕业生就业市场 1、大力开拓就业市场，进一步扩大毕业生就业举荐网络。立足省内市场，拓展外地市场。组织人员开展毕业生举荐、就业市场建设与调研工作，努力构建稳定的覆盖全省和全国各地的毕业生就业基地。 2、加强网络就业市场建设力度。加强网络信息的收集与发布，在就业网站上发布学生个人、学院毕业生资源信息，开拓网上就业市场，为毕业生和用人单位牵线搭桥。 3、加强对毕业生自主择业的引导，激励毕业生自主择业、自主创业。 4、充分调动全体就业工作人员的主动性创建性，发动全体教职员工，通过校友会、同学会等渠道，充分挖掘往届毕业生资源信息，利用

26、他们的工作关系和人脉资源，进一步扩大就业网络。 5、切实加强与用人单位的联系，开发订单式培育单位。力争在20 xx年创建5个以上就业及实习实训基地，并签订合作协议书。 6、组织好各种形式的毕业生供需见面会。在不定期举办各种小型校内专场聘请会的同时，力争举办大型毕业生就业供需见面会。 （三）通过各种形式开展就业宣扬，促进我院毕业生顺当就业 1、编制并向用人单位发放贵阳学院20 xx届毕业生资源信息。 2、充分利用校内毕业生就业网站发布毕业生资源信息，加大对外宣扬力度。 3、主动参与上级有关部门和发达地区组织的大型人才沟通会，吸引更多的用人单位进校，为毕业生供应更多的就业机会。 4、通过组织开展市

27、、校级优秀毕业生评比活动，树立优秀典型，以报纸、广播、宣扬专刊、网络等形式，大力宣扬优秀毕业生典型事迹，提高我校毕业生在社会上的知名度。 （四）完善就业工作机制，加强就业工作探讨 1、切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。定期组织学院就业工作人员开展培训，提高工作人员的理论修养与工作实力。安排于6月份召开一次20 xx届毕业生就业工作阅历沟通与总结会，假期召开一次毕业生就业工作专题研讨会，总结阅历，解决就业工作中的实际问题。加强与兄弟院校的联系与合作，仔细学习兄弟院校毕业生就业工作先进阅历和方法。 2、加强制度建设。完善学院、系、辅导员（班主任）三级就业工作机制，使就业工作的责任与义务

28、更加明确与详细。完善并制定各项就业工作管理制度，规范管理。建立健全毕业生就业工作奖惩机制，充分调动各系就业工作的主动性和创建性。 3、加强信息化建设。一是做好毕业生生源信息、就业信息的采集、校对、统计、分析工作，加强就业工作信息化建设。二是根据省教化厅的要求，仔细做好毕业生的基本信息的统计与上报、信息发布、校内聘请、协议书签订、违约处理、就业状况、派遣安排的编制、毕业派遣等工作，确保就业工作高效运转。 （五）仔细抓好毕业生管理和文明离校工作 毕业生文明离校教化关系学院稳定，体现“以人为本”的办学理念。学院对文明离校工作将作出具体支配，主动营造庄重、热情的欢送毕业生离校的良好氛围，引导毕业生平安、文明、有序离校。 （六）争创省一般高校毕业生就业工作先进集体 仔细学习领悟贵州省一般高校毕业生就业工作先进集体评估指标体系内函，成立创建工作领导组，加强领导，以指标体系内函要求为抓手，总结阅历，查找工作中存在的问题和不足，学习和借鉴就业工作先进院校的阅历和做法，进一步规范毕业生就业指导与服务工作，扎实做好就业工作评估资料的收集整理和建档工作。争创省一般高校毕业生就业工作