诺姆四达集团简介

1、诺姆四达集团介绍诺姆四达集团（NormStar Group）98年成立，是中国最早成立的大型专业测评机构，也是中组部、国资委及多家省、市委组织部门认可的权威人才测评服务机构，领跑中国人才测评服务行业。福布斯2012年度最佳潜力企业； 2011年度大中华区人力资源服务机构100强企业； 2011年度中国最佳人力资源服务机构；2011年上海人力资源管理咨询服务品牌服务机构； 2005年被评为人才测评杰出成就奖，2004年就被评为中华人才测评第一品牌。赢得超过7000多家包含中外500强企业及50多个行业的标杆客户认同，多年来保持100%以上增长速度，客户回购率保持在90%以上。 集 团 简 介大测

2、评基地，大型测评中心数量行业第一4拥有上海、北京、广州、苏州 4 大人才测评基地，苏州人才测评基地为目前我国规模最大、设施最全的人才测评中心苏州人才测评基地 集 团 简 介家分支机构，服务覆盖区域行业最大12北京苏州上海武汉重庆广州深圳福州总部位于上海，在北京、广州、深圳、重庆、武汉、苏州、福州、等地设有 12 家分支机构，服务客户覆盖全国。 集 团 简 介郑州杭州宁波济宁多个人才管理工具，人才测评信效度行业领先700NTS-人才管理平台覆盖 50 多个行业、300 多个测评指标、700多个工具。信度保持在 0.69 - 0.87 ，平均效度在83% 以上 集 团 简 介多万在线测评人数，测评

3、数据库和常模行业最多800在线测评人数超过800万人次，形成分行业、分地域、分岗位的人才测评数据库线下AC测评服务超过20万人次，其中企业中高层管理人员超过5万人次 集 团 简 介多家行业客户，服务行业和客户数量行业第一7000 集 团 简 介包括 800多 家中外 500强 企业和行业 前10 企业客户。涉及金融、能源、通信、制造、地产、航空、零售等 50多 个行业。央企国企、大型民企和外资客户占有率 市场第一，客户回购率 90% 以上。人才管理产品解决方案 主 要 业 务招聘管理系统人才测评系统绩效考核系统发展规划系统培训管理系统高校测评教学 评估系统人才管理咨询服务方案 胜任力模型 构建

4、及应用第三方测评咨询管理岗位咨询薪酬福利管理绩效考核管理领导力模型 企业全员胜任力模型核心岗位人才胜任力模型 专业人才胜任力模型招聘选拔内部人才晋升评估后备人才培养发展企业核心人才盘点组织设计优化定岗定编岗位价值评估薪酬结构设计咨询薪酬等级设计咨询薪酬调整方案设计咨询薪酬制度建立咨询绩效管理目标设计咨询关键绩效指标建立咨询等 主 要 业 务人才管理培训发展方案培训发展解决方案专业技能培训课程 培训需求诊断咨询 培训方案设计咨询等 人才测评师认证培训 企业面试官认证培训 胜任力模型构建应用培训 主 要 业 务 领导力培训课程 基层管理者领导力发展 中层管理者领导力提升 卓越领导力提升培训发展 竞

5、 争 优 势中组部、国资委、国家人力资源和社会保障部认可的权威人才测评机构集团客户大规模测评服务的先行者与突破者中国人才测评行业标准的奠定者中国人力资源行业组织指定合作机构诺姆四达集团董事长、总裁中组部领导干部考试测评中心特聘专家华东师范大学心理学博士、复旦大学管理学院博士后全国心理测量专业委员会理事全国心理技术应用研究会副理事长北京大学民营经济研究院博士生导师上海市心理学会副会长北京人力资源服务行业协会副会长上海市人力资源管理专业委员会理事长上海市人才服务行业协会测评专业组组长苏永华 核 心 领 导诺姆四达集团 执行总裁中国人民大学企业管理硕士上海人力资源管理专业委员会理事、资深测评专家中组

6、部、国资委大型央企管理人员测评命题及面试专家全国心理技术应用研究会理事全国高级人才测评师评委会评委奔驰中国高级管理人员评价中心认证测评专家中企联职业经理人鉴定专家高校人才测评系列教材副主编纪 超 核 心 领 导诺姆四达集团 副总裁国内上市企业人力资源管理咨询专家华中师范大学硕士生导师华中科技大学MBA特聘面试考官中国武汉人才市场特聘人力资源专家湖北省委组织部 “大学生村官创业扬帆计划政策和技术顾问指导团专家”湖北省十佳人才官大型上市集团公司原人力资源部总监肖义平 核 心 领 导诺姆四达集团 副总裁复旦大学MBA全国高级人才测评师评委会评委上海人力资源管理专业委员会理事、资深测评专家8年国内大型

7、企业集团销售管理经验6年人才测评咨询经验专长于市场营销、企业战略规划、领导力模型构建、高级人才评估等李曙光 客 户 见 证 通过与诺姆四达合作，建立了宝钢集团内部测评中心，大大提高了我公司后备人才评价体系的规范性和科学性。同时，测评中心的建立使得在后备人才的培养方法和途径方面有较大的创新，摸索出了一套能力素质“定向提升”的方法，且可操作性较强。 刘桂林 原宝钢股份有限公司人力资源部总经理 通过与诺姆四达合作，构建了大亚湾公司全新的招聘测评体系，使大亚湾核电公司实现了招聘流程统一；表格应用规范；甄选标准明确；角色定位清晰等人力资源体系质的飞跃。谢克强 中国大亚湾核电运营公司人力资源总经理 决定运用人才测评技术