企业加班管理制度(9篇)

1、Word - 17 -企业加班管理制度(9篇) 某某企业加班管理制度 每一个企业的加班费都是不一样的,有些低,有些高,但凹凸之间不会相差太多,加班条例好不好,直接影响着薪酬的管理,只要有一个合理的加班管理制度才干让员工惬意,下面企业管理网提供的某企业加班管理制度范本,请阅读下文,仅供参考。 第一条目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度。 其次条适用: 适用于公司全体员工。 第三条责任: 各部门主管、经理。 第四条程序内容: 公司倡导高效率的工作,鼓舞员工在工作时光内完成工作目标,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条加班申请及记录

2、1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光,包括日期和钟点。 2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光,包括日期和钟点。 3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光,包括日

3、期和钟点。 4.严格落实:为了更好地培养大家做方案的好习惯,公司将强制落实加班需要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时光交出加班申请的员工,其实际加班时光将视为无效。 5.加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与方案不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时光举行监控和评估。 6.紧张目标:特别状况需要暂时方案加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明。 7.领导出差:假如员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时光把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员,总部

4、为_,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。 8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时光。 第六条加班工资计算 1.经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。 2.工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加班补贴;周六、日加班付给其本人所有工资的200%;国家法定节假日加班,付给其本人所有工资的300%。 3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资由财务一起发放。 制度 指纹考勤管理方法 【第2篇】城投企业加班管理制度 城投公司加班管理制度 为规范加班管理,提升工作效率,兼顾公正,对员工正常工作外劳动

5、举行合理补偿,保证公司生产经营的有序举行,特制定本制度 1、加班的定义和分类 加班:指在规定工作时光外,因本岗位工作需要或部门主管指定事项,必需继续工,称为加班。加班分为两种:即方案加班和应急加班。因为工作需要,工作日延伸工作时光或周末的暂时工作,称为应急加班。国家法定节日继续工作,称为方案加班。 2、加班的申报程序 (1)暂时加班:员工发生暂时加班应于加班前填写加班申报表(附表一),经部门主管同意签字后,送交综合办公室审核备案,如因发生急情或险情需要加班来不及办理加班申报手续的,可在事后24小时内补办加班申报手续。月底由综合办公室汇总呈公司领导审批。 (2)方案加班:方案加班原则上以各部门支

6、配的值班表认定,但如发生暂时变更的,由部门负责人将变更状况书面报综合办公室。 3、加班管理规定 (1)发生暂时加班的工作人员必需按实际时段照实填写加班申报表。 (2)本公司人员于休假日或工作时光外因工作需要而被指派加班时,无特别理由不得推诿。 (3)有下列情形之一的,不计算在加班内容中: (一)参与会议; (二)开发建设部工作人员非在施工现场发生的加班; 4、加班补偿标准 (1)员工要尽量合理支配好本岗位的工作。加班补偿方式主要是发放加班补贴,当月加班补偿报公司领导审批,经财务部门计算后发放加班补贴。 (2)加班补贴计算,以财务部加班计算标准为准。 5、罚则 (1)因工作需要而被指派加班时,无

7、特别理由推诿者,按旷工情节论处,并扣除指定加班时光三倍工资处罚。 (2)方案加班期间迟到、早退者,按正常工作时光的迟到、早退考核。 (3)加班期间消极怠工,在指定加班时光内未完成应完成工,取消加班补偿,并视情节轻重惩罚。 (4)为猎取加班补偿,采纳不正值手段(如“正常工作时光有意降低工作效率”、“虚增工作目标”等)取得加班机会举行加班者,一经发觉并核实,公司有权取消加班补偿,并处以500元罚款。 6、附则 本制度自20*年*月起开头落实。 附件:加班申报表 【第3篇】（公司）企业加班管理制度 企业(公司)加班管理制度9 第一条目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度 其次条适用

8、: 适用于公司全体员工 第三条责任: 各部门主管、经理 第四条程序内容: 公司倡导高效率的工作,鼓舞员工在工作时光内完成工作目标,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光,包括日期和钟点。 2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要

9、在上面签收时光,包括日期和钟点。 3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光,包括日期和钟点。 4.严格落实:为了更好地培养大家做方案的好习惯,公司将强制落实加班需要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时光交出加班申请的员工,其实际加班时光将视为无效。 5.加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与方案不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时光举行监控和评估。 6.紧张目标:特别状况需要暂时方案加班者(包括分公司员

10、工),相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差:假如员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时光把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法致相应的人事管理人员,总部为,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时光。 第六条加班工资计算 1.经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。 2.工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加 班补贴;周六、日加班付给其本人所有工资的200%;国家法定节假日 加班,付给其本人所有工资的300%。

11、 3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放。 【第4篇】某商业企业加班管理方法 商业企业加班管理方法 第一条 本公司各单位如因工作需要,主管人员需于办公时光外随时指派其所属员工加班,被指派者不得借故推诿。 其次条 加班员工应于加班的翌日填报“加班报备单”并依序呈请批示,并凭之核发加班费。 第三条 加班费以每3小时为半日依其基本工资核算,不足3小时或超过3小时者按比例折算。 第四条 加班费于次月10日连同工资同时发放。 第五条 下班后半小时起,且加班时光超过一小时以上者始准视为加班。 第六条 主管以上人员及领有职务加给者,不行申请加班费。 第七条 本方法如有未尽事

12、宜,须呈请总经理核定修订。 【第5篇】药业企业加班管理制度 *药业加班管理制度 1、公司倡导高效率的工作,鼓舞员工在工作时光内完成工作目标,但对于因工作需要的加班,公司将赋予调休或支付加班费。 2、 加班申请 2.1加班人员在加班前需填写加班申请表,日常加班由部门领导批准,双休日和节假日加班由分管领导批准。 2.2加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与方案不能相差太远,部门领导需要对加班时光举行监控和评估。 2.2加班申请应于加班前交到人力资源部,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光,包括日期和钟点。 3、 加班考勤 3.1无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打考

13、勤卡,记录加班时光。 3.2若因特别缘由加班不能回公司打考勤卡,需由本人写状况说明经部门领导签字证实状况属实,方可视作加班,否则不做加班处理。 3.3特别或紧张状况处置可突破加班时光限制和常规程序,但须事后补有关手续。 4、 补休: 4.1 员工歇息日加班,公司将按照工作状况,支配员工补休;歇息日加班又不能支配补休的,公司支付加班工资。 4.2 公司部门经理级(含)以上管理人员加班不支付加班费,但能够享受补休。 【第6篇】某某企业加班管理制度范文 对于员工的加班,需要有一个加班管理制度,规范员工的加班行为,合理管理员工的上下班打卡,下面企业管理网为大家收拾了某企业加班管理制度范本,请阅读下文,

14、仅供参阅。 第一条目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度。 其次条适用: 适用于公司全体员工。 第三条责任: 各部门主管、经理。 第四条程序内容: 公司倡导高效率的工作,鼓舞员工在工作时光内完成工作目标,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光,包括日期和钟点。 2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申

15、请交到总部的(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光,包括日期和钟点。 3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光,包括日期和钟点。 4.严格落实:为了更好地培养大家做方案的好习惯,公司将强制落实加班需要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时光交出加班申请的员工,其实际加班时光将视为无效。 5.加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与方案不能相差太远,部门主管和

16、领导需要对加班时光举行监控和评估。 6.紧张目标:特别状况需要暂时方案加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明。 7.领导出差:假如员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时光把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员,总部为_,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。 8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时光。 第六条加班工资计算 1.经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。 2.工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加班

17、补贴;周六、日加班付给其本人所有工资的200%;国家法定节假日加班,付给其本人所有工资的300%。 3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资由财务一起发放。 相关阅读:营销管理中的薪酬管理制度 设计院薪酬管理制度 【第7篇】q企业加班管理规则制度 第一条 目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度 其次条 适用: 适用于*公司全体员工 第三条 责任: 各部门主管、经理 第四条 程序内容: 公司倡导高效率的工作,鼓舞员工在工作时光内完成工作目标,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条 加班申请及记录 1. 工作日加

18、班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光,包括日期和钟点。 2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光,包括日期和钟点。 3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光,包括日期

19、和钟点。 4. 严格落实:为了更好地培养大家做方案的好习惯,公司将强制落实加班需要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时光交出加班申请的员工,其实际加班时光将视为无效。 5. 加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与方案不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时光举行监控和评估。 6. 紧张目标:特别状况需要暂时方案加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7. 领导出差: 假如员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时光把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理

20、人员,总部为*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时光。 第六条 加班工资计算 1. 经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加 班补贴;周六、日加班付给其本人所有工资的200%;国家法定节假日 加班,付给其本人所有工资的300%。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放 【第8篇】企业加班管理制度-范文 第一条 目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度其次条 适用: 适用

21、于*公司全体员工 第三条 责任: 各部门主管、经理 第四条 程序内容: 公司倡导高效率的工作,鼓舞员工在工作时光内完成工作目标,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条 加班申请及记录 1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光,包括日期和钟点。 2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责

22、人需要在上面签收时光,包括日期和钟点。 3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光,包括日期和钟点。 4. 严格落实:为了更好地培养大家做方案的好习惯,公司将强制落实加班需要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时光交出加班申请的员工,其实际加班时光将视为无效。 5. 加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与方案不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时光举行监控和评估。 6. 紧张目标:特别状况需要暂时方案加班

23、者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7. 领导出差: 假如员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时光把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员,总部为*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时光。 第六条 加班工资计算 1. 经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加 班补贴;周六、日加班付给其本人所有工资的200%;国家法

24、定节假日 加班,付给其本人所有工资的300%。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放 【第9篇】某某企业加班管理制度范本 某企业加班管理制度范本 第一条 目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度。 其次条 适用: 适用于 公司全体员工。 第三条 责任: 各部门主管、经理。 第四条 程序内容: 公司倡导高效率的工作,鼓舞员工在工作时光内完成工作目标,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条 加班申请及记录 1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光