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文档简介
1、第一条 标，结合本公司的实际情况，特制定本制度。第二条 本公司根据奖励条件的程度给予计奖，奖励分为：1、即时性奖励：如通报表扬。2、阶段性奖励：如工作业绩奖、年终奖。3、具体细则和奖金额，根据实际情况另行确定。第三条 有下列情况之一者，给予通报表扬或作阶段性奖励：1、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效。2、节约物料或对废物利用，致节省费用有显著成效者。3、遇有灾难，勇于负责，处理得当。4、承担临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标。5、及时制止重大意外事故的发生。6、检举违规或损害公司利益者。7、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理未造成损失者。8、 奋不顾身维护员工安全，维
2、护公司重大利益，避免重大损失。第四条 本公司根据惩罚条件的程序给予相应惩罚，惩罚的种类有：1、行政处分：警告、记过、解除劳动合同。2、经济处罚：罚款、赔偿经济损失。3、以上行政处分、经济处罚根据情形结合、挂钩。第五条 有下列情形者，予以警告：1、上班时，躺卧休息、进餐吃东西、擅离岗位、怠慢工作。2、因个人过失致使发生错误，情节轻微。3、工作时间内私自外出者。4、随地吐痰，乱扔垃圾或乱写乱画，破坏卫生整洁。5、利用公司电话长时间拨打私人电话者。6、在公司公共场所吸烟者。第 1 页 共 3 页7、在工作时间内偷懒睡觉者。8、未被采纳，而擅自违抗指挥。第六条 有下列情形者，予以记过：1、对上级指示或
3、有期限的命令，无正当理由延误 ,致公司发生损失者。2、在背后对公司同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。3、工作中酗酒，以致影响自己和他人工作。4、者。5、行为不检，有损公司声誉。6、不服从主管人员指导，屡劝不改。7、专人使用操作的仪器、车辆、工具，非使用人在未经许可擅自操作。8、同等级其它重大违反规定。第七条 除劳动合同，不予资遣：1、严重失职，致使公司蒙受重大损失。2、 擅离职守、怠慢工作、擅自变更工作方法或违反相关制度规定，使公司蒙受重大损失。3、向外泄漏公司机密者。4、假借职权贪污、营私舞弊、接受招待、回扣或以公司名义在外招摇撞骗。5、损毁、涂改重要文件或公物。6、保管不善、损失、偷窃或侵占同事或公司财物经查属实。7、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务。8、在公司服务期间，受刑事处分。9、警告累计三次、记过二次者或严重违反工作规范及行为准则第 2 页 共 3 页的。10、 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。11、 伪造或利用公司印章。12、 13、 有煽动怠工或罢工之具体事实者。14、 其它违反法令或规则规定情节严重者。对上述行为给公司造成损失者，除承担经济损失赔偿，情节严重者直至追究法律责任。第八条 经调查核实后报总经理审批，给予授奖，并书面通知本人，记入本人档案，作为绩效考核依据。第九条 时处理，书面通知本人，记入本人档案，并作为绩效
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