员工晋升等级评定草案修改_第1页
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文档简介

1、 AB、1注：本科及以上学历或工程师以上职称的工龄要求减三分之一。相关岗位工作经验必须出具相关的证明材料，相关岗位工龄可按 1/2的比例折算成企业工龄。思想素养评分形式：同事评议分20%+领导评议分30%+初级评审委员会评议分50%=思想素养分分各占 50%10 = 思想素养分）评分区间 得分 折合分工作积极性 工作挑轻怕重，但能基本完成本职工作坚守岗位，工作积极认真工作非常积极，任劳任怨纪律观念不强，经常违反公司规章制度工作纪律性 偶然违反公司纪律，但认错态度良好工作比较负责，出现失误敢于承担责任工作认真负责，很少出现失误服从意识 能服从工作安排，但执行时喜欢打折扣缺少团队意识，很少和队友交

2、流、合作团队意识 具有一定团队意识，能被动的和队员合作5%2“业务水平”具体评定方案由各厂部自行制定，报公司高级评审委员会审核通过后实施，公司统一评分尺度。操作很熟练一期以下：1分中专及以下：0.5分注：学历必须是全日制学历，本科及以上学历需有相应的学位证；职称必须是政府承认的国家标准职称。B级：综合分3分3.9分标准破级：综合分达到 5分以上者可破级评定上一等级，超过 5分每上升 1分可再上一个小级。a、贡献分：小贡献 1分小贡献由初级评审委员会认定；中贡献和大贡献由厂部出具事迹材料报高级评审委员会评审认定。b、所获奖励分：厂部表彰 0.5分/次 公司表彰 1分/次c、发表文章分：全通科技

3、0.5分/次 省级以上专业刊物 1分/次d、学习分：公司级专业培训或公司委派外出学习 0.5分/次e、工作业绩分：工作业绩分满分0分，出现负主要责任的质量事故1分/次，安全事故2分/次；级别。等条件。12 = 现任职务分 + 工作业绩分 + 研发成果分 + 所获奖励分 + 学术文章发表分 +贡献分d、所获奖励分：公司级劳模、先进人物1分/次；市级以上劳模1.5分/次（其它表彰按相应级别加分）e、学术文章发表分：公司内刊 0.2分/次；专业刊物：市级 0.3分/次、省级 0.4分/次、国家级 0.5分/次。f、贡献分：03分 出具材料报高级评审委员会认定评分。3、每一大级中的三小级又依据综合分的高低由高级评审委员会评定。补充：1、劳模级以上职称评定需由个人准备评审材料向初级评审委员会申报，初审通过后报高级评审委员会复审。厂部级领导直接向高级评审委员会申报。2、人才金字塔各级的比例公司给定以后，厂部的把握主要依靠“业务水平”和“思想素养”评定来调节。例如：假设涂镀厂按工龄来算有 1000 人符合入门级要求，但公司按比例给涂镀厂的入门级指标只能有 800 人，多出的两百人就靠“业务水平”和“思想素养”评分来淘可把公司方案调高门坎，也可厂部进行严格评选）想法：先不设达标分数线，等所有人员业务水平和思想素养分评出来后，根据人数，根据比例设置达标线。3

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