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文档简介

作目标，本着体现激励和公正两个目的，为了规范员工的工作行为，鞭策 化纪律意识，维护工程正常的工作秩序，依据公司的有关规定，制定本制 第二条 有下列表现的员工，应给予通报表扬；发给一次性奖金或授予季度或年度先进工作者称号（奖金数额根据惩款数额和补款余额或公司 一、及时发现事故隐患，并采取措施避免事故发生有贡献者二、品德高尚，拾金不昧，受到客户赞誉，给公司赢得荣誉者 六、努力钻研专业技术，工作质量高，服务态度好，对提高公司服务或本 部门的工作效率有突出贡献者. 十、年度各项考评分为最高分者. 第一条 本公司惩处分为下述五种: 辞退或除名. 或除名. ，（ 16、因交接不详造成交接双方有意见，每次每人各扣1分,不交接班者每次 17、使用公用工具不记录或记录不详者每次扣1分,造成人为损坏或丢失者 28、从事或唆使他人搞破坏活动或其他违法违纪活动，除交公安部门处理 31、每季度进行一次整体考核. 程度，给予经济处罚、降级、辞退或除名. 经理批准. 2、本考核标准及奖惩制度由综合管理部根据实际情况而制定，经总经理批 准后执行.4、本考核标准及奖惩制度由综合管理部各方的意见修订并负责解

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