考核奖惩制度

1、 安全生产奖惩制度1.目的为加强上级主管部门各项文件指示精神和公司管理制度的落实执行，杜绝“三违”现象发生，保障生产顺利实施。2.适用范围公司各车间、部门。3.编制依据 4.职责4.1安全科负责本制度的综合监督管理。4.2公司各部门依据公司管理制度对检查情况作出奖惩决定，重大事项提出初步意见和建议。4.3对于奖励和罚款的执行，各部门、车间每月写出书面报告，报请上级部门批准后，交财务办理。4.4财务部、办公室负责进行奖励与惩罚的兑现。5.奖惩细则5.1奖励5.1.1 奖励细则序号评比原则评比条件及标准1在安全生产过程中积极反三违，发现或消除重大隐患的集体或个人发现或消除事故隐患产生经济效益评估在

2、1000元以下，奖励100元； 1000元10000元，奖励200元；10000元以上，奖励300元。2在预防、抢救事故中做出显著成绩得集体或个人预防、抢救事故产生经济效益评估同上预防抢救事故中防止人员伤亡的由公司研究决定3好人好事一定社会影响的集体或个人由公司研究决定给予表扬，并奖励50-100元4提出合理化建议被采纳，并产生一定效益的集体或个人由研究决定，并奖励10-100元5积极进行技术、设备革新、创新、改造，提升本质安全化水平的集体或个人参照公司2015年安全管理考核奖励办法执行6制度未涉及或其他可受奖励的行为由所在部门提出，经公司研究决定，给予适当奖励5.1.2所有符合条件的由所在单

3、位或个人提出书面申请，并经所在单位进行初步评审，签署意见后上报公司安委会，经研究决定后实施奖励。5.1.3凡是受奖励者（含集体或个人）在年终评比先进集体或先进工作者时优先考虑。5.2惩罚5.2.1惩罚细则序号惩罚项次惩罚标准1违反安全生产规定，工作不负责、玩忽职守、违章指挥而造成事故的罚款100-1000元，造成事故者根据情节轻重追究责任，造成重大事故或触犯法律的依法追究其法律责任。2违章作业、违反劳动纪律或因此造成事故的罚款50-100元，造成事故的根据情节轻重追究责任。3隐瞒事故、弄虚作假、嫁祸于人罚款50-100元，触犯法律的要追究其法律责任4对制止违章指挥和违章作业的人员进行打击报复者

4、罚款100-200元，视情节轻重给予行政降级处分，情节特别恶劣者直至除名。5蓄意制造事故者不论大小，依法追究肇事者的刑事责任。6破坏安全生产设施者按其破坏的严重程度予以处罚，触犯法律的必须追究其法律责任7造成安全通道阻塞责令恢复畅通并罚款10-50元；造成事故的追究责任。8安全隐患整改不及时、不彻底罚款50-100元罚款，造成严重后果的追究其法律责任。9制度未涉及或其他应受惩罚情况。由所在部门进行处理，情节严重者交公司研究决定。5.2.2凡需给予行政处分的， 由被处理人员主管部门写出处理建议，同本人检查一同上报分管副总经理，经研究提出处理意见后报安委会讨论决定，由公司下达处分决定。给予开除（除名）处分的，由总经理提出，经职工代表大会讨论决定，并报主管部门和当地政府劳动或人事部门备案。5.2.3凡需呈报政法部门处理的，由保卫部门提出意见，然后提交办公室决定，办公室承办上报事宜。5.2.4行政处分、经济处罚或