虚拟股权激励方案

1、虚假股权激励方案虚假股权激励方案虚假股权激励方案.股权激励方案-虚假股份（干股）激励第一章总则1.1股权激励方案的目的第一条股权激励方案的目的1.1股权激励方案的目的（一）进一步使营销管理团队的利益与股东的利益挂钩，保证营销管理团队的营销管理及决议符合资东的长久利益，激励他们为企业创办长久价值并追求企业的连续发展；（二）吸引和保存重点人材。1.2股权激励方案实行原则第二条股权激励方案依据以下原则：（一）公然、公正、公正原则；（二）激励系统与拘束系统相联合的原则，即个人的长久利益和企业的长久利益及价值增加相联系，利润与风险共担；（三）近期内不改变原有股权构造。第二章股权激励方案履行与管理机构2.

2、1股权激励方案履行与法务部的建立.第三条企业建立法务部作为股权激励方案的履行与管理机构。第四条法务部会对董事长负责，向董事长及股东大会报告工作。2.2法务部的职责第五条法务部在股权激励方面的主要工作：（一）制定股权激励方案的详细条款，包含激励对象、履行方式等；（二）按期对股权激励方案进行改正和圆满，在发生重要事件时可以改正或停止股权激励方案。第三章股权激励方案的内容3.1股权激励对象第六条股权激励对象为企业营销管理团队，包含：总经理、副总经理、总监。3.2股权激励方式第七条虚假股份（干股）：（一）本方案中所称虚假股份（干股）指企业授与激励对象一种虚的股份，激励对象可以据此享受必定数目的分成权，

3、但没有全部权，没有表决权，不可以转让和销售，虚假股份的发放不会影响企业的总资本和全部权构造。3.3股份授与频次及限时第八条虚假股权分成权激励限时（一）、虚假股份在每届经营班子构成时授与一次，今后每年可以根据营销管理团队职数的变化予以调整。（二）、虚假股权分成权激励限时.本通知书所述之分成权激励自2012年1月1日起实行,原则上为长久有效，企业董事会有权每一年就该激励进行评估，并依据企业实质发展情况秉着双赢原则进行优化和调整，上述可能的调整由企业颁发正式通知为准。3.4股份总数度的数目：第九条虚假股份：企业赏赐营销管理团队股权的10%。3.5知足以下核查条件才可以获取虚假股权第十条对总经理和副总

4、经理核查要求1）全部营销管理团队每年年度达成总销售营业额总计1500万人民币以上（含1500万人民币）。2）企业净利润约30%以上（含30%）。3）销售额以每年年度计算，不得跨年累加销售额。第十一条对总监的核查要求：1）其负责的团队每年年度达成销售营业额总计300万人民币以上（含300万人民币）。2）销售营业额的净利润约30%以上（含30%）。3）销售额以每年年度计算，不得跨年累加销售额。3.6虚假股权的分成方式第十二条虚假股份中各管理层级其余分派比率：1）若总经理和副总经理级别符合本方案第十条款，则总经理和副总经理级别总合享受50%虚假股份分成权，此中总经理享有30%虚拟股份分成权，副总经理

5、级别总合享有20%虚假股份分成权，不然总.经理和副总经理不得享有相应的虚假股份及分成权。2）若总监级别达成本方案第十一条款，则总监级别总合享有50%虚假股份分成权,知足条件的总监分成按业绩名次比率分派分成利润，不然总监不得享有相应的虚假股份及分成权。第十三条按企业章程中规定的利润分派方式进行，年前由企业财务部报董事长审批。第十四条各个管理层级别获取的虚假股权分三次阶段性分成：1、当年度年前10个工作日分派当年给各个管理层享有的虚假股份分成的50%，第二年8月10日分派上年的各个管理层享有的虚假股份分成的30%，第三年5月1日分派节余各个管理层享有的20%分成.（注：当年知足条件可以获取虚假股权

6、时，企业在当年年度已计算出虚假股权分成总数）。第十五条年度净利润计算方法（一）年度净利润=销售收入-销售成本-开销-全部税费此中：销售收入：指本销售部的销售额成本：为销售部购进产品的进货成本开销：包含本销售部经营所波及到的房租，装饰开销，水电，回扣，物流，资本占用开销以及其余经营所需的全部有关开销。第四章拥有股份的权益和义务4.1拥有虚假股份的权益.第十六条拥有虚假股份人员享有的权益以下：（一）分成权：已经确立授与营销管理团队的虚假股份产生的分成归个人全部；（二）表决权：无表决权；（三）转让权：无转让权和继承权4.2拥有虚假股份的义务第十七条拥有虚假股份的义务1）禁止从事有损于企业利益的全部活

7、动，包含同业竞争行为，一旦发现则企业应回收所授与的虚假股份，并由有关部门依法追查其余责任。2）激励对象符合企业核查要求,不得渎职，渎职或严重违犯企业章程、规章制度及其余有损企业利益的行为。激励对象不得违犯国家有关法律法例，而被判断刑事责任的。激励对象不得在任职时期，有行贿、挪用、贪污偷窃、泄露企业商业神秘、严重伤害企业名誉与利益等行为，给企业造成损失的。5）不得采纳短期行为虚报业绩、进行虚假会计记录的。6）激励对象若主动辞职的，按自动放弃获取虚假股权资格。第五章股份退出5.1退出条件第十八条退出条件（一）正常辞职：从辞职之日起所授与虚假股份自动丧失；（二）退休：从退休之日起所授与虚假股份自动丧

8、失；.（三）丧失行为能力或死亡：同退休办理。第十九条强迫退出条件。当营销管理团队发生以下情况，企业应强制回收所授与正常退出条件。当营销管理团队发生以下情况，企业应回收所授与虚假股拟股份：（一）自动辞职：从确认之日起一个月后，所授与虚假股份及分成权自动丧失；（二）辞退：从辞退之日起，所授与虚假股份自动丧失。5.2遗留分成问题的办理第二十条因为虚假股份的分成时间是三次阶段性分成的，故各营销管理层符合核查要求前提下，三次阶段性分成时期激励对象违犯本方案第十六条情况的，企业有权撤消激励对象目前分成阶段享有的虚假股份和分成权。第二十一条关于符合强迫退出条件的，不再享有任何分成权。第六章附则第二十二条股权

9、激励方案实行时经营环境及外面条件发生重要变化时，可由法务部建议改正激励拘束条件甚至停止该方案，并报董事长赞成，可能的情况变化包含以下：（一）市场环境发生不可以展望的重要变化，严重影响企业经营；（二）因不可以抗力对企业经营活动产生重要影响；（三）国家政策重要变化影响股权激励方案实行的基础；（四）其余董事长以为的重要变化。.第二十三条股权激励方案的实行，不构成企业对激励对象聘任限时的许诺，企业对激励对象的聘任关系仍按企业与激励对象签署的劳动合同履行。第二十四条激励对象在获取虚假股份后，企业出具XXXXXXX有限企业虚假股份（干股）拥有凭据，一式二份，分别由企业和持股人保存。若有破坏或抛弃，经企业核实后可补发新证，同时期股拥有人需手书原拥有卡作废的申明两份，并署名，该申明分别在企业长久备档第二十五条本方案由企业负责解说。第二十六条本方