人力资源管理 -0053

1、人力资源管理-0053配伍题（共 1 题，共 10 分）1. A.人本管理B.工作分析酬就业指导社会保障制度的咨询指导过程。是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。 会获得一定的经济帮助的社会制度。是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。AFBAGCAH下面选项中正确的配对是（ AFBAGCAHAIEAIE参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：2BFBBGCBH下面选项中正确的配对是（ BFBBGCBHBIEBIE参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2C

2、FBCGCCH下面选项中正确的配对是（ CFBCGCCHCIECIE参考答案：E；考生答案：E；试题分数：2；考生得分：2DFBDGCDH下面选项中正确的配对是（ DFBDGCDHDIEDIE参考答案：A；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：2EFBEGCEH下面选项中正确的配对是（ EFBEGCEHEIEEIE参考答案：D；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：2判断对错题（共 15 题，共 15 分）HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（）TTFF参考答案：T；考生答案：T；试题分数：1；考生得分：116的人力资源。 （ ）TTFF参考答案：F；考生答案：F；试

3、题分数：1；考生得分：1我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 （ ）TTFF参考答案：F；考生答案：F；试题分数：1；考生得分：1职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。 （ ）TTFF参考答案：F；考生答案：F；试题分数：1；考生得分：1为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（ ）TTFF参考答案：T；考生答案：T；试题分数：1；考生得分：1招聘程序的第一步是招募。（ ）TTFF参考答案：F；考生答案：F；试题分数：1；考生得分：1人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作（）TTFF参考答案：F；考生答案：F；试题分数：1；考生得分：1劳动关

4、系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（ ）TTFF参考答案：T；考生答案：T；试题分数：1；考生得分：1物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。（ ）TTFF参考答案：F；考生答案：F；试题分数：1；考生得分：1要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（ ）TTFF参考答案：T；考生答案：T；试题分数：1；考生得分：1员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（ ）TTFF参考答案：F；考生答案：F；试题分数：1；考生得分：1在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。（ ）TTFF

5、参考答案：F；考生答案：F；试题分数：1；考生得分：1产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（ ）TTFF参考答案：F；考生答案：F；试题分数：1；考生得分：1工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（ ）TTFF参考答案：F；考生答案：F；试题分数：1；考生得分：1员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（ ）TTFF参考答案：F；考生答案：F；试题分数：1单项选择题（1530）A准备阶段AB演示阶段BC试行操作阶段CD随访阶段D参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长

6、处；既体现 识和激励机制。这种养老保险制度叫做（ ）。A投保资助型养老保险AB强制储蓄型养老保险BC国家统筹型养老保险CD社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险D参考答案：D；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：2参考下图：根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘 30 名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？A1440B720C360D1080参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2目标，这是哪一种角色的定位？（ ）A人力资源部AB主管BC员工CD专家顾问D参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：2为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动

7、收发邮件能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（）A完整性AB易用性BC智能化CD安全性D参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：2之一是（ ）A领导信任我AB自己的愿望能够实现BC心理充实CD工作灵活D参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：23000？（ ）A获得成本AB开发成本BC使用成本CD保障成本D参考答案：A；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：2“社会人”人性理论假设的基础是什么？()A泰勒的科学管理原理AB梅奥的人际关系理论BC马斯洛的需要层次理论CD霍桑试验D参考答案：D；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：2力资源规划时哪一个步骤？（ ）A

8、预测未来的人力资源供给AB预测未来的人力资源需求BC供给与需求的平衡CD评估规划的有效性并进行调控和更新D参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：2既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是面哪一个？（）A组织的人力资源战略AB组织的战略人力资源BC组织战略CD组织实力D参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：2段？ （ ）A筹划与准备阶段AB宣传与报名阶段BC考核与录用阶段CD岗前教育与安置阶段D参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2合法、公平、平

9、等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）A劳动关系AB事实劳动关系BC劳动合同法CD劳动合同D参考答案：D；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：2（ 。A4AB6BC8CD10 个月D参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2时哪一个步骤？（ ）A预测未来的人力资源供给AB预测未来的人力资源需求BC供给与需求的平衡CD制定能满足人力资源需求的政策和措施D参考答案：A；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：2图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。AaABbBCcCDdD参考答案：D；考生答案：D；试题分数：2多项选择题（515）几种

10、？（ ）A简单排序法AB交替配对排序法BC配对比较法CD强制分布法DE非绩效考评E参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：3；考生得分：3HRMIS维护主要包括哪些工作？（）A软件维护AB硬件维护BC数据文件维护CD代码维护DE软件重设计E参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：3；考生得分：3HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？（）A成立实施组织AB进行系统业务部署BC安装系统软件CD进行操作培训DE进行模拟应用等E参考答案：A,B,C,D,E；考生答案：A,B,C,D,E；试题分数：3；考生得分：3当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种

11、类？（）A投保资助型（也叫传统型）养老保险AB强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）BC国家统筹型养老保险CD社会统筹与个人帐户相结合型养老保险DE依靠儿女养老E参考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；试题分数：3；考生得分：3下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）A讲授法AB角色扮演法BC观摩和实习CD远程教学法DE游戏和模拟工具训练法E参考答案：A,B,C,D,E；考生答案：A,B,C,D,E；试题分数：3案例选择题（116）案例：前景内燃机公司的激励问题前景内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：生产车间的工人对他们的工作缺乏兴趣。其结果就是产品质量不得不由检验科来保证。对于那些

12、在最后检验中不合格的产品， 520请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：针对企业产品质量存在的问题企业的高层领导专门开会讨论解决方案在 会议上大家见解不一致，典型的看法有以下四种你认为哪个看法更可取）A由一些质量问题是设计原因造成的，应该着眼于提高设计人员素质B为了让工人负起责任来，应该制定详细的工作规范，要求他们严格执行C在生产过程中的每个工序都由检验员进行检验，及早发现问题，及早解决D根本原因是工人缺乏兴趣和责任感，因此应该首先从提高工人的责任心和归属感入手参考答案：D；考生答案：D；试题分数：4；考生得分：4范围来提高工人的兴趣。这种方式属于一种什么因素 ？（）A保健因素B激励因素

13、C改变工作方式是保健因素，扩大工作范围是激励因素D信息不足以做出判断参考答案：B；考生答案：B；试题分数：4；考生得分：4在实行人本管理时要求以激励为主要方式，主要采用什么来对员工进行激？（）A外部诱因B内部诱因C物质诱因D精神诱因参考答案：A；考生答案：A；试题分数：4；考生得分：4工人对新计划表示极大的不满这属于什么激励因素）A保健因素B激励因素C不和谐因素D不稳定因素参考答案：A；考生答案：A；试题分数：4；考生得分：4主观题主观题案例分析题（114案例：MBA在国内，中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出，工商管理硕士的职业发展前景非常MBAMBA问题： 1、请用职业选择理论来分析于先生和齐先生两个人成为高层管理者的主要差异是什么？分值:142、根据