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文档简介

1、企业年假管理制度为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏， 提高工作效率，根据劳动法及职工带薪年假条例结合本12110510202015111022102033204假日、休息日不计入年休假的假期。(五)公司实行计划休假，年休假在 1 个年度内可以集中发放年休假工资。(六)假期待遇按国家规定执行。四、请、休假管理(一)员工休假必须履行审批手续，未经批准擅自离岗或 超假逾期不归者，一律按旷工处理。( 二)请假审批权限参(三)员工若需请事假，应先休完年休假后方可请事假。 综合部管理暂行办法修订如下：一、适用范围：1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同，且 在本公司工作年满一年以上的员

2、工，均可享受年休假。2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、 调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。360享受当年的年休假。二、休假时间1、在公司工作年满一年后，每年可有 5 天的年休假，1114 天。若上半年满足工作年限的，本年可安排休假;下半年满 足工作年限的，次年开始安排休假。2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。 三、批准程序：员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准;三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准;七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案;八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准， 经公司主管领导批准报人事行政部备案。四、具体规定：1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任 员、确保工作(生产)任务完成的前提下，每季末制定下一季 实不能休假的，可在本年度内调整休假计划。2、各部门应严格年休假管理制度，严格考勤。公司将 抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者 虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据 的，视同旷工处理。311114、年休假期间，基本(协议)工资和贡献工资照发。5、员工上年度没有休完的

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