校园招聘实施方案

1、某某公司 校园招聘实施方案一、 总体目标与思路目标我司成立以来发展迅速，特别是面临单向变双向，标清 到高清的转变，能适应新工作需要的高素质人才严重缺乏， 人员结构性问题日益突生。为招募优秀人才，优化公司人才结构，为业务发展提供 有效的人力保障与储备， 拟组织开展2013届校园招聘工作， 招募一批公司急需的技术与营销人才，同时通过招聘活动提 高企业的知名度和影响力。思路2013届校园招聘工作由省公司统一组织开展：由公司 人力资源部统一组织，各招聘需求单位派人参加，聘请第三 方机构配合方案完善与实施。因应招聘岗位的专业需求，在全国范围内选取34个目标招聘城市，组织校园宣讲、笔试、面试、决定拟录用人

2、 选一站式招聘活动。首批录用人选预录用手续完成后，视招 聘任务完成情况，在广州组织补充场次的笔试与面试，进行 补充招聘。校园招聘未能满足的岗位需求，以社会招聘方式补充，按照奥莫公司编制与招聘管理暂行办法规定程序执行。二、项目管理与执行（一）成立项目组成立校园招聘项目组，负责项目的组织领导与执行工 作。（二）聘请第三方合作机构为保证招聘效果、提高招聘效率，拟通过邀请中华英才、 前程无忧、智联招聘等校园招聘服务市场占有率排名前列的 服务商参与投标，由评标小组共同评议选定其中一家作为此 次校园招聘项目的合作机构，以有效支持招聘过程中生源分 析、校企联系、招聘网络平台搭建、招聘宣传、会务执行、 差旅排

3、程等专业事项，全面协助方案的落地与执行。三、项目开展排程（一） 总体排程根据历年来优秀企业校园招聘项目开展的时间惯例与 先进做法，以及专业机构对 2013届校招新趋势的分析，结 合公司实际情况，此次招聘采取紧凑型行程安排，以线上、 线下全方位宣传为铺垫，通过一站式行程（宣讲后随即完成 当地笔面试与预录用手续），做好校园招聘工作。项目开展大致划分为以下几个关键阶段：筹划准备期（时间为8月至10月下旬），宣讲招募期（时间为11月中 下旬），录用补招期（时间为12月上旬）。各阶段具体工作 任务与程序如下：（二）筹划准备阶段.招聘需求申报与审批前期，人力资源部组织总部各部门、直属公司、地市分 公司根据

4、实际工作需要与编制空缺情况申报了招聘需求，各 单位共申报招聘需求 196人，我部按照“编制控制、用户配 比、专业控制、学历控制、岗位资历要求”等原则进行审核， 初步核定后各单位招聘总人数为76人，目前已报总办会讨论通过。根据总办会建议，拟在此编制控制数基础上，通过 与各需求单位沟通，区分校园招聘需求与社会招聘需求，并 明确招聘岗位，以及岗位职责、招聘要求，形成最终的校园 招聘需求。.招标上述校园招聘需求获得公司领导审批通过后，人力资源 部将邀请中华英才、前程无忧、智联招聘等校园招聘服务市 场占有率排名前列的服务商参与项目投标，由评标小组共同 评议选定其中一家作为此次校园招聘项目的合作机构。.项

5、目申报与审批人力资源部将按照项目推进需要分三次，分别向公司领 导申报招聘需求、邀标结果与项目详细执行方案、拟招收人选名单与相关资料。.方案细化与行程准备在这一阶段，人力资源部将与第三方合作机构充分沟通 项目目标与具体要求，主导完成如下事项：资源规划、文宣 品设计与制作，网站平台规划与系统定制，生源分析与目标 高校选择，招聘行程安排及差旅预订，宣讲方案及相关文字 材料准备，人才甄选程序设计与笔面试题目设计，宣讲、笔 面试场地预订等。启动宣传与招募甄选技巧培训组织项目组成员召开校园招聘启动会议暨招募甄选技 巧培训。随即启用招聘网络平台，铺开各渠道宣传造势，吸 引目标学生应聘。（四）巡回宣讲与招聘1

6、1月中下旬，拟请公司领导带领校园招聘项目组一行， 到选定的34所高校开展宣讲、笔试、面试一站式的招募 活动。（五）首批预录用12月上旬，人力资源部将向公司领导统一申报首批巡回 招募选定的拟录用人选名单，审批通过后，办理就业协议签 订等预录用手续。补充笔面试与第二批学生预录用 首批录用人选预录用手续完成后，人力资源部分析招聘任务完成情况，于 12月上旬在广州组织补充场次的笔试与 面试，进行补充招聘及储备更多可录用人选。减少部分拟录 用学生拒聘对招聘目标达成的影响。项目总结与后续事项筹划校园招聘工作以第二批学生预录用手续完成为节点，完 成后，项目组对项目目标完成情况进行总结，并汇整相关信 息，转交

7、给员工关系室与培训管理室，以便筹划后续事宜。四、宣传策略参照先进企业的常规做法，以目标学校、专业的学生对 宣传媒介的接触频率与认可度调查分析结果为依据，此次校 园招聘采用以招聘网络与公司主页为基础，以校园宣讲会为 主力，辅以目标院校就业机构与网站宣传，加强着力于直抵 目标专业的直邮、专业Q群等方式，最大限度地以公司统一、 专业的形象吸引学生应聘。因应公司实际招聘需求，人力资 源部对具体宣传策略建议如下：宣传受众所有活跃求职者目标图校目标专业目标学生城市学校招聘网站宣讲学校网站BBS海报就 业 指 导 中 心班QQ群单张派发直邮北与市中国传媒大学VVVVVVV北京邮电大学VVVVVVV北京理工大

8、学VVVVVVV北京大学VVVVVVV清华大学VVVVVVV中国人民大学VVVVVVV广州市华南理工大学VVVVVVV中山大学VVVVVVV暨南大学VVVVVVV）东工业大学VVVVVVV广东外语外贸大学VVVVVVV华南师范大学VVVVVVV武汉市华中科技大学VVVVVVV武汉大学VVVVVVV武汉理工大学VVVVVVV五、甄选程序甄选程序分为简历筛选与资格审核、笔试、一轮面试、二轮面试等几个环节。以下是示意图：网络应聘就业指导中心殁通- - I I H -41 - 工网络应聘就业指导中心殁通- - I I H -41 - 工nJ- 投递补充笔面试与第 二批学生预录用简历筛选按照前期宣传铺设

9、的应聘渠道，学生主要通过招聘网站 直接应聘具体岗位，启动宣讲行程前，第三方合作机构根据 我司所列条件对网中简历与各宣传学校就业指导中心收集 到的简历进行初步筛选与汇整，再由需求单位对申请本单位 的简历作二次筛选，在到达选定学校宣讲前确定简历合格名 单，作为宣讲会与笔试精准邀约对象。宣讲会后，各分公司 设摊收取现场投递的简历，并进行简单面试，合格者作为笔 试邀请人选。笔试宣讲会后第二天，在宣讲学校组织当地简历筛选合格者 参加笔试。该环节主要考察学生专业知识，由相关部门负责 命题，第三方机构进行排版、付印、密封与运输。各城市采 用不同的题目，以保证公平性，每场笔试采用AB卷，防止作弊。一轮面试一轮

10、面试由需求单位派驻项目组的成员担任面试官，主 要考察学生综合素质与岗位的匹配度。（四）二轮面试二轮面试由项目组中公司人力资源部及部分地市分公 司分管领导担任面试官，主要考察学生与企业文化的匹配 度、稳定性、职业发展性等。（五）录用审批每场笔面试后，由项目组成员根据学生笔面试综合成绩 （笔试占40%,面试占60%）,提由拟录用名单，报公司领 导审批后生效。六、 录用程序体检安排办理预录用手续前，请第三方合作机构协助组织拟录用 学生到就近二甲以上医院完成指定项目身体检查。签订录用意向书或就业协议人力资源部组织与公司领导审批通过的体检合格学生 签订录用意向书与就业协议。（三）其它手续协助录用学生办理应届生接收、档案转移等手续。七、项目管理、监控与评估过程管控校园招聘过程涉及招聘目标完成，以及企业形象的树立 与强化，过程要求专业、严谨、细致、公正。拟在项目各重 要环节，主要是宣讲会后、二轮面试后、拟录用手续办结后， 设置监控点，收集项目组成员、学生、第三方合作机构对各 环节组织安排的意见建议，以求过程中越做越