忠诚胜于能力读后有感

1、忠诚胜于能力读后感想忠诚胜于能力给我帮助太大了，它把我这几年来一些生活和工作上的领会所有总结了一下来，并且更为深入地让我理解了好多道理。第一，忠诚是一种责任。这是我领会最深的一点，假如能把忠诚当自己的责任来对待我想做到忠诚就是很自然的事儿。这一节中有几句话让我特别受启迪：忠诚不谈条件;忠诚不讲回报;忠诚是一种义务;忠诚是一种责任;忠诚是一种操守;忠诚是人生最重要的质量。这几句话太好了，的确是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更存心义，忠诚才能给予我们工作更大的激情。简单地说，准时上班准时开会等等这样一些工作上的小事儿，真实能做到的人其实不是公司中所有的人，表面是违犯了公司的

2、制度，说到实质我以为就是一种不忠诚的表现，第一这样不够忠诚于自己的公司和职业，更为不忠诚于自己，这是最可怕的，作为生活在世界上的一个自然人，我以为好多事情就应当是我们应当做的，做到这些第一是我们忠诚于我们自己的表现。到达影响力一年多的时间，关于这一点儿我是慢慢感觉到的，开初我也同样对公司对自己的工作只是是在做罢了，也没有想太多，有时也会诉苦公司这不好，那不合理之类的，感觉有些自己就应当是这样的，没考虑太多东西，但一件件事情的经历让我改变了很多看法，有好多时候都不是公司的问题而是自己的问题，是自己思想上的问题，思想决定了我们的行为，这本书中谈到了“辨别忠诚的五项标准”：拥有无私的奉献精神，在个人

3、利益上不会锱铢必较。勇于担当责任，有任务不推诿，工作出现失误不找借口。老是站在公司的立场上展开行动，即便无人知道的状况下，也会主动保护公司的利益。绝不利用职权或职务之便为自己牟取私利。忠心不表此刻口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。比较这几项标准我感觉自己实在差得太多了，我应当在这些方面再不停提高自己。其次，让我感觉最深的一点就是做到忠诚使自己的工作变得存心义，也是让自己更为存心义。也就是此中一个章节讲到的“荣誉来自忠诚”。我深深感觉自己应1/3该“为荣誉而战”!书中讲得很好：为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，担当更多的责任;为荣誉而工作，就是倾尽全力，满腔热忱地做事;为荣誉而工作，就是为

4、公司分担忧愁，给老板减少压力，给上级以支持，给同事以帮助;为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优秀的工作成就奉献给社会;为荣誉而工作，就是展现你的才干，展现你的无私和无畏，展现你迷人的工作形象;为荣誉而工作，就是自动自觉，最完满地执行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠诚于公司，在保卫公司荣誉的同时，也建立了自己的荣誉。他自己会遇到人们的敬爱，人们也会把最高的荣誉给他。这一段话深深震惊着我，回忆平常的工作的确是这样，有时固然失掉了一些临时的利益，但获取的是他人的尊敬;有时固然比他人多做了一些，但获取的是更多的支持和拥戴。就像我带团队的感觉同样，固然我做得不是很好，但有一点，

5、那就是我能够言传身教，并特别严格地要求大家，但我自己除了工作时间还付出了好多业余时间，思虑一些问题，做一些分外的工作，帮助和支持组员的工作，就是这样才获取了大家认同，固然有时严苛了些但仍是获取了组里人的理解和支持，我想这就是相互影响吧，只有相互影响相互忠诚才能获取共赢的成效。再谈一点，就是忠诚是相互的。正如我上边讲的同样，个人与公司、上级与下级、同事与同事、爱人与爱人、朋友与朋友等等都是这样。就象我对我的部下同样，只有我对他们是负责的，是诚心对待的，也就是说是忠诚的，他们才能从内心面领会到这一点，也才能够对我忠诚，而不只是是有业绩压力的时候才找到他们，假如那样他们也是不会倾尽全力的。反过来说，

6、我对我的上级也是忠诚的，但这类忠诚也要成立在一种诚心诚心的基础之上。公司对个个，以及个人对公司都是同样的。不单对待我们的事业是这样，对待我们的生活也应当是同样，回想一下，生活中你对四周的朋友如何?好多时候都是这样，你对朋友的忠诚会获取更多朋友对你的忠诚和相信。总而言之，荣誉是一个最可贵的财产之一，可称之为“无形财产”。假如你拥有荣誉，你就能够获取你想要的财产。相反，一2/3个拥有财产却失掉荣誉的人，不单不会再获取财产，连已经获取的荣誉也会失掉。最后，我想总结几点，忠诚是一种质量更是一种能力的表现，忠诚不是愚忠，而是要以自己的业绩来证明，做到忠诚会让自己获取荣誉，我们应当用极强的执行力去执行这类忠诚。再就是我们应当忠诚于公司、忠诚于职业、忠诚于老板、忠诚于同事更为重要的就是忠诚于自己。公司给了我这本书，我特别感谢我的公司和我的老板，它不单给了我发展的平台，给了我表现自己价值的的载体，更为给了我好多知识，给了我提高能力的时机，关于这样的公司这样的老板我只好更为地忠诚，我们公司的公司文化就是忠诚、专业。作为公司的一位基层主管