医院护理部奖惩制度

1、医院护理部奖惩制度医院护理部奖惩制度一、奖励制度：1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。3、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。4、及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。56、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。7、全年全勤， 全年上夜班多于 1天。8、每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著。9、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生1011、50500400300（产房）第一名奖励 400 元。二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免

2、职、经济处罚1、有下列情况之一者给予劝导批评、经济处罚（元（1）大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、（5）对意外事故或重大事件未及时报告（6）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。2（1）未经许可在工作时（2）散播错误的、恶意的信息或谣言（3）未按请假规定无故缺（4）违反公共道德或礼仪标准（5）护理人员在进行护理操作过程中违反操（6）不服从调配（7）不能完成正常工作任务（8）临时送假条，致使（9）（10）对上级交待的工作3、有下列情况之一者给予停职检查处分（1）由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒（2）在护理操作

3、过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者。4（1）伪造医疗护理记录且情节严重；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果（2）偷窃或有意（3）工作期间自行注射麻-醉-药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药（4）以任何方式殴打或伤害患者及他人（5）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失（6）拒绝主管及上级领导的指导或工（7）（8）索要、接受患者或家属财、物，（1）凡护理80200、100、50806050/60100 元/次；考试不合格者交出罚款后参加补考（扣款交纳护理部）。操作考核分为85（2）护理部质量检查对个别质量检查中发现问题较多，较严重的个人及科室，按

4、要求作相关奖惩，要在护士长例会上通报批评，1100%，510522010555533、病历书写检查达到病历书写质量检查考核细则要求，有一处未做到54、基础护理质量床单元不整洁扣551055555元，未进行终末处理扣 5 元。5）病区管理质量治疗室符合规范，常备药品有一510，10%氯化钾、10%氯1010510555活用品扣 5 元，冰箱有非治疗用物扣 5 元。病房、办公室、治疗室、浴室、厕所55（备用除外）扣56）护理人员行为规范有一人仪表不整齐扣1010510101020关规定执行。 （）发现一例严重差错，罚款根据情节严重程度按比例确定， （5）护士无任何理由克扣病人药品，发现一次，视情节

5、轻重罚款100-200除护理队伍（6）不允许医务人员及外来人员在治疗室及护士办公室挂液体，发现一次罚款 20 元，二次 50 元，三次全院批评，并罚款 100（7）业务学习，2051）停职指暂停1间停发劳务费（2）出现差错、事故而发生护理纠纷按医院规定给予处理绩效工资。医院护理部奖惩制度 2016-08-14 9:24 | #2 楼一、奖励制度（一）助人为（二）见义勇为，为保护医院财产、（三）服务态度好，经常受到患者、家属、周围（四）及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生（五）认真带教，同学普遍反映好的（六）带病坚持工作，主（七）全年全勤，全年上夜班多120（八）每年在

6、正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书（十）在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。凡符合以上内容之一者，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励等。二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职处罚（一）1.上班2.违反护士仪表规范。3.在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、4.穿工作服到院外、食堂、会议室。56.2.散播错误的、恶意的信息或谣言。3.未按请假规定无故缺勤。4.违反公共道德或礼仪标准。5.护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。6.不服从调配。7.不能完成正常工作任务。8.临时送假条，致使护士长无法调班

7、。9.不虚心接受10.对上级交待的工作任务不按时完成（三）有下列情况之一者给予停职检查处分 1.由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、2.在护理操作过程中违反操作（四）有下列情况之一者给予免职处分 1.伪造医疗护理记录且情节严重；或私自将病历记录内容的信息透露3.工作期间自行4.以任何方式殴打或伤害患者及他人。5.护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。 6.7.8.索要、（五）1.停职指暂停 1予处理绩效工资。二一四年护理质量管理奖惩办法 2016-08-14 10:38 | #3 相关要求，以及卫生部二级综合性医院评审标准实施细则（试行的规定， 0的专项检查为主要

8、的检查方法。三、评分方法：护理质量检查实行倒扣分管理，901%1%，科室：手术室、供应室、急诊科、血透室五、具体奖惩办法：(一)、奖励办法：1500 元、400 元、300 元。科室团体前前一、二、三等奖的科室奖 800 元、600 元、400 元。2、凡代表医院参加竞赛等获名次的个人或团队，按医院规定及名次排序给予奖励。3、凡在工作中表现突出的先进个人，按县卫生局、医院的相关规定奖励。4、科室有责任义务对表现突出的护理人员进行物质和精神上的奖励， 奖金在科内第二次分配中支付（二1、科室在护理质量检查中综合分低于 901%扣科室扣除质量系数 1%2、科室应1/450200元份；将在科室质量检查

9、总分中扣除 1 分。5、凡护理部和各科室组织的各种活动，要求各级各类人员除值班人员外准时参加，迟到者一人次扣 50.00 元，无故不到者扣 100.00 元，凡操作考核不过关者，一项操作扣 50.00 元；理论考试必须每次达 80 分，凡考试成绩不达标者扣 100 元，考试作弊和补考不过关者扣200.00准)，少一次扣 50.00 元，凡“三基”考试合格率95%的科室在护理质量综合评167、单项处罚情况（1、要求11212 月 1 次，公休座谈会 1 次，护理质量检查每月 1 次全面检查，每周质量讲评 1 次，护理查房111班模式，责任落实到人头，新进人员及实习生入科教育及管理符合要求，日常记2落实到位，缺一项扣50.00（2胸牌佩带整齐，工作时带表，不留长指甲、不戴手饰、进入无菌区内更换衣服，50.00（3、病人无床头卡、床头卡