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文档简介
1、第4页共4页2022年公司员工提案回信讲话改革与创新,义无返顾改革是会有阵痛的,但痛定思痛更易唤起我们的斗志。我们是在进行一次重生,经过改革,我们将成为一个重整旗鼓后更为精锐和强大的企业,一个拥有了全新的机制,执行力日益增强的企业!全体员工:首先我谨代表我公司领导班子,对在_年上半年工作总结会上对公司现状提出改革提案的所有同志;对企业改革发展的关键时刻恪尽职守、服从大局,用实际行动支持企业战胜困难、迎接挑战的全体员工,表示衷心的感谢!并向大家道一声:辛苦了!回首_年上半年的工作总结来看,公司无论从生产角度还是后勤管理方面都存在或多或少的问题。如何把问题更好地解决掉,今后不在从犯,这是我们大家一
2、直在谈论的话题,管理体制建立以前大家似乎觉得还离我们很远,今天真的到来了,每个人都感到了冲击和震动。在这段日子里,看了同志们所提出的问题,我一直在反思、总结。追求利润,实现利润最大化是每一个投资办企业者都明白的一个简单道理,也是投资者投资的原动力,但是问题在于为什么会有一部分人成功了,而一部分失败了,很重要的原因是成功者在不断地查找问题,反省自己,更可贵的是:他们有勇气否定自我,不断地进行改进和调整。当然发现问题不是目的,目的是为了解决问题,那么如何解决这些问题,从根本上扭转公司目前的状,使公司步入良性循环运作呢?这也就完全取决于公司的发展战略和_年下半年工作计划的制定与执行。如果把公司比作一
3、棵树,那么市场就是“土”,管理为“水”,创新即为“火”,品牌则是“金”。从这五行中可以看出,对于树木来讲生存最基本的条件是土为本,无土之树难以生存,但是水分是否适合,则决定树成长的大小与快慢。对于企业,没有市场或市场不好企业难以生存,当市场问题难以解决,管理的好与差则会反过来对市场的维持与扩大起支撑作用,对利润的增加起促进作用。而创新则是一个企业走过生存期,步入成长期发展壮大的重要条件,品牌则是一个企业发展的最高境界,是走向无形资产发展阶段的具体表现。企业只有靠品牌才可得以发展。正如大家所知,虽然当前企业的外部生存环境事态较好,企业内部管理的种种弊端也日益凸现,“成本核算中原材料消耗中缺少产品
4、消耗定额、新旧制度并存,并相冲突、部门间推诿扯皮现象反复出现、企业发展目标层层分级不明确、人员流动频繁、一些制度三令五申却难以有效执行总之,用一句话概括就是人不好管、事不好办,这些现象归根结底是机制问题,正是机制问题使企业面对诸多难题无计可施。在企业面临日益严峻的经营、投资和成本等各方面的压力下,晚一天改进则无异于成就竞争对手一天,无异于把企业向死亡推进一天。唯有加快对员工提案所涉及的问题进行改进,为企业打一支强心剂,才能促使企业奋力前行,迎头赶上其他运营商;也只有这样才能保证企业的可持续发展,增强员工工作热情,留住人才。这就是此次我们针对公司现状此文来源于文秘写作网:要求每位员工上交提案的目
5、的所在。同时,我也希望更多的人通过这次_年上半年工作总结会议员工提案能够从中领悟企业的良苦用心。对于同志们提出有关方案,在这我不能一一作答,有的目前能解决的问题,我会抓紧时间解决,但有些提案,目前无法解决的,今后会逐一解决。总之目前的企业急需大家专注于自己的业务和工作,专注于自己现在正在做的事情,专注于生产运营,专注于客户服务。我们应该珍惜得到的工作机会,齐心协力、集中精力完成全年的收入预算指标,这将成为检验我们_年全年工作计划完成成败与否的重要标准。大浪淘沙始见金。2022年公司员工提案回信讲话(二)我在咱们同事当中也得知您_年就是_市造血干细胞捐献志愿者了,对么?那么当自己成为志愿者的时候
6、有没有想到自己有一天会与病患配型成功呢?那当那一刻真正到来的时候,自己有没有动摇过呢?当时心里是怎么想的?这就是吕明,就是这样的义无反顾,没有丝毫的动摇与退缩,毅然决定为患者捐献造血干细胞,才使得年轻江苏患者的生命得以挽救。真的吕明你非常棒,你为集团公司广大青年员工树立了榜样。为了表彰吕明同志的善行义举,公司团委在他荣归之日授予他滨化“爱心之星”和“优秀共青团员”的荣誉称号。今天,吕明同志又被共青团_市委授予“_市优秀共青团员称号”。与此同时,_市总工会也决定授予他“_市五一劳动奖章”。下面我们有请张董事长为吕明同志颁发滨化“爱心之星”荣誉证书。谢谢董事长的颁奖。接下来,我们有请共青团_市委邹书记为吕明同志颁发“_市优秀共青团员”荣誉证书。谢谢邹书记的颁奖。莲山课件接下来我们再有请_市总工会崔副主席为吕明同志颁发“_市五一劳动奖章”。谢谢崔副主席的颁奖。吕明同志是滨化集团青年团员的优秀代表,他以热心奉献的仁爱之举为集团公司广大青年员工树立了榜样。滨州团市委、公司团委号召全体青年团员以吕明同志为榜样,树立关爱他人、关爱集体、关爱社会的道德素养和无私奉献精神,弘扬滨化集团勇于承担社会责任的企业价值理念,展现滨化青年和滨化集团良
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