浅谈高校科研秘书个体职业化发展的对策

1、浅谈高校科研秘书个体职业化开展的对策浅谈高校科研秘书个体职业化开展的对策如何从高校科研秘书重新认识自我入手，对科研秘书进展个体职业化开展的深化讨论，确定个体职业化开展的详细目的，开展个体职业化开展的详细规划，充分发挥广阔科研秘书的积极性，以推进科研秘书队伍建立，提升其科研管理理论才能，是各大学都必须认真考虑的问题。近年来，随着我国科教兴国战略的施行，对高校科研秘书提出了新要求，即新时期高校科研秘书，应具有高尚的思想品德、扎实的专业基储过硬的心理素质和良好的科研管理才能，可以掌握和运用科研管理前沿成果，创造性地从事详细科研管理工作。高校科研秘书个体职业化开展，不仅是其人生价值逐步实现的过程，更是

2、在充分认识高校科研管理意义的根底上，不断提升精神追求，增强职业道德，掌握科研管理规律，拓展学科知识，强化专业技能和进步科研管理程度的全过程。因此，科研秘书职业生涯规划必须将个人的开展目的与高校的组织开展目的结合起来，并贯穿于整个职业生涯动态变化的全过程。1.制订个人的职业生涯开展规划首先是明确职业选择方向。职业的选择受到职业价值观、职业人格、职业才能等多个因素的制约，这些都从不同角度影响着个人行为。其中职业价值观主要决定行为的方向，职业人格和职业才能那么是维持对专业或职业持久兴趣的保证。此外，社会因素的制约作用也不可无视。高校科研秘书在职业生涯初期，个人的职业目的带有理想化色彩，因此会出现个人

3、理想在现实社会中可能没有机遇实现，而社会提供的选择和时机个人又可能不愿接纳的状况。明确个人的职业选择方向，那么可以解决个人的职业理想和追求与社会提供的选择和时机之间的矛盾与冲突。个人在确定职业方向时，需要综合考虑个人理想、自身条件和社会实际，即通过审视自己，总结自己的个性、兴趣和特长，并与实际工作相结合，以选择合适自己的职业开展方向。然后是确定职业生涯目的。个人在职业道路上要实现自己的最大价值，做出最高的成就，需要有一个科学合理的职业生涯目的。职业生涯目的确实立应该考虑内部自我因素和外部环境因素两个方面。在确立目的时，除了要考虑个人的实际才能、价值观等内部因素外，还要对社会环境、组织的现状及前

4、景、人际关系等方面进展详细分析。长期的职业生涯目的通常是在短期目的的不断实现中逐步形成的。因此，科研秘书可在结合学校的职业化政策根底上，设定自己的开展目的，并用目的来鼓励自己，进而确立自己的终身职业生涯目的。2.加强个人的职业素养当前和今后一段时间内，我国科研秘书队伍建立处于黄金开展阶段。作为科研秘书，应清醒认识当前所处的有利环境，适应社会变化，跟上时代步伐，坚决走专业化、职业化开展的信念与信心，拥有崇高职业理想、高尚的职业道德和良好的职业心态。唯有如此，事业才有可能不断进步，获得新的成就。这就要求高校科研秘书承受再教育，学习新知识、新技术，否那么就会被时代淘汰。高校科研秘书的知识构造、技术经

5、历，与时代对该职业提出的新要求之间又存在一定的差异，所以高校科研秘书面临的职业挑战是严峻的。加之科研管理创新是当今科研管理开展的趋势，只有具备创新精神和创新意识的高校科研秘书，才能培养创新才能；只有自身具备不断学习进步才能的高校科研秘书，才能懂得如何学习。高校科研秘书的创新才能需要终生培养，创新动机需要终生鼓励，而无论是创新才能还是创新动机都应归结于高校科研秘书的终身学习。唯有在不断学习的过程中，承受先进文化的熏陶，进步审美品位、人文素养，才有助于形成科学的思维方式和高尚的道德情操。3.提升个人的业务知识和工作技能职业化要求科研秘书个体必须具备专业化的知识和才能。因此，专业从事科研秘书职业的人

6、员要将职业开展与学习进修严密结合起来，不断丰富自己的专业知识，进步从事本职工作的技能。非相关专业的从业人员，那么要不断加强专业知识学习，并主动参加与科研秘书相关内容的职业培训，通过科研管理理论的学习，进步专业程度，并在理性认识中丰富自我。总之，只要是从事科研秘书职业的人，都应认真学习领会新知识、新方法，掌握自己所处学科的专业特点；养成勤于考虑、擅长考虑的习惯，做到学习与理论相结合的最优化；体会新的科研管理思想与理念的价值，进步自己的业务才能，形成自己的科研管理风格；坚持学习与理论的真正结合，多与别人进展交流与沟通；勇于提出自己日常工作中遇到的问题或形成的不同观点，在共同探究中到达共同进步。4.

7、标准个人的职业行为作为一名高校科研秘书，首先要坚持学习党的理论知识，严于律己，忠诚于党的科研管理事业，具有高度的责任感，服从工作安排，并在工作过程中不断提升自己的行为标准，严格按照高校对科研秘书职责的明确规定从事职业活动，认真把握好职业标准培训、学习的时机。其次，在将来工作中，努力贯彻执行科研管理方针政策，全心全意为组织效劳，遵纪守法，弘扬社会主义道德风气，创造一流工作业绩，以实际行动展现一名新时期高校科研秘书的风采。5.结合学校需求分析规划职业生涯职业生涯开展是否顺利受到社会开展的客观影响，特别是社会职业现实要求的限制。因此，对高校科研秘书而言，适应组织的文化非常重要。假如个人价值观与组织文化相一致，就会很快地融入组织，建立良好的同事关系，持续地在组织中得到开展；假如个人价值观与组织文化相冲突，就会影响在组织中的开展，个人或组织的一方就需要做出调整或让步，即进展工作调适。现代人力资源管理理念要求个人的职业开展必须与组织的开展目的一致，通过个人的开展，促进组织开展，