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文档简介
1、Word - 3 -公司员工休假管理制度【第1篇】物业管理公司员工休假细则公司 物业管理公司员工休假细则 护员工的合为了强化人事管理制度,维法权益,*物业管理有限公司依据国家、省、市法律法规的要求,特制订本细则。 一婚假: 国家规定婚假5天,晚婚者(法定婚龄各推迟3周岁以上初婚者)增加婚假20天。 二产假: 国家规定女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 实行晚育的(24周岁以上生育第一个子女),除国家规定的产假外增加产假30天,赐予男方护理假15天。 纯母乳喂养,持医院证明,可享受1个月休假。 三丧假: 父母、配偶、子女
2、死亡赐予丧假5天; 岳父母死亡赐予丧假4天; 兄弟姐妹死亡赐予丧假3天。 四方案生育手术后的假期(含节假日) 安节育环休息3天;取节育环休息1天; 输精管结扎后休息7天; 输卵管结扎后休息21天; 因实行综合节育措施失败怀孕而进行人工流产、引产同时安环者休息18天; 晚婚后人工流产休息15天; 引产同时结扎按妊娠月份休息40-60天; 人工流产同时结扎休息30天; 已有一个孩子安环失败而怀孕进行人工流产休息20天; 男女施行绝育手术后失败而怀孕的,人工流产休息30天,引产休息60天; 因孩子死亡进行结扎手术再通术的休息30天。 方案生育假视为出勤,基本工资、奖金补助照发,但不享受岗位工资。 四、工伤假 员工在工作时间受伤,应马上送至就近医院治疗,并通知部门领导和公司领导,事后必需在指定的时间内填写事故报告,报请公司领导处理。非因违反操作规程和有关规章制度导致受伤,其休假时间将按国家劳动保险规定执行。工伤假视为出勤,全部工资、奖金、补助照发。 五、补休假 员工加班必需事先提出申请,部门领导同意方可生效。员工补休,每次最少不得少于4
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