人力资源管理功能介绍

1、mySAAP 人人力资源源管理功功能介绍绍一、myySAPPTM HHR的核核心功能能1人事事管理 - 包包括人员员管理和和员工信信息管理理的所有有基本处处理结构化的的员工数数据所有有的员工工数据将将存储在在SAPP的信息息类型里里面。信信息类型型使员工工数据结结构化，简简化了数数据录入入，并且且可以按按时间段段录入员员工信息息，所有有的员工工历史记记录都会会保存在在系统里里。信息息类型还还提供了了快速输输入界面面，用户户可以根根据自己己的需要要，快速速录入员员工数据据。SAAP标准准系统提提供了全全套员工工数据结结构，包包括：基本个人人数据基本工作作关系数数据工资数据据工作计划划数据时间记录

2、录数据在标准数数据的基基础上，SSAP针针对每个个国家法法律及各各种企业业类型的的实际情情况，提提供国家家特定信信息类型型，有关关中国的的信息类类型有：个人及家家庭情况况个人所得得税外籍员工工管理人事档案案管理社会保险险及住房房公积金金员工党派派信息出国事务务管理专利及项项目管理理2组织织结构管管理 - 对组组织结构构及政策策信息进进行管理理交流作为myySAPPHR的的核心部部分，组组织结构构管理提提供了整整个系统统的完整整框架。你可以以根据组组织结构构、企业业结构和和人事结结构，给给每位员员工在系系统中准准确定位位。通过过简单易易用的图图形工具具，你可可以对所所有的组组织结构构，包括括组织

3、单单元、职职位、职职务、工工作任务务、工作作地点等等进行维维护。由由组织结结构确定定的职位位之间的的汇报关关系，是是SAPP设计工作流流的主主要依据据。结合合使用mmySAAPHRR员工发发展组件件，您可可以对员员工的业业务技能能和职位位要求作作出比较较，然后后准确找找出职员员的不能能胜任之之处，从从而在mmySAAPHRR培训和和商务事事件管理理组件中中生成相相应的培培训措施施。在组组织结构构模式中中,可以以有效地地管理企企业的空空缺职位位。这对对制订人人员编制制计划和和招聘过过程都至至关重要要。在招招聘过程程中，关关于空缺缺职位的的详细资资料会立立刻通过过mySSAPHHR招聘聘组件反反映

4、出来来。myySAPP HRR的组织织结构管管理组件件同您的的财务系系统相结结合，形形成了mmySAAP HHR人事事成本核核算应用用程序的的基础。mySSAPHHR人事事成本核核算程序序是一项项灵活的的计划和和管理工工具。它它使您能能够预测测所有涉涉及员工工和组织织结构的的事件对对成本的的影响，并并以此为为基础制制订决策策，改变变公司的的政策。如果使使用myySAPPHR的的薪酬管管理组件件，并依依据组织织结构制制订预算算计划，那那么，您您的组织织结构模模式将会会成为可可靠的制制订计划划的基础础。3时间间管理 - 简简化有效效的时间间管理策策略，提提供方便便的跟踪踪、记录录和评估估mySAA

5、P HHR时间间管理系系统为企企业提供供时间及及员工出出缺勤管管理的功功能，包包括时间间数据的的收集、分析、为工资资计算及及休假管管理提供供数据支支持等。使用工工作流，mmySAAPHRR时间管管理系统统可以大大大提高高工作效效率、简简化工作作流程；能自动动计算加加班费用用，进行行休假管管理、轮轮班计划划、计算算生产奖奖励，以以及劳动动成本分分配等。mySAAP HHR时间间分析管管理可以以自动对对收集的的时间数数据进行行处理，计计算出缺缺勤时间间、加班班时间、休假时时间。将将收集的的时间数数据与公公司政策策、合同同及其他他规定作作比较，分分析过程程中的任任何错误误会通过过E-MMaill通知

6、相相关人员员，得到到及时修修正。轮班计划划利用mmySAAP HHR轮班班计划的的创新功功能，您您可以更更有效地地制订轮轮班计划划，如在在计划过过程中公公司又提提出新的的特殊要要求；或或者需要要更快、更有效效地对个个人要求求做出反反应。看看一下自自动计划划表格，您您就可以以对某个个特定时时刻的人人力资源源情况有有个整体体的了解解。您可可以制订订一天或或几天或或当前的的轮班计计划，直直接获得得所有相相关的时时间数据据，如雇雇员的缺缺勤记录录，工作作时间选选择等。精确的的评估工工具在您您制订计计划的过过程中会会提供如如下功能能：如对对超时或或时间安安排的改改变进行行提前警警告。这这些信息息还可以以

7、防止工工作时间间超过法法律规定定。记录工作作时间采采用myySAPPHR时时间管理理组件，您您可以方方便地管管理员工工的时间间。无论论时间数数据管理理员是通通过集中中式、分分散式，或或通过互互联网软软件的自自助组件件输入数数据，都都一样方方便快捷捷。输入入外部时时间记录录组件的的数据通通过一个个专门接接口传送送到myySAPPHR系系统。有有了这种种链接，您您不仅能能记录雇雇员的时时间数据据，还能能记录如如自助餐餐厅和服服务站的的数据。适合每位位用户利利用myySAPP HRR时间管管理组件件，您可可以为每每一用户户群定制制初始存存取界面面。这种种功能适适用于那那些需要要输入个个人数据据的员工

8、工，也适适用为雇雇员执行行这些任任务的生生产主管管。我们们的解决决方案为为适当的的人提供供了适当当的工具具，支持持时间数数据管理理员有效效完成工工作。优化性能能mySSAP HR时时间管理理组件符符合所有有的法律律规定、某些行行业协议议和公司司的内部部政策。例如，你你可以选选择制订订员工的的时间安安排结构构，检查查工作时时间规定定，自动动定义奖奖金和加加班工资资类型。激励性工工资利用用激励工工资组件件，你可可以管理理、记录录并且修修改某个个或某些些雇员的的计件工工资或奖奖励工资资数据。并轻松松地把数数据从SSAP后后勤模块块传送到到SAPP的人力力资源模模块。4工资资核算 - 对对工资核核算的

9、全全过程进进行自动动化、流流水型的的处理mySAAP HHR的薪薪资计算算组件在在功能强强大和全全面灵活活性方面面所具有有的优势势无与伦伦比。它它广泛的的功能可可满足现现行所有有的法律律的要求求。这个个程序可可轻松灵灵活地修修改，以以满足客客户的特特殊要求求。薪资计算算要求尽尽可能高高的精确确度和灵灵活性。mySSAPHHR薪资资计算组组件凭借借其可靠靠、灵活活优质的的性能，在在用户中中获得了了良好的的声誉。无论您您的公司司在何地地开展业业务，mmySAAPHRR薪资计计算组件件针对不不同国家家设计的的版本都都能符合合该国现现行法律律规定和和某些协协议规定定，且能能适应这这些地区区内法律律法规

10、的的不断变变更。使使用myySAPPHR薪薪资计算算组件，薪薪资计算算过程就就按预先先设置的的程序以以流水线线方式进进行。除除此之外外，它把把多种复复杂的因因素都考考虑在内内，例如如时间数数据的评评估，部部分薪酬酬计算，扣扣发工资资数额或或公司的的债务等等。您还还可以用用高性能能的工具具独立处处理公司司的特殊殊要求。该应用用程序有有无限的的核算能能力，您您可以轻轻松而准准确地考考虑特定定核算期期间的特特殊规定定。为满满足公司司国际化化业务需需要，我我们对产产品设计计做了重重大改进进，增加加了按标标准格式式设计的的多种货货币计量量功能。系统能能存储和和换算多多种货币币的币值值，这意意味着客客户从

11、一一开始就就具有支支持欧元元的能力力。集成化设设计加快快了数据据流的传传送速度度mySSAP HR 薪资计计算组件件需用到到许多其其它SAAP HHR应用用程序中中的数据据，如mmySAAP HHR 人人事管理理，myySAPP HRR 时间间管理，mmySAAP HHR激励励性工资资，myySAPP HRR差旅管管理等。薪资计计算程序序运行时时，系统统会按照照专为您您的公司司制订的的特殊规规则来计计算时间间数据。与myySAPP HRR激励性性工资组组件集成成后，系系统就可可以直接接读取生生产管理理数据，然然后对计计件工资资和奖励励性工资资进行计计算。薪薪资计算算程序运运行完毕毕后，与与my

12、SSAPHHR会计计核算组组件集成成的设计计特点能能灵活有有效地把把结果传传送到相相应的会会计科目目中。数数据传输输通过最最先进的的技术进进行协调调和管理理。myySAPPHR薪薪资计算算组件的的智能化化集成对对用户的的系统和和版本没没有限制制。您可可与其它它SAPP应用程程序，非非SAPP 系统统或其它它版本软软件集成成。高效可靠靠的薪资资计算mmySAAP HHR薪资资计算组组件提供供了一个个高效可可靠的薪薪资计算算方案。革新性性的变量量选择减减少并简简化了员员工对薪薪资计算算周期的的选择。锁定机机制保证证在薪资资计算程程序运行行期间，与与其相关关的数据据不会改改变。但但另一方方面，它它允

13、许您您输入和和编辑与与未来周周期相关关的数据据。有了了mySSAPHHR薪资资计算组组件的安安全和核核查机制制，您对对每次运运行结果果的正确确性大可可放心。系统能能立即地地检测、收集并并处理错错误的数数据。您您可以快快速有效效地纠正正基本数数据或时时间数据据的错误误。系统统可自动动识别并并应用缩缩进式的的会计核核算变更更。集成成化的安安全机制制可防止止SAPP系统由由于疏忽忽而在同同一薪资资计算周周期内对对员工的的报酬重重复计算算。薪资计算算的流程程管理mmySAAP HHR 流流程工作作台为薪薪资计算算流程管管理及后后续评估估活动提提供了最最大的方方便。在在mySSAP HR的的流程工工作台

14、中中，使用用程序建建模和监监控处理理功能，您您可以指指定特定定程序顺顺序。你你可以随随时访问问处理的的历史记记录，而而且图形形化用户户界面可可使您轻轻松地进进行维护护和监控控各个程程序。另另外，增增强功能能提高了了系统性性能，如如缩短运运行时间间。而且且工作流流程事件件保证了了薪资计计算透明明度和易易用性。mySSAPHHR薪资资计算组组件还对对非周期期的薪资资事项提提供了最最大程度度的支持持。只要要获得了了相关的的时间和和基本数数据，就就可以立立刻得到到报酬数数值。这这次支付付将在常常规薪资资计算周周期中作作进一步步处理。完善的后后续活动动mySSAP HR 薪资计计算功能能无与伦伦比的性性

15、能并不不局限于于它的核核心处理理过程，它它还能为为后续处处理活动动提供高高质量的的支持。你可以以将传送送到标准准系统中中的收益益表进行行修正，使使其符合合您的特特定需要要，也可可以把额额外信息息添加到到该收益益表中。如果您您想查找找一名或或所有员员工的情情况，也也可以用用此功能能轻松实实现。这这一功能能同样也也适用于于支付过过程，你你可以以以现金、支票或或银行转转帐的形形式支付付员工报报酬（数数据载体体或表格格）。如支付结结果正确确，你可可以放心心地让mmySAAPHRR薪资计计算组件件为您填填写帐单单。为保保护数据据起见，SSAP系系统只将将汇总过过的数据据登帐。但是，人人事部门门中被授授权

16、的职职员可根根据需要要可查看看详细的的项目。另外，在在特定国国家的版版本中提提供了大大量的报报告供您您对数据据进行分分析和评评估。有效归档档你也许许希望将将与当前前薪资计计算周期期无关的的数据归归档，以以备以后后参考或或呈报使使用。因因此，mmySAAPHRR薪资计计算功能能提供了了一个高高效的存存档程序序包，可可使您对对档案文文件的生生成和管管理有效效地控制制。归档档程序还还符合特特定国家家关于薪薪资计算算数据存存储的法法定要求求。归档档程序方方便了您您的数据据管理，极极大地提提高了系系统的性性能，并并且不受受硬件变变化或版版本更新新的影响响。广泛的国国际化mmySAAP HHR薪资资计算组

17、组件有335个国国家和地地区的版版本，每每个版本本都经专专门审定定以符合合当地的的法律或或业务要要求，并并且支持持该国的的语言和和货币。SAPP正不断断开发新新的国家家版本，以以满足贵贵公司的的国际化化要求。目前SSAP拥拥有支持持中国大大陆、香香港和台台湾的薪薪资计算算版本。可以帮帮助工资资核算部部门自动动完成每每次工资资核算任任务，大大大减轻轻人工劳劳动强度度。自动动进行员员工出缺缺勤工资资的计算算、个人人所得税税计算、福利保保险的扣扣减、各各种特殊殊工资项项目的处处理，自自动完成成纠错功功能，以以及各种种工资报报表的打打印。5差旅旅管理如果员工工出差是是其工作作的必要要组成部部分，您您就

18、可以以借助mmySAAPHRR差旅管管理组件件，就可可以更好好地处理理和管理理各种出出差安排排及费用用，尽可可能地提提高效率率，避免免官僚主主义。该该系统还还可使出出差管理理的各个个方面流流程化，包包括从最最初的出出差申请请到费用用过帐和和征税，到到向员工工发放货货币或其其它形式式的补贴贴。出差计划划在出差差的计划划和准备备阶段, 员工工可以创创建并编编辑出差差计划，可可以制订订出多种种方案进进行比较较，最后后选择路路线最好好或费用用合理的的最佳方方案。模模拟功能能还能让让用户提提前计划划出差费费用。与与全球分分销系统统如Ammadeeus的的连接更更加方便便了个人人出差。如果得得到授权权，员

19、工工可以舒舒舒服服服地在工工作站获获得诸如如价格和和可用性性的信息息，浏览览飞机和和火车的的时刻表表，预定定旅馆房房间和汽汽车。这这些过程程基于储储存在mmySAAPHRR差旅管管理组件件中的差差旅指南南和个人人偏好。出差申请请管理只只要输入入一个出出差要求求，工作作流程功功能就可可以被自自动触发发。工作作流程功功能将所所有与出出差管理理相关的的程序都都链接到到一个系系统化的的程序流流程中。它自动动计算投投入税款款和信用用卡交易易。您可可以以任任一种货货币形式式输入文文档或根根据需要要添加信信息。该该组件有有输入差差旅成本本报表的的标准格格式，同同时还具具备多种种呈报功功能以提提高您使使用的方

20、方便性。如果想想长期保保存差旅旅文档，您您可以借借助可视视化存档档功能来来实现。集成化的的成本核核算功能能mySSAP HR财财务会计计组件与与mySSAPHHR薪资资计算组组件的结结合可确确保费用用结算的的准确无无误。采采用固定定的薪资资计算周周期中的的应收帐帐款或即即期支付付款项，系系统可以以自动自自动补足足所支付付的费用用。借助系统统的自动动化程序序，出差差管理可可得以简简化，而而且单个个程序更更直观易易用。显显示选项项可使您您通过查查看全面面的费用用情况或或费用分分配的各各个方面面，准确确地监控控差旅费费用。这这些费用用可以记记入多个个帐户中中，如费费用中心心、订单单和项目目，或者者依

21、据差差旅安排排、路线线、单据据进行分分摊。法定报表表 - 为客户户定制特特定格式式的报表表，以满满足法规规要求，如如税报表表等等。二、myySAPPTM HHR的战战略功能能组织发展展 模拟拟，分析析和演示示假设的的组织变变化及集集中化或或分散化化的组织织结构模模型当企业由由于业务务的发展展，需要要调整组组织结构构时，通通过组织织管理系系统，贵贵公司可可以制订订多种版版本的企企业的组组织计划划。并针针对每一一计划中中的版本本，进行行专业分分析（如如人事成成本分析析、资历历和技能能分析、人员编编制分析析等），从从而为企企业重组组提供决决策支持持。针对特殊殊业务的的需要，组组织管理理系统可可以为企

22、企业制订订各种类类型的组组织模型型，矩阵阵式的组组织结构构和项目目组织结结构就是是其中的的两类。它还为为SAPP跨模块块应用提提供强有有力的工工具。SSAP的的业务工工作流 - 一种灵灵活的跨跨模块应应用部件件，就是是采用企企业的组组织模型型，分配配各种任任务，大大大节省省了时间间和成本本。招聘 - 管理理招聘合合适人选选的工作作流程；协调涉涉及部门门间候选选者的分分配选择择工作招聘策略略公司的人人力资源源是一项项最重要要的资源源和投资资。若想想提高在在国际市市场中的的竞争力力，就必必须更加加重视寻寻找、培培养和留留住高素素质的人人才。贵贵公司需需要优化化招聘过过程、提提高人力力资源决决策的质

23、质量。因因为人力力资源决决策对于于公司的的成功和和竞争力力至关重重要。积极支持持招聘功功能mySAAPTMM HRR招聘组组件能够够协助用用户建立立一套有有效的招招聘战略略，挖掘掘并雇用用能够提提高公司司竞争实实力、并并能为公公司的持持久发展展做出贡贡献的专专业人才才。系统统可以优优化招聘聘过程，并并减少管管理费用用。该过过程可实实现自动动化和流流程化处处理。系系统利用用SAPP业务流流程组件件对信息息流进行行优化，在在人员招招聘的各各个阶段段积极协协助贵公公司的工工作。通通过常规规任务的的自动化化处理，系系统可着着重强调调寻求和和集中于于公司战战略目标标的重要要性。由由于系统统加快了了招聘进

24、进程并提提高了此此过程对对应聘者者的透明明度，因因此也提提高了公公司在市市场中的的形象。使用myySAPPTM HHR招聘聘组件，公公司中员员工缺乏乏或能力力不足等等问题都都将不复复存在。在职位位空缺对对企业生生产能力力造成影影响之前前，该组组件就向向招聘人人员和人人事主管管提供了了这些职职位的详详尽资料料。它可可以向招招聘人员员提供应应聘者必必备的条条件，所所需技能能和学历历以及岗岗位描述述，从而而方便了了企业内内部和外外部的定定岗定员员工作。基于互联联网的招招聘mySAAPTMM HRR招聘组组件增强强了myySAPPTM HHR强大大的综合合功能。它充分分利用了了互联网网技术和和最先进进

25、的综合合性招聘聘工具和和媒体。需要补补充空缺缺职位的的雇主不不仅可以以接触到到全新的的应聘者者群体，而而且还提提高了公公司在国国际网络络中的形形象。希希望在全全球范围围内招聘聘的雇主主可以借借助myySAPPTM HHR招聘聘组件在在世界各各地网罗罗和聘用用人才。他们可可以授权权应聘者者随时查查询自己己的应聘聘情况。员工也可可以在企企业内部部网上通通过员工工自助服服务组件件轻松应应聘公司司内部的的空缺职职位。自定义通通信方式式mySAAPTMM HRR招聘组组件易用用直观的的功能简简化了招招聘过程程。与mmySAAPTMM HRR的人事事管理组组件的集集成，系系统可自自动识别别企业内内部求职职

26、者，或或者跟踪踪同一应应聘者的的多项求求职申请请。系统统主动提提示已有有信息，这这样就避避免了数数据的重重复输入入和管理理。自动动通信功功能方便便了应聘聘者同招招聘人员员之间的的交流。修改并并更新个个人数据据轻而易易举。mmySAAPTMM HRR招聘组组件可以以创建不不同语种种的文件件、正确确的地址址格式，从从而简化化了全球球招聘的的管理工工作。它它能在招招聘工作作的每一一步为贵贵公司提提供全面面的支持持。广泛的信信息库mySAAPTMM HRR为贵公公司制订订全面人人事决策策提供了了广泛的的信息库库。它可可以对应应聘者素素质和工工作需求求之间的的符合程程度进行行比较，使使贵公司司了解到到候

27、选人人的胜任任能力。在招聘聘工作的的各个阶阶段，强强有力的的呈报工工具为贵贵公司提提供重要要的决策策支持信信息，并并协助贵贵公司对对应聘者者的情况况进行标标注。一一旦雇用用了新雇雇员，存存储在mmySAAPTMM HRR招聘组组件中的的数据就就自动传传送到mmySAAPTMM HRR人事管管理组件件中。随随后，人人事主管管只需要要将其余余的信息息补充到到组件中中，如选选择核算算和纳税税资料等等。薪酬管理理 - 运用用内部及及外部数数据，对对薪资结结构进行行对比分分析采用薪酬酬管理组组件奖励励绩效mySAAPTMM HRR薪酬管管理功能能使贵公公司能够够制订薪薪酬政策策，作为为企业的的战略管管理

28、工具具，比对对手更具具竞争优优势，同同时保持持了灵活活、低成成本及可可控的特特性。mmySAAPTMM HRR薪酬管管理组件件向用户户提供了了一套强强大的工工具，可可以组合合固定或或可变的的薪酬程程序包，计计划并实实施有竞竞争力的的、激励励性的、前瞻性性的员工工薪酬组组件。全方位薪薪酬战略略当前，公公司的薪薪酬战略略是吸引引和留住住高素质质人才的的关键因因素。为为了保持持公司的的竞争力力，其薪薪酬战略略的发展展必须同同公司战战略目标标一致。灵活的的全方位位薪酬战战略为工工资管理理领域中中新观点点和新机机遇的产产生铺平平了道路路。贵公公司能够够依据员员工的业业绩支付付具有竞竞争力的的工资。它们还

29、还能激发发员工的的进取心心，将员员工和他他们掌握握的技术术紧紧团团聚到公公司周围围。myySAPPTM HHR向贵贵公司提提供了三三种强大大而灵活活的应用用组件，用用以开发发和建立立以员工工表现和和成就为为基础的的薪酬战战略，从从而使贵贵公司确确保拥有有积极的的、面向向事业和和公司发发展的工工作环境境。这三三种组件件是：mmySAAPTMM HRR薪酬管管理、mmySAAPTMM HRR福利管管理myySAPPTM HHR人事事成本计计划。可视化图图形预算算功能采用myySAPPTM HHR薪酬酬管理组组件的强强大功能能来定制制贵公司司的人事事预算。与myySAPPTM HHR组织织结构管管理

30、组件件共同使使用，可可以通过过组织结结构将预预算分配配到各个个组织单单元中。贵公司司可以简简单、方方便地创创建一个个整体预预算，也也可以创创建一个个反映部部门机构构层次的的详细预预算。mmySAAPTMM HRR薪酬管管理组件件使贵公公司能够够建立单单一的或或多层的的预算计计划，随随后采用用在线的的图形格格式对其其进行可可视化处处理。对单独薪薪酬政策策的灵活活控制mySAAPTMM HRR薪酬管管理组件件使贵公公司能够够灵活、可靠地地管理和和控制公公司的工工资计划划。贵公公司可以以制订多多种工资资计划以以反映公公司的特特定薪酬酬方针、适合的的规则和和标准以以及计算算规划以以便直接接使用。贵公司

31、司可以制制订全面面的工资资指导方方案并贯贯彻执行行。薪酬酬计划可可以包括括个人的的或全体体的工资资变动，以以及长期期的激励励分配方方案。关关于整个个组织单单元或员员工个人人工资构构成的决决策完全全由贵公公司掌握握。在特殊情情况下可可以不采采用一般般性薪酬酬规定。先进的的管理机机制使贵贵公司能能自始至至终地监监控制订订计划的的过程，如如果预算算超支或或出现不不一致，系系统会立立即对贵贵公司提提醒。把把工作评评估结果果存储后后，贵公公司就可可以把相相应的价价值分摊摊到各项项工作和和职位上上。与其其它公司司的薪酬酬相比较较，贵公公司就可可以了解解本公司司在市场场上的竞竞争能力力。长期激励励制度采用m

32、yySAPPTM HHR薪酬酬管理组组件，贵贵公司可可以对长长期激励励制度进进行管理理。根据据自己的的业务战战略，贵贵公司可可以制订订授予职职工优先先认股权权、受限限的股票票认购权权及其它它奖励类类型的原原则。职职工优先先认股权权的执行行通过授授权规则则得以支支持，并并将终身身事件都都考虑在在内。贵贵公司可可以运行行各个报报告，了了解长期期激励制制度是否否过期或或已终止止。独立组织织制订计计划的过过程有了myySAPPTM HHR薪酬酬管理组组件，贵贵公司可可以随心心所欲地地组织自自己的制制订计划划过程。无论贵贵公司喜喜欢何种种程序集中式式、分散散式、自自上而下下抑或自自下而上上，也无无论是在

33、在国内市市场还是是跨国运运行，该该系统都都可以最最好地满满足贵公公司的需需求。它它还可以以处理不不同的付付款周期期及多币币种薪资资结构以以及成组组支付。集成-全面薪薪酬管理理的关键键与mySSAPTTM HHR组织织机构管管理组件件和myySAPPTM HHR人员员管理组组件相集集成，同同时使用用SAPP系统中中的集中中存储数数据功能能，贵公公司可以以优化制制订计划划的过程程、减少少错误和和不必要要的数据据重复，使使整个过过程直观观而易于于操作。福利管理理面对全球球性市场场的挑战战，企业业要保持持竞争优优势，不不但要发发现和启启用最优优秀的雇雇员，更更要长期期留用他他们。吸吸引和留留用人才才的

34、致胜胜之道在在于全面面的福利利待遇。mySAAPTMM HRR福利管管理组件件具有贵贵公司查查询所需需的内容容。它强强大灵活活的功能能可以创创建、管管理及修修正从医医疗保健健、保险险到信贷贷等各种种福利计计划。基本管理理mySAAPTMM HRR的福利利管理组组件解决决了单个个员工的的福利分分配问题题。贵公公司只需需按下按按钮，系系统就会会全面考考虑雇员员的资格格、费用用、可保保险性、个人资资料、先先决条件件等诸多多因素并并列出详详尽的方方案。内置的核核查和登登记程序序最大程程度减少少了管理理工作量量。如将将其与mmySAAPTMM HRR人事管管理组件件集成使使用，可可确保每每次检查查都基于

35、于最新的的人员数数据。系系统可自自动检测测并处理理数据不不一致，数数据丢失失及资料料延报等等情况。mySAAPTMM HRR福利管管理组件件为雇员员提供了了开放的的福利制制度。员员工可自自己选择择某项福福利计划划，系统统会自动动将其选选择登记记到相关关计划中中，这些些程序都都无缝连连接到流流程化的的处理过过程中。在登记记过程中中，系统统将检查查员工的的选择是是否符合合公司的的规定。如果有有必要进进行调整整，系统统会决定定调整的的程度。把决策权权下放给给员工SAP员员工自助助服务组组件的集集成应用用程序使使员工可可以实时时访问个个人数据据，并在在人力资资源方面面拥有更更多自主主权。贵贵公司可可以

36、把决决策权和和员工福福利数据据传送到到个人工工作站。这种基基于信息息站、互互联网和和局域网网技术的的创新选选择方式式大大节节省了管管理时间间，压缩缩了人力力资源部部的冗余余人员。员工可可以使用用自助功功能直接接在工作作站浏览览当前的的福利数数据，在在健康计计划中增增加一位位成员，增增加储蓄蓄计划的的工资百百分率，或或从购买买公司股股票转向向基金投投资。报表助贵贵公司跟跟踪mySAAPTMM HRR福利管管理组件件提供了了一系列列报表功功能，帮帮贵公司司计划、监督和和控制自自己的福福利项目目。贵公公司只要要按一下下按钮，关关于费用用，事件件和符合合条件等等详细数数据就可可一览无无余。如如果需要要

37、，贵公公司也可可以了解解目前福福利计划划的最新新信息、个别项项目的精精确成本本分析、比较雇雇员和雇雇主负担担的费用用模拟、标准的的登记表表格和确确认信件件。上述述所有功功能，都都减轻了了使用者者的管理理工作负负担。人事成本本计划精确的人人事成本本计划mySAAPTMM HRR人事成成本计划划组件功功能强大大，提供供了支持持人事决决策的各各种信息息。通过过详细的的总成本本、成本本比较信信息和对对人员和和组织事事件成本本的效果果分析，系系统优化化了公司司的人事事成本计计划。分析、计计划和集集成对所有公公司来说说，准确确的个人人成本核核算是确确保成功功的战略略要素。有了mmySAAPTMM HRR

38、人事事成本计计划，贵贵公司就就可以极极为精确确地进行行管理。如果与与mySSAPTTM HHR组织织结构管管理组件件集成使使用，将将可以按按照整个个组织结结构来制制订人事事费用计计划。mmySAAPTMM HRR人事成成本计划划可提供供公司内内部所有有成本要要素的细细节，实实际费用用的详细细分析，所所有人事事事件和和组织结结构变更更对成本本影响的的效果模模拟，并并且把各各种备选选方案及及其效果果呈列在在贵公司司面前。制订成成本计划划能让贵贵公司提提前知道道各种计计划的可可能结果果，因而而可使该该计划得得到优化化。贵公公司可以以模拟、存储然然后比较较多种规规划方案案。集成如与myySAPPTM

39、HHR 人人事管理理和myySAPPTM HHR 薪薪资核算算组件集集成使用用，贵公公司就可可以通过过基本薪薪酬，加加班报酬酬，倒班班补助的的计算来来进行更更细致的的规划。实时数据据所有的mmySAAPTMM HRR 人事事成本计计划都是是基于实实时的基基本数据据。如果果产生组组织结构构变动情情况，如如人员增增加或工工资提高高，则会会在中心心数据库库得到更更新并立立即生效效。贵公公司只需需按下按按钮，把把变化情情况传送送到管理理部门，这这些信息息就会被被记入公公司的整整体预算算中。学习和发发展（培培训，员员工发展展)-维护员员工的个个人技能能描述；培训登登记管理理，确定定职业发发展目标标并进行

40、行进展跟跟踪公司的成成功和发发展与员员工的表表现息息息相关。员工必必须不断断提高自自身能力力，才能能适应公公司和全全球市场场的飞速速发展。这就决决定了员员工发展展的重要要性。目目前对员员工发展展战略进进行正确确投资，可可以保障障公司未未来的成成功发展展。公司面临临的国内内外市场场需求在在不断增增加，与与此相似似，公司司对员工工的要求求也在不不断提高高。员工工们必须须保持高高素质，他他们应具具备更加加与众不不同的能能力。知知识与技技能需要要更快地地更新和和扩展。基于贵贵公司的的员工发发展策略略，myySAPPTM HHR员工工发展组组件可以以有力地地协助贵贵公司了了解、提提升员工工并适当当地发掘

41、掘员工潜潜力。该该组件提提供了强强大的决决策支持持工具，可可以协助助贵公司司制订完完善的人人事决策策，并有有效地实实施员工工发展计计划。mySAAPTMM HRR员工发发展组件件可帮贵贵公司制制订员工工发展计计划，以以保证员员工的个个人发展展既符合合公司的的战略目目标，又又能兼顾顾员工个个人的偏偏好。该该组件同同mySSAPTTM HHR培训训和商务务事件管管理组件件的集成成，有助助于策划划和实施施所需的的培训计计划。mmySAAPTMM HRR对内外外部的培培训和活活动组织织表提供供最佳的的支持，以以有效地地确定和和修正培培训要求求。查询员工工能力和和工作需需求采用myySAPPTM HHR

42、员工工发展组组件，贵贵公司可可以详尽尽地了解解公司内内部员工工目前的的工作能能力和实实际所需需的能力力。简便便易用的的能力评评估目录录让贵公公司能够够判别员员工的专专业能力力、分析析能力、社交技技巧以及及公司需需要的其其它素质质。贵公公司可以以将这些些素质同同公司的的职位或或人员相相对应。贵公司司可以根根据能力力级别来来评价并并比较所所需的工工作能力力。与能能力相关关的适用用阶段和和利用价价值递减减的特点点可以使使贵公司司随时准准确、逼逼真地监监督雇员员的能力力情况和和工作技技巧。鼓励员工工努力实实现目标标员工的个个人表现现及兴趣趣是其提提高工作作动力、进取欲欲和实现现目标的的重要因因素，mm

43、ySAAPTMM HRR员工发发展组件件可使贵贵公司考考虑到这这一点。在制订订决策之之前，贵贵公司能能够获得得有关员员工能力力和潜力力的全面面信息，立立即确定定培训要要求，并并采用必必要的方方法纠正正偏差。mySSAPTTM HHR员工工发展组组件认识识到公司司发展目目标同员员工个人人目标和和需求和和谐统一一的重要要性，并并对两者者都给予予了足够够的重视视这是是一种“双赢”策略。员工资格格与岗位位要求可以定义义每个岗岗位的任任职要求求和员工工或应聘聘者的资资格条件件。通过过比较分分析员工工的岗位位胜任度度，为员员工升迁迁和招聘聘工作提提供依据据。职业规划划及接任任计划职业规划划及接任任计划组组

44、件是一一个功能能强大的的制订计计划工具具。它使使贵公司司能够对对组织结结构的变变动作出出迅速高高效的反反应，从从公司内内部选拔拔人才填填补技术术专家和和管理层层的空缺缺。通过过职业规规划及接接任计划划组件，贵贵公司可可以提前前为将来来储备优优秀的高高素质人人才。此外，该该组件还还通过向向员工展展示职业业发展前前景，以以及培养养其工作作技巧和和人际交交往技巧巧来帮助助贵公司司提高员员工的工工作积极极性。职业规划划及接任任计划组组件可以以协助贵贵公司全全面评估估员工是是否胜任任，择优优填补当当前或近近期可能能的空缺缺职位。它不仅仅向贵公公司提供供候选人人详细的的胜任程程度信息息，而且且提供适适当的

45、培培训建议议。系统统的模拟拟功能可可使贵公公司快速速预见员员工调职职所产生生的后果果，并对对此做出出评估。采用职职业规划划及接任任计划组组件，贵贵公司的的员工能能够清晰晰地确定定自己的的发展前前景并为为之努力力。贵公公司可以以确定公公司的不不同职位位，以此此作为制制订计划划的工具具，向员员工和应应聘者展展示他们们可能拥拥有的职职位选择择，使他他们拥有有良好的的工作表表现和工工作态度度。员工发展展计划mySAAPTMM HRR员工发发展组件件为贵公公司提供供了强大大易用的的工具，来来创立并并管理员员工个人人发展计计划。贵贵公司可可以为贵贵公司的的员工设设计适合合其个人人要求的的详细长长、短期期发

46、展计计划。贵公司也也可以为为实习生生和新手手制订培培训计划划，用SSAP系系统协调调、监督督培训计计划的各各个方面面。评估系统统对任何投投资而言言，评估估都是一一个至关关重要的的方面。mySSAPTTM HHR包含含了一个个综合评评估系统统，可补补充和完完善贵公公司的员员工发展展计划。该系统统支持精精心计划划的标准准化员工工评估过过程。系系统的支支持依据据是贵公公司所订订立的标标准，或或者贵公公司用作作评估标标准的应应用程序序。评估估过程必必须标准准统一，这这样才能能最大程程度地确确保结果果的公正正。贵公公司可以以在年度度业绩评评定、制制订报酬酬差别过过程中使使用评估估系统，也也可以将将它应用

47、用在招聘聘、岗前前培训和和培训的的评估过过程。贵贵公司可可以实时时获取策策划和监监督员工工发展方方案所需需的信息息，这体体现了更更大的透透明性。互联网上上的技能能描述mySAAPTMM HRR员工发发展组件件中的员员工自助助功能使使员工能能随时编编辑并修修改自己己对工作作能力和和熟练程程度的描描述。它它的优点点在于减减少人事事部门的的管理工工作量。培训和商商务事件件管理mySAAPTMM HRR的培训训和商务务事件管管理组件件提供了了多方面面的综合合功能，它它既可以以单独使使用，又又可以配配合其它它的SAAP系统统使用。采用mmySAAPTMM HRR培训和和商务事事件管理理组件，贵贵公司能能

48、够确定定培训的的要求，并并以此为为基础策策划并实实施培训训活动。无论是是短期学学习、专专题讨论论、培训训课程、研讨班班、利用用计算机机的培训训、可视视教室或或是自学学资料，无无论贵公公司采用用何种形形式，mmySAAPTMM HRR培训和和商务事事件管理理组件都都具备相相应的系系统支持持工具或或功能，帮帮贵公司司有效且且专业地地管理其其中各个个方面。mySSAPTTM HHR培训训和商务务事件管管理组件件广泛的的功能包包括自动动制订计计划工具具，该工工具甚至至可以建建议合理理的活动动日程安安排。在制订计计划阶段段，myySAPPTM HHR培训训和商务务事件管管理组件件考虑了了诸如工工厂日程程

49、安排、公共假假日等因因素。使使用这种种解决方方案安排排活动可可以节约约贵公司司的时间间和精力力，确保保贵公司司安排的的培训和和活动能能够顺利利进行。轻松管理理并使用用数据mySAAPTMM HRR培训和和商务事事件管理理组件使使贵公司司能够运运用互联联网和局局域网上上的活动动组织表表对数据据进行计计划、管管理和评评估。它它不仅存存储了活活动条件件、目标标、内容容和时间间安排等等数据，还还包含了了价格、容量以以及地点点等信息息。自动动的制订订计划工工具为贵贵公司策策划的活活动提供供教师、教室、设备和和培训资资料等信信息。组组件还具具有开帐帐单和制制订预算算计划等等易用的的功能。贵公司司在任意意一

50、个动动态菜单单中所创创建和保保存的数数据都可可在其它它动态菜菜单中自自动更新新。如果果与SAAP物料料管理模模块（MMM）集集成，它它还可以以为活动动所需的的培训资资料提供供最佳的的后勤支支持。简单的登登记和预预约该组件具具有快速速的数据据输入功功能，简简化并加加快了诸诸如提前前预约、登记、注销、更改受受训人等等手续。这些功功能对企企业内部部员工和和外部人人员同样样适用。系统能能自动检检查活动动的前提提条件和和可能发发生的时时间冲突突。精确的后后续处理理功能组件的后后续处理理功能可可确保培培训和商商务事件件管理过过程的高高效圆满满。它可可确保相相关的数数据已被被适当地地保存、传输或或删除。后续

51、处处理功能能包括开开帐单、活动分分配以及及资格鉴鉴定。评估如果希望望在培训训课程或或活动完完成后对对其进行行评估，贵贵公司只只需按下下按钮即即可得到到相关的的表格。贵公司司可以要要求对教教师、受受训者或或培训活活动进行行评估。贵公司司可以决决定每类类评估的的适当标标准。定价和开开票成本和价价格是培培训和商商务事件件管理中中应考虑虑的重要要因素。mySSAPTTM HHR培训训和商务务事件管管理组件件为贵公公司简化化了这些些过程，它它可以储储存并评评估成本本数据，例例如：教教师费用用、培训训资料、广告、场地租租用以及及设备等等。贵公公司可以以使用SSAP的的内部活活动分配配控制功功能对内内部受训

52、训者的成成本进行行分配，并并使用SSAP的的销售和和分销开开票功能能解决外外部受训训者的成成本问题题。通过互联联网提供供查找信信息和登登记互联网和和局域网网功能为为贵公司司在公司司甚至全全球范围围内制订订活动目目录提供供了崭新新的渠道道。各地地的用户户都可通通过互联联网获取取贵公司司提供的的信息。他们可可以登记记课程、注销原原有的预预约或仅仅仅查询询他们的的预约状状况。电电子员工工自助功功能让他他们能够够直接获获得培训训地点、内容、日期、时间表表、价格格以及可可供选择择的场所所等信息息。而且且通过与与SAPP知识管管理组件件集成，它它还可以以支持其其它的学学习方式式，例如如利用计计算机的的培训

53、、可视教教室或自自学。全面集成成mySAAPTMM HRR培训和和商务事事件管理理组件是是mySSAPTTM HHR固有有的组成成部分。它同所所有的相相关应用用程序组组件都有有接口。如将其其与myySAPPTM HHR员工工发展组组件集成成使用，贵贵公司可可以进行行工作能能力情况况的对比比，并获获得培训训计划的的建议，然然后直接接为员工工预约培培训计划划。系统统的集成成特性还还保证了了员工获获得的资资格认证证得以立立即归档档并保存存到其能能力简表表中。贵贵公司完完全不必必担心组组件之间间的数据据交换的的及时性性和准确确性。如如果同SSAP知知识管理理组件配配合使用用，系统统还可对对多种学学习方

54、式式提供最最优化支支持。贵贵公司的的员工可可以决定定选择任任意一位位教师的的课程，或或获得存存储在SSAP知知识数据据库中的的任何自自学培训训计划。三、myySAPPTM HHR分析析功能灵活的报报告工具具，优良良的可视视性，让让管理更更轻松。mySAAPTMM HRR的应用用程序组组件提供供了多种种灵活的的报告功功能，提提高了可可视性和和操作过过程的透透明度。综合的的报告功功能使雇雇主更容容易访问问更大范范围的信信息库，以以借此通通晓全局局，制订订战略决决策。强大而灵灵活的工工具允许许用户定定义特定定小组的的报告，尤尤其是满满足满足足特定需需求的报报告，或或采用不不同格式式和图形形方式的的跨

55、应用用程序报报告。标准报告告每个组件件都提供供了综合合的预先先定义的的报告，用用来评估估和分析析人力资资源数据据。在特特定菜单单中进入入后，系系统就会会显示直直观且易易于使用用的报告告。系统统有多个个选项供供贵公司司根据自自己的需需要修改改报告（比比如限制制数据的的显示）。贵公司司可以确确定存储储哪些重重复使用用的报告告。另外外，贵公公司可以以把报告告转换成成HTMML格式式，便于于通过互互联网、局域网网和电子子邮件访访问。特定查询询/SAAP查询询除了系统统提供的的多种标标准报告告外，如如果公司司需要特特定的报报告，贵贵公司可可以使用用呈报工工具如SSAP查查询和特特定查询询。尽管管这些工工具听起起来令人人生畏，但但操作时时并不复复杂。贵贵公司无无需特殊殊的编程程知识即即可创建建一个复复杂的、菜单引引导的报报告。例例如，贵贵公司请请求一份份每个机机构中每每位员工工的工资资一览表表时，仅仅需要输输入贵公公司的请请求，点点一下按按钮就可可以获得得这些信信息。SAP业业务信息息仓库（BBW）迅速获取取产品、人事、销售、营销信信息是所所有企业业成功的的关键。这就要要求解决决方案必必须非常常灵活，以以适应瞬瞬息万变变的业务务需求，并并且快捷捷轻松地地与现有有应用程程序集成成使用。SAP业业务信息息仓库是是SAPP最新一一代的数数据仓库库解决方方案，它它应对这这些