中级财务会计实训心得

1、经济与管理学院中级财务会计模拟实训心得姓名XXX学号xxxxxxxxx专业会计学班级xxxxx实训资猜中级财务会计模拟实训设计与实行实训范围第一章第七章2013年07月19日“实践是查验真谛的独一标准”。在暑期在家时间内，我自行达成了中级财务会计-1-模拟实训。这是我第一次做账，从前在讲堂上敌手工做账的操作程序有一个完好的认知和学习，但实践中才发现步骤其实不太熟习。但经过此次系统，完好的模拟实训工作让我对中级财务会计有了更深层次的理解，我感觉得益匪浅。一、实训时间2013年7月8日至7月19日二、实训目的经过会计实训，使得我们能较系统地练习公司会计核算的基本程序和详细方法，增强我们对所学专业理

2、论知识的理解、实质操作的着手能力，提升运用会计基本技术的水平，也是对我们所学专业知识的一个查验。使我们掌握填制和审查原始凭据与记账凭据，登记账薄的会计工作技术和方法，达到会计理论与会计实践相联合的目的。三、实训内容以天津市红星啤酒有限公司的实质经济业务为实训资料，运用会计工作中的证、账等对会计核算的各步骤进行系统操作实验，包含账薄成立和月初余额的填制、原始凭据、记账凭据的审查和填制，各样账薄的登记。实习操作过程第一，我在老师的详尽的解说下将实训公司财务会计资猜中的期初余额登入账簿。而后依据公司12月份所发生的经济业务达成了分录的填写。接下来，就是依据记账凭据登记帐簿了。我依据凭据一笔一笔登记不

3、一样的帐簿，练习做会计凭据，依据会计凭据登总帐，明细帐，现金出纳日志帐，银行存款（借钱）日志帐。总帐、明细分类帐、多栏式等等一系列帐。我先在书上写好业务的会计分录，在分别写凭据登记入账。此外，做帐第一要分清哪些业务该登那些帐簿，略微大意，一张帐页就报废了。-2-操作过程中自己出现的问题及要注意的地方2.1期初建账建总账时，要依据公司期初的余额信息来分类编制，特别是要防备漏记、错记，因此需要很仔细的查对无误后再填入账簿。建明细账时，相同要听从总账成即刻的要求，与此同时，与总账对比明细账更为的分别繁琐，有的需要在分户账中开设账户，而有的则需在后边的多栏式明细账中开设，相同明细账的记录也需要依据明细

4、账余额表中的期初余额来填写。建日志账时，要注意只有库存现金和银行存款需要建日志账，因为它们都是按日结算的，这两种日志账要记录在特定的账户中。2.2填制原始凭据第一要依据经济业务写出会计分录。在这个地方我花了许多时间，因为老师没有给答案，一共有上百多个业务要编制，我写会计分录编写凭据的时候神经高度紧张。在编制记账凭据时，应注意纲要要简洁，日期要正确同时分录需正确，并且得逐项填写。并且凭据应按次序编号，这样便于记账凭据和会计账簿之间的查对，最后就是应注意记账凭据所附的原始凭据数目要完好。2.3登记日志账库存现金日志账和银行存款日志账在登记时要依据业务发生的时间次序，每日逐笔次序进行登记。登记有关明

5、细账，明细账的登记能够直接依据原始凭据、记账凭据逐笔登记，可是要划分清楚明细账详细所属的科目和二级科目，免得混杂。四、实训心得十余天的实训是在充分过程中达成的，记得实训的开始是那样的繁忙和疲倦，甚至是手足无措，只好依赖老师的指引和帮助。经过这十几日来的会计实训我深刻的领会到会计的客观性原则、实质重于形式原则、有关性原则、一向性原则、可-3-比性原则、实时性原则、清晰性原则、权责发生制原则、配比原则、历史成来源则、慎重性原则、重要性原则，和会计工作在公司的平时运行中的重要性，以及会计工作对我们会计从业人员的严格要求。让我掌握了记账的基本程序，锻炼了自己的着手操作能力，使我深一步认识到里面的乐趣，

6、更重要的是发现了自己的不足之处，它使我全面系统地掌握会计操作大多数的业务，即从期初建账，原始凭据和记账凭据的填制、审查，账簿的登记，进而对公司会计核算形成一个实质的观点。也让我认识到这一年到达底学到了什么，使我更为喜好这个专业。俗语说：“要想为事业多添一把火，自己就得多添一捆材”。此次实训，我深深领会到了累积知识的重要性。有些题目书籍上没有说起，因此我就没有去研究过，做的时候忽然间感觉自己真的很无知，虽所此刻去看依旧能够解决问题，但仍是浪费了很多时间，这一点是我一定在此后的学习中加以改良的。两个礼拜的实训结束了，受益不浅，总的来说我对此次实训仍是比较满意的，它使我学到了好多东西。我深刻认识到会

7、计吃的是经验饭，只有多做帐，才能勤能补拙，才能应付自如。我也认识到要做一个合格的会计工作者并不是我从前想像的那么简单，最重要的仍是仔细慎重。在此后的学习中，我要更为仔细仔细，搞清楚每一个知识点，学会每一个业务的办理并贯通融会，将理论知识与实践相联合，达成一个学生到从业人员的优异转变。下午13：0017：00B推行不准时工作制的职工，在保证达成甲方工作任务状况下，经公司赞同,可自行安排工作和歇息时间。312打卡制度公司推行上、下班指纹录入打卡制度。全体职工都一定自觉恪守工作时间，推行不准时工作制的职工不用打卡。打卡次数：一日两次，即清晨上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗

8、时间和下班离岗时间；因公出门不可以打卡：因公出门不可以打卡应填写外勤登记表,注明出门日期、事由、外勤起止时间。因公出门需预先申请，如因特别状况不可以预先申请，应在事毕到岗当天达成申请、审批手续，不然按旷工办理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的职工，上班前、下班后要实时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管署名证明当天的出勤状况，报部门经理、人力资源部赞同后，月尾由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员辅助人力资源部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请：因为工作性质，职工没法正常打卡（如外头人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总赞同后，报人力资源部审批存

9、案。参加手工考勤的职工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每个月26日前向人力资源部递交考勤报表。参加手工考勤的职工若有告假状况发生，应恪守有关请、休假制度，照实填报有关表单。外派职工在外派工作时期的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇半途出差,持出差证明,出差时期的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理-4-定义加班是指职工在节假日或公司规定的歇息日仍照旧工作的状况。现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批职工排班表，保证职工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减职工自己的存休或薪资；对高出月

10、工时标准的，应说明原因，报主管副总和人力资源部审批。B因职工月薪薪资中的补助已包含延时工作补助，因此延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班薪资。因工作需要，一般职工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超出8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特别状况经总经理以上领导赞同的延时工作，可按以上标准计加班。职工加班应提早申请，预先填写加班申请表，因没法确立加班工时的，应在本次加班达成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理赞同，主管副总经理审查报总经理赞同后有效。加班申请表一定事先当月内上报有效，如遇特别状况，也一定在一周内上报至总经理赞同。

11、如未执行上述程序，视为乙方自发加班。职工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予认可；有打卡记录但无公司总经理赞同的加班，公司不予认可加班。原则上，参加公司组织的各样培训、集体活动不计加班。加班薪资的赔偿：职工在排班歇息日的加班，能够以倒休形式安排补休。原则上，职工加班以倒休形式补休的，公司将依据工作需要一致安排在春节前后补休。加班可按1：1的比率冲抵病、事假。加班的申请、审批、确认流程加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。职工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予认可。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保存及加班申报。职工加班应提早申请，

12、预先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理赞同，主管副总审查，总经理署名赞同后有效。填写并执行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保存。部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真切有效性并在每个月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予认可。下午13：0017：00B推行不准时工作制的职工，在保证达成甲方工作任务状况下，经公司赞同,可自行安排工作和歇息时间。312打卡制度公司推行上、下班指纹录入打卡制度。全体职工都一定自觉恪守工作时间，推行不准时工作制的职工不用打卡。打卡次数：一日两次，即清晨上班打卡一次，下午下班打卡一次。打

13、卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公出门不可以打卡：因公出门不可以打卡应填写外勤登记表,注明出门日期、事由、外勤起止时间。因公出门需预先申请，如因特别状况不可以预先申请，应在事毕到岗当天达成申请、审批手续，不然按旷工办理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的职工，上班前、下班后要实时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管署名证明当天的出勤状况，报部门经理、人力资源部赞同后，月尾由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员辅助人力资源部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请：因为工作性质，职工没法正常打卡（如外头人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总

14、赞同后，报人力资源部审批存案。参加手工考勤的职工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每个月26日前向人力资源部递交考勤报表。参加手工考勤的职工若有告假状况发生，应恪守有关请、休假制度，照实填报有关表单。外派职工在外派工作时期的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇半途出差,持出差证明,出差时期的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理定义加班是指职工在节假日或公司规定的歇息日仍照旧工作的状况。现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批职工排班表，保证职工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减职工自己的

15、存休或薪资；对高出月工时标准的，应说明原因，报主管副总和人力资源部审批。-5-B因职工月薪薪资中的补助已包含延时工作补助，因此延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班薪资。因工作需要，一般职工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超出8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特别状况经总经理以上领导赞同的延时工作，可按以上标准计加班。职工加班应提早申请，预先填写加班申请表，因没法确立加班工时的，应在本次加班达成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理赞同，主管副总经理审查报总经理赞同后有效。加班申请表一定事先当月内上报有效，如遇特别状况，也一定

16、在一周内上报至总经理赞同。如未执行上述程序，视为乙方自发加班。职工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予认可；有打卡记录但无公司总经理赞同的加班，公司不予认可加班。原则上，参加公司组织的各样培训、集体活动不计加班。加班薪资的赔偿：职工在排班歇息日的加班，能够以倒休形式安排补休。原则上，职工加班以倒休形式补休的，公司将依据工作需要一致安排在春节前后补休。加班可按1：1的比率冲抵病、事假。加班的申请、审批、确认流程加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。职工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予认可。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保存及加班

17、申报。职工加班应提早申请，预先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理赞同，主管副总审查，总经理署名赞同后有效。填写并执行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保存。部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真切有效性并在每个月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予认可。下午13：0017：00度。全体职工都一定自觉恪守工作时间，推行不准时工作制的职工不用打卡。打卡次数：一日两次，即清晨上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公出门不可以打卡：因公出门不可以打卡应填写外勤登记表,注明出门日

18、期、事由、外勤起止时间。因公出门需预先申请，如因特别状况不可以预先申请，应在事毕到岗当天达成申请、审批手续，不然按旷工办理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的职工，上班前、下班后要实时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管署名证明当天的出勤状况，报部门经理、人力资源部赞同后，月尾由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员辅助人力资源部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请：因为工作性质，职工没法正常打卡（如外头人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总赞同后，报人力资源部审批存案。参加手工考勤的职工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，

19、并于每个月26日前向人力资源部递交考勤报表。参加手工考勤的职工若有告假状况发生，应恪守有关请、休假制度，照实填报有关表单。外派职工在外派工作时期的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇半途出差,持出差证明,出差时期的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理定义加班是指职工在节假日或公司规定的歇息日仍照旧工作的状况。现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批职工排班表，保证职工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减职工自己的存休或薪资；对高出月工时标准的，应说明原因，报主管副总和人力资源部审批。B因职工月薪薪资中的补助已包含延时工作补助，因此延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班薪资。因工作需要，一般职工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超出8小时可申报加班1天。对主管