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文档简介

1、PAGE 8/8培训机构教师聘用协议书甲方: 住所: 法定代表人: 联系电话: 统一社会信用代码: 乙方: 住所: 居民身份证号码: 联系电话: 根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法及关于法律法规,甲乙各方依照平等自愿、协商一致的原则,签订本聘用协议书并保证严格履行。一、聘用岗位第一条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为 。二、协议期限第二条 本协议为固定时限协议,期限为 年。协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。第三条 试用期内,甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核,如经考核乙

2、方被认定为“不符合录用条件”的,甲方有权随时解除本协议。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形(一)乙方未能及时、按质、按量履行工作任务,或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估,或被认定为未能满足劳动协议商定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的。(二)乙方违反诚实信用原则对影响劳动协议履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的,或在应聘时提供的个人资料文件资料是虚假的,包括提供虚假学历证书、虚假职业资格/资质证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写

3、内容不真实的,或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的。(三)乙方与其他公司存在未尽法律义务,或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的。(四)在甲方指派的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的,或患有精神病或不适合从事劳动协议商定岗位工作的疾病或缺陷的。(五)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的,曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的,或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的。(六)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制商定的。(七)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的。(八)乙方在试用期内存在工作失误的。

4、(九)乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的。(十)其他不符合甲方录用条件的情形的。三、工作时间和地点第四条 乙方同意适用标准工时工作制,甲方安排乙方每天工作时间不超过八小时(不含午休时间),平均每周不超过四十小时。第五条 经甲乙各方协商一致,乙方同意:甲方可以根据工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要确需加班,应及时向甲方提交书面加班申请,写明加班原因,在取得甲方的书面同意后加班,否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的,甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费,法律法规规定可以不支付的除外。第六条 乙方的工作地点为 ,甲方亦可根据工作需要

5、,安排乙方在国内或国际地区出差,或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地点工作。四、工资和社会保险第七条 甲方根据乙方的工作岗位,每月 日(遇休息日或法定节假日提前)前向乙方支付工资,工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他各方认为适当的方式支付。第八条 乙方试用期工资为人民币 元/月(大写: );正式聘用期工资为人民币 元/月(大写: )。第九条 甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构,乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。第十条 在协议期内经甲乙各方协商一致,可以调整乙方的工资。第十一条 甲方应依法为乙方办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙方个人负担部分,由甲方依法

6、按月从工资中代为扣缴。第十二条 乙方应交纳的个人所得税,由甲方在乙方的工资中代扣代缴。第十三条 乙方在聘用协议期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家关于规定执行。五、权利和义务第十四条 甲方的权利(一)依照章程自主管理;(二)组织实施教育教学活动;(三)取得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务;(四)根据关于规定,对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩;(五)享受乙方为履行甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识所有权所有权;(六)聘任教师及其他职工;(七)法律、法规、规章和规范性资料文件规定的其他权利。第十五条 甲方的义务(一)遵

7、守法律、法规;(二)贯彻国家的教育方针,执行国家教育教学标准,保证教育教学质量;(三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;(四)按本协议的商定及时支付乙方的工作报酬,保障乙方应享有的工作待遇,并根据工作需要,为乙方提供必要的工作条件;(五)法律、法规、规章和规范性资料文件规定的其他义务。第十六条 乙方的权利(一)及时取得劳动报酬,享受国家规定的福利待遇;(二)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出建议或意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参加学校的民主管理;(三)参加进修或者其他方式的培训;(四)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;(五)从事科学研究、学术交流,参加

8、专业的学术团体,在学术活动中发表建议或意见;(六)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;(七)法律、法规、规章和规范性资料文件规定的其他权利。第十七条 乙方的义务(一)遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;(二)严格遵守国家计划生育政策;(三)贯彻国家的教育方针,遵守甲方制定的所有规章制度,履行岗位职责,做好本职工作,履行工作任务;(四)对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育,法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育,组织、带领学生开展有益的社会活动;(五)关心、保护全体学生,尊重学生人格,促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展;(六)制止有害于学生的行为或

9、者其他侵犯学生合法权益的行为,批评和抵制有害于学生健康成长的现象;(七)协议履行期间及协议终止后一年内,如未取得甲方同意不得从事与甲方同样的业务或受雇于甲方的竞争单位;(八)不得以所聘用身份从事商业性活动,利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本协议规定以外的权益;(九)本协议存续期内,乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务,不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人取得公司上述商业秘密。无论本协议基于何种原因终止,乙方必须继续履行前款商定的保密义务,严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密;(十)依法应履行的其他义务。六、协议的变更、解除及终止第十

10、八条 本协议期满或法律规定的协议终止条件出现,本协议即行终止。第十九条 本协议经甲乙各方协商同意,可变更或解除。第二十条 乙方在聘用期间有下列情形之一的,甲方可随时解除协议:(一)有违法的行为,并被司法机关采取人身限制措施的;(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(三)违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;(四)签订协议时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的;(五)故意不履行岗位职责,给学校工作造成损失的;(六)体罚学生,侮辱学生的;(七)连续旷工超过 个工作日或者1学年内累计旷工超过 个工作日的。第二十一条 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用协议,但应提前三十天以书面形式通知乙方或者额外

11、支付乙方一个月的工资:(一)乙方患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后未能从事原工作,也未能从事由甲方另行安排工作的;(二)乙方未能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍未能胜任工作的;(三)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使协议无法履行,经当事人协商未能就变更本协议内容达成协议的。第二十二条 乙方在聘用期间有下列情形之一的,甲方不得解聘(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;(二)符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;(三)因公负伤、致残而丧失劳动能力的。第二十三条 有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除协议:(一)在试用期内的;(二)

12、甲方未按协议商定支付劳动报酬的;(三)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第二十四条 甲方在试用期内解除协议的,应按商定的试用期工资依法支付给乙方工资。第二十五条 为保证正常的教育教学秩序,乙方在协议期未满,提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用协议而离职的,甲方可以不支付除工资以外其他形式的报酬。七、解除协议的经济补偿第二十六条 因下列情形之一,解除协议的,甲方应向乙方给予经济补偿金:(一)甲方未依照本协议商定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)甲方未及时足额支付劳动报酬的;(三)甲方未依法为乙方支付社会保险费的;(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;(五)

13、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意思的情况下订立或者变更协议致使协议无效的;(六)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;(七)甲方向乙方提出解除协议并与乙方协商一致的;(八)除甲方保持或者提高协议商定条件续订协议,乙方不同意续订的情形外,本协议期满终止的;(九)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止协议的;(十)法律、行政法规规定的解除协议需支付经济补偿金的其他情形。第二十七条 经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算:每满一年的,发给乙方一个月的月工资(月工资

14、是指在协议解除或者终止前十二个月从甲方取得的总收入的平均数);六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。第二十八条 甲方违反国家法律、法规的规定解除或者终止本协议,乙方要求继续履行本协议的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本协议或者本协议已经未能继续履行的,甲方依照规定向乙方支付经济补偿金。第二十九条 甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与乙方订立协议,商定服务期。乙方违反服务期商定的,依照商定向甲方支付违约金。甲方与乙方商定服务期的,不影响依照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。八、争议处理第三十条 甲乙各方因履行本

15、协议发生争议,当事人应平等协商解决;不愿协商或协商不成的,可以按相关法律法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、附则第三十一条 本协议与今后国家、省、市、区关于规定相悖的,按国家、省、市、区规定执行;国家、省、市、区没有规定的,由甲乙各方商定。第三十二条 甲方向乙方发出与本协议相关的任何通知、协议或其他关于资料文件,以传真号码发出的,以传送确认为证,电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的,发件方邮件系统显示已发送,即视为送达,发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的,以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本,交付邮局或快递公司后最迟 日应被视为收件日期,邮局特快专

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